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小心,個人離職可能變成了企業單方解雇!
時間:2013-04-23     作者:鐘永棣

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 查明的案情71,小明向單位遞交《辭職通知書》,載明:本人依法提前30天通知單位辭職,本人最后工作日為731,特此通知715,在單位的安排下,雙方交接完畢,同時單位要求其當天離職,工資計至離職當天。

 問:單位是否有可能需要支付小明解除勞動關系的經濟補償?

 

 分析:依勞動法相關規定,勞動者辭職,應提前30天通知單位;同時,一般情況下,勞動者提前30天通知單位后,就當然可以離職。本案中,勞動者依法提前30天通知了單位,且明確最后工作日為731,意味著雙方勞動關系最后一日為731,此前雙方應繼續保持勞動關系。現在單位單方讓勞動者提前離開,且工資支付到離開當日,單位的行為導致雙方勞動關系提前解除,單位的行為本質上屬于單方提前解除勞動關系,所以單位應依法支付經濟補償;甚至可能構成非法解除,支付雙倍經濟補償。

 由于不同的法律人士對法律觀點存在不同的理解,故只能說單位有可能需要支付經濟補償給小明。

 

 預防:工資直接支付到731,并告知勞動者后面的兩個星期,他可以自由掌握;或者讓勞動者書面確認本人自愿提前到715正式離開單位(此舉表明并非單位單方解雇)。

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