吳霞老師簡介
博客訪問：102111
2010廣州亞運(yùn)會禮儀培訓(xùn)專家 2011大運(yùn)會志愿者禮儀培訓(xùn)師 中國移動無線城市講解員培訓(xùn)師 播音主持、國際禮儀學(xué)專業(yè) 普通話為國家級一級甲等水平 經(jīng)國際職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會培訓(xùn)認(rèn)證講師 中國電視藝術(shù)家協(xié)會會員 中國播音理事會會員 大型電視欄目《四川美麗依然》重慶衛(wèi)視特請..
吳霞最新博文
- 最讓人厭惡的十種職場女性——大連..
- 三國演義告訴我們的20條職場真理..
- 如何與異性老板打交道——大連新航..
- 不要做職場"心理奴隸"——大連新..
- 重慶白領(lǐng)十大新標(biāo)準(zhǔn)——大連新航道..
- 職場保鮮二十大錦囊——大連新航道..
- 求職女研究生不能超24歲?——大..
- 品酒五步走——大連新航道管理顧問..
- 白領(lǐng)：你離被獵有多遠(yuǎn)——大連新航..
- HR怎樣進(jìn)行電話面試——大連新航..
吳霞主講課程
職場女性：善用“男性氣質(zhì)”——大連新航道管理顧問有限公司
時間：2011-06-27 作者：吳霞
| 斯坦福商學(xué)院最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在職場中，那些懂得適時收放自己男性氣質(zhì)——有闖勁、堅(jiān)定自信——一面的女性，比男性和其他職場女性更容易獲得提升。這項(xiàng)研究認(rèn)為，職業(yè)女性想要更加成功，就必須具有表達(dá)自我（例如自信、主導(dǎo)性）的一面，同時將這些特質(zhì)與女性的一些社會特性調(diào)和起來。“職場女性可能對某事已經(jīng)有了決斷，但她們做事具有一種彈性的能力，避免行為導(dǎo)致某些極端的后果。那些在職場中做到頂層的女性，多半都具有這種能力。”一位研究者這樣評價。 這項(xiàng)針對職場女性的調(diào)查歷時8年，樣本覆蓋了132所商學(xué)院的女性畢業(yè)生。研究者發(fā)現(xiàn)，一些“男性氣質(zhì)”明顯的職場女性，同時也有很強(qiáng)的自控能力。她們像變色龍那樣能夠適時地量度環(huán)境，調(diào)整自己的行為。她們的行為非常職業(yè)化，因此比具有“男性氣質(zhì)”的男性獲得提升的幾率高出1.5倍，比那些具有“女性氣質(zhì)”的男性提升幾率高出2倍。與此同時，雖然有的職場女性也具有男性氣質(zhì)，但她們?nèi)狈m時調(diào)整這種氣質(zhì)的自控能力，因此與有自控力的“男性氣質(zhì)”的女性相比，她們獲得提拔的幾率僅為三分之一。可見，“男性氣質(zhì)”本身并非職場女性成功的關(guān)鍵，對男性氣質(zhì)收放自如的能力才是。 研究結(jié)果還顯示，懂自控的“男性氣質(zhì)”的職場女性升職幾率，要比那些單純具有女性氣質(zhì)的職場女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何。“在職場中，‘像女士一樣行事’除了讓女性更被喜愛之外，并無其他好處。事實(shí)上，過分的女性化特征反而是職場勝任力不強(qiáng)的表現(xiàn)。”研究者這樣評價。 這一研究揭示了職場女性的一貫困惑：要成功，你必須有進(jìn)攻性并超級自信，但是這些特質(zhì)又與女性特征格格不入，因此，只有那些自控力極強(qiáng)、情商極高的女性懂得如何適時調(diào)整自己“男性氣質(zhì)”的度，從而獲得最大的成功。 |
上一篇 : 沒有了!
下一篇 : 沒有了!
