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資料介紹: |
文案名稱
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招聘工作總結報告
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受控部門
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編制部門
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一、 招聘計劃實施情況:
1、 招聘計劃制定
年,公司因生產和業務發展需求,經總經理批準,計劃在 前招聘 管理人才 名, 人才 名
公司招聘需求計劃表
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招聘職位
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招聘人數
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考察重點
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招聘目的
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2、 招聘渠道分析
公司根據計劃招聘人員的不同特點采用不同的招聘渠道
(1) 對于儲備管理人才采用網絡招聘和校園招聘渠道。
(2) 對于專業技術人員采用現場招聘會和網絡招聘渠道
(3) 對于骨干人員采用內部招聘渠道。
3、 招聘計劃安排
人力資源部首先確定招聘人員數量及要求,然后根據不同招聘渠道設計了不同的招聘計劃,具體如下表如示。
招聘計劃安排
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招聘渠道
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時間
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工作項目
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具體工作內容
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校園招聘
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網絡招聘
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現場招聘
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內部招聘
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二、 招聘結果統計
1、 儲備管理人才應聘者人,參加初試者 人,參加復試者 人,錄取 人,最終入職 人。
2、 專業人員應聘者 人,參加初試者 人,參加復試者 人,錄取 人,最終入職 人。
。。。。。。。
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三、 招聘經費管理
1、預算費用。在進行招聘之前,公司對各項招聘費用進行了詳細預算,如下表所示。
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預算項目
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預算支出費用
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宣傳材料費用
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網絡廣告招聘費
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辦公用品費
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人工成本
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合計
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2、實際費用。公司實際費用 元,主要是增加或減少 元
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四、 錄用人員分析
在本次招聘人員的總體數量方面,擬錄用人員名,實際錄用 名。
錄用比=
招聘計劃完成比=
員工應聘比=
通過以上錄用人員評估中的三組數據我們可以分析出:
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五、 招聘總結
1、 招聘成功之處
2、 招聘不足之處
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