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蔣小華老師簡介

蔣小華培訓講師

蔣小華

博客訪問:1848526

培訓匠人、經管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

愿景領導力:啟導共同愿景
時間:2021-03-01     作者:蔣小華
眾所周知,大雁每年會成群結隊地從北方飛到南方去,其中,飛在最前面的是領頭雁。如果一群大雁在飛行途中,領頭雁得了“禽流感”死掉了,那么,其它的大雁會怎么辦?正如你所知道的,它們會選出新的領頭雁,繼續向前飛行,它們不會停止,更不會散伙。
它們為什么不會停止?因為它們有著共同的目標。這個目標可不是哪一只雁的,而是與每只大雁休戚相關。我們不免會想:究竟是誰在領導它們?是前面那只領頭雁嗎?顯然不是的,是他們的共同目標。這個共同目標,再長遠一些,人們通常把它稱之為愿景。
正如“生活不只茍且,還有詩和遠方”這句話,愿景可以指引團隊前進,只要團隊真心向往之,就能點燃團隊的激情。偉大的公司之所以偉大,往往是因為他們創造出了偉大的愿景。例如:
 
? 蘋果:讓每個人擁有一臺計算機
? 華為:構建萬物互聯的智能世界
? 騰訊:用戶為本,科技向善
? 小米:讓每個人都能享受科技的樂趣
? 格力:締造全球領先的空調企業,成就百年世界品牌
 
從某種意義上說,戰略目標解決人的物質需求,愿景解決人的靈魂需求。如果沒有 “靈魂”這個東西,員工很可能會覺得自己在為老板工作,而老板可能會覺得自己在為員工工作,大家都會非常累。說實話,我在創業時期,也曾有過這樣的焦慮。后來,《第五項修煉》這本書影響了我,讓我明白自己應該好好想想當初為什么出發,以及當時心中的愿景。
可以說,愿景是賦能團隊的有力武器,賦能者須善用這一法寶。了解阿里創業史的人知道,馬云創立阿里巴巴極其不易,他們在推廣阿里平臺時,經常被人誤以為是“騙子”而趕出去,但是,馬云對團隊描述未來的愿景:讓天下沒有難做的生意,成為一家市值50億美金的公司,經營102年。這一愿景吸引了蔡崇信放棄年薪五百萬,僅拿五百元的月薪,加盟了阿里團隊,成功獲得孫正義3000萬美金的投資。至于后來的情況,大家顯然都知道了。從某種意義來說,阿里的成功就是團隊愿景的成功。
愿景,如同星星之火,可以燎原。愿景,必須是團隊共同向往的。《水滸傳》中,宋江構筑“替天行道”這一共同的愿景,迅速吸引了廣大的英雄好漢紛紛上梁山。然而,結局是悲情的。宋江被毒酒賜死后,他們沒有選出新的“領頭雁”繼續前行。為什么呢?因為后來的行動(招安及攻打方臘)與“替天行道”相違背,這不是團隊真心向往的。
因此,團隊要將組織愿景和個人愿景結合起來,才能發揮愿景的力量。
如何啟導愿景?描繪團隊愿景,需做好四項關鍵工作。
 

向靈魂深處要答案
愿景往往是用一個人的夢想,點燃一群人的理想。也就是說剛開始由領導人提出初步構想,再由團隊討論確定。因此,作為領導者,首先要回答以下幾個問題:
 
? 你的公司應該是什么樣的?
? 能為用戶帶來什么?
? 你如何衡量公司的成功?
? 與用戶滿意度相比,利潤有多重要?
? 你對公司有什么看法?你在公司扮演什么角色?
? 團隊扮演什么角色?團隊應該如何看待他們的工作?
 
