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李新海老師簡介

李新海培訓講師

李新海

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李新海,筑成咨詢首席顧問、翔鷹文化金牌講師、遼寧省優秀創業導師、遼寧大學創業導師、大創報就業創業導師、培訓師大學發起人、人資新力量俱樂部發起人、《培訓師思維》書籍作者、五步成師課程研發推廣導師。 校園經歷 2008年7月,畢業于遼寧金融職業學院,就讀經濟管理系,工商管理專業。在校期間創辦了廣..

李新海最新博文

李新海主講課程

培訓經理如何甄選外部培訓公司?尤其是TTT的課程,如何挑選
時間:2018-05-04     作者:李新海

 該問題,來源于問答平臺,回答他的問題之后,覺得可能其他人也會有需求,所以單獨形成文章發布。

下面為回答的答案。

你好,我是李新海,現在開培訓機構,專注于TTT方面的培訓。曾經任職企業的培訓專員到培訓經理,現在站在甲方企業的角度,告訴你如何甄選外訓機構。

內容摘自李新海導師原創的《培訓體系八步走》課程里面的如何甄選外部培訓機構。

1、看專業度

專業的培訓機構,才值得信任,按照很多企業的存活時間,能經營三年以上的咨詢公司或培訓公司,相對靠譜,相對有些專業度,因為已經被市場檢驗過了。至少證明培訓機構是有能力的,客戶是認可的。

這個專業度,除了整體的培訓是專業的,還要具體培訓主題的專業,比如三年讀做領導力課程,三年都做TTT課程。時間越長,越專一在某一個主題,你這樣的機構,一定是專業的,值得選擇的。

而我從2013原創TTT的課程《五步成師》,目前已經專注這一課程五年了。

培訓經理如何甄選外部培訓公司?尤其是TTT的課程,如何挑選

2、看產品相關性

上述第一個專業度,能做到的培訓機構非常少,大多數的機構,都不會常年只開一門課程,往往是開幾門相關性的課程,這樣一來,課程形成系列,比較系統,培訓師還是比較專業的,不跑偏方向。比如拿我來說,我開TTT課程,相關的課程口才演講、商務談判、商業路演也可以開,搭配在一起,別人不會以為我不專業,反而會更認可我。所以這樣的培訓機構,有這樣的課程設置,那自然更可以吸引課程。

3、看服務過的客戶

挑選外部機構,一定要挑選外部的培訓機構的客戶,從客戶的列表中,就看了解到這個機構的實力。如果客戶多,那一定是有實力的,絕對強有力的客戶見證。如果公司成立多年,客戶很少,那自然實力不行。當然還有一個細節,此處必須告訴你,就是如果培訓客戶大多數為國企,事業單位,這樣的培訓機構的服務能力,包括講師的水平,就需要好好審核,一方面做這樣的客戶,可能會有關系,能輕而易舉的得到培訓單子,能得到較多的預算費用,但是這樣的機構,往往水平就不那么高了,如果你公司的實戰型的,創業型的企業,就不適合這樣的機構了。

4、看自有培訓師的數量

大的機構有很多培訓師,全職的,因為規模大,資金雄厚。小機構,屬于中介,都是兼職的培訓師合作的,場地很小,沒有什么財力。那這么對比,自然是自有培訓師數量多的,是有實力的公司,可以多多對接。但是,這里要注意,培訓師的數量多與少 ,其實不重要,重要的是要優秀,要厲害,課程要絕對精品。

比如我李新海,我有自己的精品課程,我公司加上我的助理,目前就兩個人,自有培訓師數量就我一個人,那這種情況,也是值得用心考量的,因為培訓界,如果培訓師本人厲害,他的課程足夠好,那開了一個培訓機構。那也是值得合作的。

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5、看機構服務特色

很多外訓機構,沒有服務,那自然而然會被淘汰,現在很多培訓機構,都有很多的服務,比如現場拍照、快報的編輯、錄制課程、培訓評估、學員跟蹤等。有服務的,尤其是特色服務的機構,一定要合作。因為用心。

6、看機構道德品質

培訓機構,還有旗下的培訓師的名聲很重要,網絡評價如何,之前上課是否有過遲到,是否上課做很多互動游戲,拖延上課時間。是否上課的時候說企業的壞話,導致培訓之后,員工離職了。都需要在道德方面,好好調查。

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7、看機構創新能力

培訓機構是組織,培訓師是個人,不管培訓機構看中創新能力,還是旗下的培訓師有創新能力,澤都是非常好的,甲方企業,挑選培訓機構一定要看看他們的課程是否創新。比如你要挑選TTT,如果他們的課程是TTT,那就沒有創新,不要合作了。比如我的課程叫《五步成師》,這就是我作為機構,作為培訓師,創新的課程,開發的內容,設計的環節,與市面上的TTT的內容,完全不一樣,而且授課的效果,還要比普通TTT強3倍以上。

由于文字敘述,就先寫到這吧,如果還有細節,歡迎關注我,私信我,具體溝通。

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