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【人力資源管理培訓】如何進行在職深造?
    時間:2014-06-24
        無論是剛步入職場的大學生,還是職場打拼的白領,或是謀求更大發展的職場精英,為了能在激烈的競爭中突圍,為了能成為游刃有余的職場高手,均希望通過深造增加競爭砝碼。那么如何進行在職深造呢?本文人力資源管理培訓之如何進行在職深造將告訴您。
 
 
 
        一、攻讀碩士
        雖然如今用人單位的唯學歷觀念有所改變,但不可否認的是,高學歷求職者的就業機會和競爭力仍相對較大,薪酬待遇也相對較高。一份對2004年畢業生的薪酬調查報告顯示,在北京、上海、廣州和深圳,本科生平均月薪約2300元,碩士生則約為3900元,博士生約為4500元。職場競爭日益激烈,攻讀碩士課程,提高學歷層次,成為本科生獲得職業發展動力的捷徑。特別是MBA、工程碩士等專業碩士教育,是在職人士深造的熱門方向。
 
 
        二、短期培訓
        短期培訓以外語能力培訓、IT技能培訓、管理能力培訓為主。近10年來,隨著外企的大量涌入,以及電腦在工作中的普遍應用,外語能力與IT能力已成為職場人士必須掌握的技能,于是各類培訓項目層出不窮。此外,最近幾年,隨著用人企業日益關注求職者的社交能力、團隊合作能力等“軟件”,相關的短期培訓行情也逐年看漲。
 
 
        三、免單培訓
        免單培訓有兩種,企業內訓和政府補貼培訓。企業內訓是指企業為提升員工崗位勝任能力而出資的一種培訓,在外資企業中較為普遍。企業內訓形式多種多樣,有的企業提供員工培訓津貼,有的企業把培訓項目引入內部等。政府補貼培訓是指國家或地方政府為提高就業者的專業技能而提供的補貼培訓項目,目前以灰領培訓為主。符合一定條件者參加培訓,可享受培訓費用全免或部分減免的優惠政策。
 
 
        四、出國留學
        出國留學并非在校生的專用通道,隨著就業競爭日趨激烈,以及市場對國際化人才需求的不斷看漲,在職人士也可選擇留學鍍金。從目前的情況看,碩士學位課程和短期語言培訓課程,是在職人士出國留學的主要選擇。
 
 
        五、參加考證
       “考證”是當今職場的熱詞之一。證書是職場新人求職的專業“身份證”,更是眾多職場人士提高身價的捷徑。用權威、名牌的證書為自己“鍍金”,是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷,很大一部分也以證書為依據。不同級別的資格證書代表著所屬領域的專業知識水平,像國際項目管理資格認證、國際注冊會計師資格認證、注冊建筑師資格認證等都是行業里的“金牌”證書。
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