自己寫的一份關(guān)于人才儲(chǔ)備計(jì)劃的初步思路 |
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發(fā)布時(shí)間:2022年5月13日09:52 |
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自己寫的一份關(guān)于人才儲(chǔ)備計(jì)劃的初步思路,還沒有涉及具體的操作,貼出來大家PP。
一、人才儲(chǔ)備計(jì)劃是通過系統(tǒng)的、有計(jì)劃的實(shí)施人才儲(chǔ)備與發(fā)展計(jì)劃,滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求。
二、人才儲(chǔ)備計(jì)劃主要為了解決以下問題:
1、不易獲取的關(guān)鍵性職位空缺給公司正常運(yùn)作帶來較大不利影響;
2、招聘渠道、周期、質(zhì)量等限制無法滿足人員異動(dòng)帶來的崗位空缺需求;
3、沒有額外的經(jīng)驗(yàn)豐富、了解(某公司)的人才迅速加入項(xiàng)目的實(shí)施。
三、人才儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施細(xì)則
1、儲(chǔ)備人才需求分析與匯總
1.1公司各部門根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和業(yè)務(wù)拓展情況,提出人才儲(chǔ)備需求,填寫“儲(chǔ)備人才需求審批表”并獲得批準(zhǔn)。人才儲(chǔ)備需求主要產(chǎn)生于以下幾個(gè)方面:
1.1.1 關(guān)鍵人才。公司根據(jù)市場獲取難、培養(yǎng)周期長、對(duì)業(yè)績影響大、可替代程度低等原則確定關(guān)鍵崗位,并提出關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備需求計(jì)劃。
1.1.2 人員異動(dòng)。根據(jù)人員異動(dòng)計(jì)劃,在人員異動(dòng)執(zhí)行前數(shù)月內(nèi),提出人才儲(chǔ)備需求并實(shí)施,在儲(chǔ)備人員勝任崗位后執(zhí)行異動(dòng)作業(yè)。
1.1.3 項(xiàng)目實(shí)施。在項(xiàng)目規(guī)劃階段,制定具體的人才需求計(jì)劃,并由項(xiàng)目主導(dǎo)公司制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃,待項(xiàng)目進(jìn)入實(shí)施階段后,儲(chǔ)備人員可迅速介入。
1.2 人力資源部門匯總公司人才儲(chǔ)備需求,制定年度人才儲(chǔ)備實(shí)施方案,報(bào)總裁批準(zhǔn)后實(shí)施。
1.3 年度儲(chǔ)備人才計(jì)劃作為專案執(zhí)行,并不受人員編制限制,但與編制人員同等看待。
2、儲(chǔ)備人才招聘
2.1 人力資源部門根據(jù)年度人才儲(chǔ)備實(shí)施方案,結(jié)合各部門需求時(shí)間,制定招聘計(jì)劃。
2.2 儲(chǔ)備人才招聘按照一般招聘作業(yè)流程進(jìn)行,遵循公平、公正、公開的原則擇優(yōu)錄取。
3、儲(chǔ)備期間工作與培訓(xùn)安排
3.1 儲(chǔ)備人員到崗后,各部門應(yīng)制定針對(duì)性的、詳細(xì)的儲(chǔ)備人才發(fā)展計(jì)劃。
3.2 各公司應(yīng)妥善安排儲(chǔ)備人員儲(chǔ)備期的工作與培訓(xùn),可采用實(shí)習(xí)、輪崗、在職培訓(xùn)等多種形式,為儲(chǔ)備人員正式走上工作崗位打下基礎(chǔ)。
4、儲(chǔ)備人員薪資給付方案
4.1 儲(chǔ)備人員儲(chǔ)備期薪資均由提出需求的公司自行承擔(dān)發(fā)放。
4.2 若儲(chǔ)備人員中被集團(tuán)內(nèi)部其他公司錄用,用人公司須支付此儲(chǔ)備人員首年年薪的10%作為原公司人才養(yǎng)成費(fèi)。
5、儲(chǔ)備人才使用
5.1 儲(chǔ)備人才使用作業(yè)流程按照《集團(tuán)內(nèi)部員工流動(dòng)管理辦法》執(zhí)行。
四、預(yù)期獲益
1、人才緊缺現(xiàn)象將得到改善。
2、人才能更快的進(jìn)入工作狀態(tài)。
五、潛在問題與解決方案
1、儲(chǔ)備人才需求與人員編制間的沖突。
解決方法:在既定編制外增加儲(chǔ)備人員編制,分析并嚴(yán)格審批儲(chǔ)備人員需求。
2、對(duì)費(fèi)用支付有不同意見。
解決方法:按照一般員工操作,并納入計(jì)算人事費(fèi)用率,若儲(chǔ)備人才在其他公司使用,則須支付原公司一定的費(fèi)用。
3、儲(chǔ)備人才儲(chǔ)備期工作安排欠妥善。
解決方法:需求提出部門應(yīng)制定系統(tǒng)的儲(chǔ)備人才發(fā)展計(jì)劃,給予培訓(xùn)、在崗訓(xùn)練、掛副職等多種形式的支持。
六、附件
附件一:儲(chǔ)備人才需求申請表
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