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老板的心思,你不懂!
    時間:2015-09-30

       老板真的喜歡那種為他鞍前馬后、得罪他人的員工么?在職場中,我們是否要替老板做黑臉呢?這樣做會不會里外不是人,既沒討好老板,又得罪了其他同事呢?

       這些問題困擾了我很久,老板的心思,你真的猜不透。

       前兩天在微博上刷到一個故事,挺有感觸的,正好戳中我當下的困惑。互聯網公司的產品經理,大鵬,在公司里干了4~5年了,也算是骨干員工,平日里工作很仔細,加班加點根本不算什么事,一直都是好員工的典范,但是工資卻還沒有隔壁部門老板的“紅人”升的快,眼看職場之路漫漫無望,大鵬心里很不是滋味,然而多年的努力也并沒有什么卵用......

       于是大鵬就開始做起了那個為老板得罪他人的員工,別人都在唱贊歌,他就開始談企業弊端;別人談員工福利,他要聊月度績效考核;別人聊假期旅游,他講員工士氣低落,積極性不強。動不動就“上綱上線”,讓人覺得問題糟糕的不得了。老板的確注意到了他并且給予了他贊許。

       可是好景不長,他漸漸發現,有幾次老板不是很高興,幾次在他說完后,老板都會從另外的角度對朋友提到的問題做一些補充說明,意思是沒有他說的那樣糟了。有一次老板非常惱火地說:“這問題、那問題,你為什么不抓?”

       照理說,他為老板扮黑臉,說難聽的話,查問題、分析問題,甚至不惜得罪人,為什么老板反而會不高興呢?怎么有一種里外不是人的感覺呢 。

       大鵬心中很是困惑,為什么老板對他的這種行為不買賬了呢?

       我覺得可以從以下方面進行解釋:

       沒人喜歡無止境的壞消息,老板也不例外。
       你把一切說的那么壞,那么糟,這不是在抹殺老板的功績嗎?讓老板很難堪嗎?特別是在老板自我感覺良好的時候,在老板“躊躇滿志”“志得意滿”的時候,無疑是往老板臉上抹黑。

       要學會改變自己,適應老板,比如在說話的方式上,有些話要說的婉轉一些、輕一些,有些話要會下說不要會上說,有些話要有選擇地說,甚至不說。

       千萬別在老板面前逞能
       你的大肆指責往往會給人一種“真知灼見”的表象,會顯得很有能力和水平的樣子,讓人會覺得你是在炫耀自己,表明你比他人更有水平。特別是老板沒有想到你想到了,老板沒有說到你說到了,有點搶老板風頭的味道。

       試著加強與老板的溝通,了解老板的期望和追求等,要懂得站在老板的角度思考問題,在張口批判前審視清楚什么話該說,什么話不該說。

       想老板之所想,替老板解決問題
在職場中,我們不需要“場面話”,更不需要“粉飾太平”。辦公室的“壞人”不易做,他并不只是打著老板的傳聲筒肆意指責、拿著雞毛當令箭,而是要懂老板之所想,替老板解決問題,用正確的方式和技巧做該做的事。

 

 

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