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違紀違規問題員工處理、勞動合同解除與終止、經濟補償與賠償金

課程編號：43571   課程人氣：1009

課程價格：￥2000  課程時長：1天

行業類別：各行業通用    專業類別：人力資源 

授課講師：鐘永棣

課程安排：

       2023.6.16 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR管理者、企業中高層、法務人員、工會干部

【培訓收益】
1、了解勞動用工過程的法律風險
2、理解與勞動用工有關的政策法律法規
3、強化管理者的法律風險意識、證據保留意識
4、掌握有效預防和應對風險的實戰技能及方法工具

 一、違紀違規問題員工處理

1. 勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？

2. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？

3. 對于違紀員工，應該在什么時間內處理？

4. 續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？

5. 怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?

6. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？

7. 怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

8. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失？

9. 如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任？

10. 能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？

11. 直線部門經理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

12. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13. 員工被拘留、判刑，勞動關系怎樣處理？

14. “錄音錄象”證據，仲裁與法院是否采信；用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用；電子郵件、手機短信能否作為證據使用？

 

二、勞動合同解除與終止

1. 解除與終止有什么區別？

2. 雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償，事后勞動者追討經濟補償的差額部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3. 能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協商解除，如何規避風險？

4. 員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

5. 員工提交辭職信后的30天內，用人單位批準其離職，可能有風險，如何化解？

6. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何化解？

7. 解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者？

8. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？

9. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

10. 以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何做才避免風險？

11. 以“經濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？

12. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

13. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？

14. 終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？

15. 用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

 

三、經濟補償與賠償金

1. 用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？

2. 什么情況下用人單位需支付兩倍的經濟補償？

3. 勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償和賠償金？

4. 經濟補償計算的基數及標準如何確定？

5. 解除前12個月內員工休過醫療期，其平均工資如何認定？

6. 經濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？

7. 如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？

8. 如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”？

9. 未提前30天通知解除的代通知金標準是多少？

10. 以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？

11. 違法解除下是否存在代通知金？

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