張屹老師簡介
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國家級策劃大師 著名演講藝術家、管理學家 家居業著名專家、家居營銷專家 清華大學、中國人文大學、廣州大學、廣東干部學院等多所院校特聘教授 張屹老師有著20多年的家居業經營管理和市場營銷實戰經驗，是中國家居業第一代培訓講師，對家居培訓的課堂模式、授課技巧、內容編排有深入研究和廣泛實踐..
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家具廠生產系統管理人員
時間：2013-11-07 作者：張屹
家具廠生產系統管理人員
（生產）總經理和人力資源經理工作職責
（生產）總經理
一、基本職責
1.在總公司的直接領導下，全面負責分廠的生產計劃、組織、指揮、協調、
控制等工作。
2.根據生產部下達的生產計劃，全面科學的制定并落實生產計劃、耗用原材
料計劃、人力資源計劃。
3.根據生產實際制定每件產品的原材料定額、勞動定額，嚴格控制消耗，努
力降低產品的生產成本，力爭在確保產品質量的前提下，取得良好的經濟
效果。
4.全面掌握本分廠各種產品生產制造工藝、產品結構，全面掌握各種產品的
生產進度情況和質量情況。
5.建立健全產品的技術檔案、質量跟蹤檔案、安全檔案、單據檔案、行政管
理檔案、人力資源管理檔案及相關的檔案資料，使其管理程序化，為科學
規范管理提供依據和保證。
6.教育本廠員工認真遵守公司制定的各項規章制度、管理規定，根據本分廠
實際完善和建立各項規章制度、管理規定，并貫徹落實到位，使分廠的各
項工作管理有章可循、有規可依。
7.全面推行生產現場及所轄區域的“5S”管理，嚴格執行ISO管理體系標準，
確保制定的質量目標、環境目標、安全目標的順利實現。
8.認真做好技術部、質檢部、供應部、人力資源部，及其他各分廠的溝通協
調工作，使生產、信息及相關的工作順暢進行。
9.負責本分廠現場管理、制造車間設備管理、工藝管理、工具、模具管理和
酸洗廢水排放環境管理，按生產部制定的指標、標準做好管理工作。
10.做好分廠的“三防”工作（即：防火、防盜、防事故），確保安全、文明
生產工作的順利進行，以最小的投入獲得最大的產出。
11.考核監督分廠所轄人員的工作質量、工作效率，充分發揮和調動員工的
積極性、創造性和主動性，優勝劣汰開創良好的用人環境，培養、選拔
優秀人才。
12.每周組織召開生產例會、班前會、班后會、事故分析會等，全面落實會
議精神，總結經驗，部署今后的工作，杜絕問題的重復發生。
13.在完成本職工作的同時，認真完成生產總監交給的其他工作任務，為公
司的進步和發展做出貢獻。
14.每周向總經理匯報本周工作情況，每月末上交月工作總結和下月工作計
劃。
二、主要權力
1.一般生產決策的權力。
2.主管人員任務的建議權和主管以下人員任務權。
3.員工的使用決定權。
4.薪資制度建議權。
5.生產異動處置權。
6.各部門協調權。
三、素質要求
1.有高度的責任感、事業心，德才兼備。
2.掌握全廠生產的所有產品結構、制造工藝和所需材料。
3.工作有章法，效率高，注重工作質量，具有獨立解決問題的能力。
4.具備高度的組織協調能力、分析判斷能力、領導能力及語言表達能力。
5.具有開拓、創新精神和科學理念。
6.具有生產管理的實際經驗。
人力資源經理
一、基本職責
1.在總經理領導下，負責公司人事、行政、安全和后勤保障等各項工作，完
成總經理交辦的其他工作任務。
2.負責制定企業章程，建立健全生產經營管理制度和各項管理規定，監督公
司各部門對公司各項管理制度和勞動紀律的遵守和執行情況，使企業管理
現代化、制度化、高效化、規范化、合理化。
3.負責公司形象的總體策劃，宣傳和灌輸企業文化，樹立良好的企業形象，
加強員工素質教育和培訓工作。
4.負責與當地政府和有關部門的協調、聯絡工作，為企業創造一個良好的外
部環境，取得政府和有關部門的大力支持，提高辦事效率，按時組織辦理
公司營業執照的年審工作。
5.負責公司各類文件和資料的起草，組織打印、收發和存檔工作。
6.主持召開的各種會議的會前準備、與會人員的召集、簽到、會議記錄及會
議紀要的組織、整理，負責跟蹤會議決議的執行、落實情況，發現問題及
時向總經理匯報并提出改進或處理意見。
7.負責公司人力資源的管理工作。主要包括：向總經理提出公司各部門崗位
的設置、人員的配備方案，制定部門工作職責和崗位責任制度、進行各部
門和崗位工作分析；負責員工的招聘、登記、建立完善的員工檔案、崗前
培訓、辦理員工工作安排、調動手續，做好人才的培養、開發和儲備；負
責員工業績的考核、提出獎勵和處分意見，公布獎勵和處分情況；負責制
定和完善工資制度、協調勞資關系、每月按時向財務部門提供員工考勤統
計資料；負責員工生活福利的保障工作。
8.負責公司后勤管理工作，制定各項管理規定、工作目標和要求以及處罰制
度。內容包括：員工食堂、宿舍、廠區環境衛生、綠化以及辦公用品、勞
保用品的采購、保管、發放與使用的監督管理等。
9.按照“5S”管理要求，制定公司安全和消防管理制度，負責安全和消防知
識的培訓、教育工作，并做好制度的跟蹤、落實和監督管理，確保公司員工人身和公司財產的安全，確保公司經營管理正常進行；組織辦理公司員工和固定資產的保險手續。
10.組織制定公司車輛管理制度，負責公司行政和福利用車的調配與管理；
組織辦理公司所有車輛的維修、保養和年審手續，審批公司車輛維修費
用。
11.組織收集、整理并負責匯報員工提出的意見、建議和投訴，并負責跟蹤、
調查、分析、落實和處理；負責員工糾紛的調查、分析、匯報與處理。
12.每月向總經理遞交上月工作執行、完成情況的分析、總結報告，以及本
月工作計劃；向總經理和財務部提供上月員工考勤統計資料和辦公用品、
勞保用品使用和庫存報表。
二、主要權力
1.有對公司頒布的各項管理制度的執行權、監督權和上報處罰權。
2.對下屬工作人員有工作檢查、評價、指導和處分權。
3.對下屬工作人員有工作統籌安排、監督管理權。
三、素質要求
1. 一定的組織能力。
2.具有兩年以上行政、人事管理經驗。
3.原則性強，具有高度的責任心。
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