企業(yè)中人力資源經(jīng)理人有著舉足輕重的作用，因為企業(yè)中招攬優(yōu)秀人才，為企業(yè)創(chuàng)造價值這工作基本上是企業(yè)中的人力資源經(jīng)理人的工作，試想下，如果招攬人才不合格，對企業(yè)來說會產(chǎn)生多大的傷害，造成的損失也是不可估量的，可想而知人力資源經(jīng)理人的作用了，那么在企業(yè)日常管理中，人力資源經(jīng)理人又有怎樣的作用呢？又有哪些是不可觸碰的呢？本文人力資源管理培訓(xùn)之人力資源經(jīng)理人應(yīng)避免的7條害人毒計，一起來看看。

 

 

 

        一、借尸還魂
        在我的主使下，公司要搞薪酬調(diào)查，我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中聲明：應(yīng)聘者來信務(wù)必注明薪酬要求。于是就收到3萬份應(yīng)聘資料，把其中的薪酬要求分類統(tǒng)計一下，薪酬調(diào)查就出來了——其實多數(shù)專業(yè)調(diào)查公司也是這么干的。那些應(yīng)聘信，我私下賣給收破爛的了，還得了點外快。

 

 

        二、吃里扒外
        公司有個女職員未婚先孕，她說與我有關(guān)。為了擺平這件事，我使了不少銀子。于是我就編造了很多理由，連續(xù)一個月親自到人才市場現(xiàn)場招聘會上去招人。每個展位費600元，每天租用5個展位，大公司嘛，當(dāng)然要有氣派！每天展位費3000元，人家給我開了7000元的發(fā)票，每天凈賺4000元10天凈賺40000元，人家還說要我常來。至于招什么人，我從沒過問，招聘海報都是人家用電腦制作好的。

 

 

        三、拋磚引玉
        要寫年終總結(jié)報告了，這也難不倒我這個只認(rèn)識99個漢字的白領(lǐng)。我又登了招聘廣告，想必大家也知道我的花招了。應(yīng)聘者主動把年終總結(jié)報告寄過來了，我從300份里挑了10份留用，其他資料我賣給收廢品的了。

 

 

        四、笑里藏刀
        最近公司不太景氣，債主天天上門吵鬧，而且一定要找公司高層。于是我又刊登了廣告，招聘總經(jīng)理。我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老板，他的唯一工作就是天天面對那些上門的債主。 這家伙還總找我問他什么時候能真正履行總經(jīng)理的職責(zé)，我說老板很器重你，是先拿這些債主考驗?zāi)恪?/div>