這些問題,不是憑空回答的,而是要進入靈魂深處,才能找到真實的答案。我們知道,領導者帶領團隊構建一個令人向往的愿景并不難,難就難在如何讓團隊成員真心向往之,并朝著愿景的方向共同發力。要不然,愿景就如同一張寫了字的廢紙。這就取決于我們是否是用“心”來刻畫愿景的。
 
翻譯成團隊想聽的話
我們是否曾有過這樣的沮喪:在我們很興奮地談論近期的工作目標、描繪未來發展圖景時,員工們卻臉上沒有絲毫表情,甚至要懷疑他們的心是否是石頭做的。于是,我們通過提高聲音分貝,期望改變這一現狀,而結果卻仍然是徒勞的。
如果領導者認為商業的成功就是銷量的成功,我想不一定會讓人燃起激情的,幾乎沒有人會因為“只要把商品賣出去就行了”而全力以赴。我們需要讓團隊理解目標的意義和價值。
因此,無論是愿景,還是目標,不僅要將它表達出來,還要翻譯成團隊“想聽的話”,就能讓團隊更好地理解并接受我們的講話。
例如:“以新能源汽車銷售達到50萬為目標!”比較好一點的表達:“這一年,讓我們一起為50萬個家庭露出笑容吧!”“讓我們把今天的會議變成10年后回想起來,能成為公司轉折點的‘歷史性會議’吧!”顯然,后者比前者更有力量感。
翻譯成團隊想聽的話,顯然要因人而異。比如,面對70后一代和面對80、90后是不一樣的,70后他們歷經改革開放,成長中伴隨吐故納新,既有理想主義情懷,又有務實精神;而80、90后一代,他們自我、前衛,勇于挑戰、突破。
最重要的一點,愿景,需要用情緒化、生動且清晰的語言描述;盡量不要用邏輯性和分析性很強的理性語言。比如,阿里的新愿景:活102年,到2036年服務20億消費者,創造1億個就業崗位,幫助1000萬家中小企業贏利。

將愿景植入員工的心里
盡管絕大部分的公司都有自己的愿景,但當我問及公司的愿景是什么的時候,卻只有為數不多的公司員工能夠回答上來;一般只有少數高管們才知曉公司的愿景,而能夠對公司愿景有著無限向往的人少得可憐。
為什么情況如此糟糕?因為不少公司是將愿景寫給公司以外的人看的,可能公布在公司網站上,印在公司宣傳冊上,卻沒有鄭重其事地告訴公司員工。實際上,愿景的意義,在公司內部遠比在外部重要。那么,我們如何傳導公司的愿景,將它植入員工的心里呢?
第一,將“愿景”掛在墻上。雖然“上墻”的這種行為略顯“幼稚”,而且也被很多人批評。但是,調查顯示,“上墻”與“不上墻”,結果就是不一樣。因為通過“上墻”調整員工的注意力,往往能產生“潤物細無聲”的作用。
第二,領導者在各種場所宣揚。宣揚的時候,要接地氣。這種行動,不是偶爾在會上說說,而是要說上一千遍,一萬遍,始終貫穿在公司的經營活動和團隊建設上。
第三,要有人替我們廣為傳播,弘揚我們的愿景。就公司而言,要從上到下,層層宣揚。對愿景的詮釋,是企業中最重要的文化活動,因此要組織各類與之相關的活動,比如演講、征文和討論。

讓行動跟上“愿景”的步伐
光說就夠了嗎?顯然是不夠的,關鍵看我們如何行動。
萬達王健林說“先定個小目標,賺它一個億”,這話對于普通人來說還真是妄想,但對王健林來說確實是“小意思”。為什么呢?你去看一份在網上被瘋狂刷屏的《王健林的行程單》,就知道了。這份行程單上寫著,王健林一天的行程安排,從早上到晚上走過兩個國家和三個城市,共飛行6000公里,簽了500億的合同,就連在飛機上,王健林都在研討項目。如此一天,卻也是他平凡的一天。
的確,領導者只有用自己的行動向員工詮釋愿景,它才能從紙張上跳出來,進入團隊的真實生活。不過,如果我們認為給團隊塑造的愿景越大,就會越有吸引力和成效性,那我們一定會失望的。正如某員工在辭職信上寫著“我的胃不好,您給我畫的餅太大了,我消化不了”。只有用相應的行動來詮釋我們的愿景,勝過用嘴巴來“歇斯底里”。
你構建什么樣的愿景,就要采取什么樣的行動,這個行動包括你找什么樣的人,做什么樣的事,提供什么樣的產品和服務。比如,雷軍創業初期,要尋找行業頂級人才,通過各種渠道列出了一張人才清單,然后按清單逐一打電話給對方說,“我想做一個超過200億美金的事業,你有沒有興趣一起來做?”
總體來說,愿景,是一種向往,是一種憧憬,它需要我們反復地、動情地描繪,更需要我們用行動去詮釋,才能發揮它應有的魅力。
 
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