【培訓對象】
企業老板、高管、HR

【培訓收益】
系統掌握人事法律相關管理方法、原理、工具等

 一、人事法務風險感知與識別

 

 

風險無處不在

 

 

風險需要分級分類管理

 

 

HR人事法務職業風險

 

 

二、人事管理能力批判

 

 

模塊化視角的弊端

 

 

多支柱視角的局限

 

 

業務視角的正確理解

 

 

效率視角的落地與實踐

 

 

三、員工關系管理“硬能力”

 

 

人事法務風險系統化防控

 

 

規章制度體系化風險防控

 

 

勞動合同體系化風險防控

 

 

四、人事法務管理能力提升方法

 

 

學中練，練中學

 

 

人事法務“四庫全書”

 

 

“外腦”的運用

 

 

體系化推進方法與優化

Ø 北京吉煜管理咨詢有限公司聯合創始人

Ø 《降本增效管理》體系創始人

Ø 人力“老司機”，20余年人力（含法務）管理實踐經驗

Ø 中國科學院大學應用心理學碩士（人力資源管理方向）

Ø 中華講師網（www.jiangshi.org）認證講師、人事法務管理專家

Ø “眾衡人事法務幫”微信公眾號創設者、首席作者

Ø “吉煜”系列勞動法、降本增效微信群發起人、首席顧問

原創咨詢項目與課程（部分）
Ø 《降本增效管理：HR賦能企業的實用方法系統》（咨詢項目、課程均可）

Ø 《任職資格與招聘管理體系》（咨詢項目）

Ø 《培訓管理與職業訓練體系》（咨詢項目）

Ø 《目標管理與績效考核體系》（咨詢項目）

Ø 《職位評價與薪酬管理體系》（咨詢項目）

Ø 《人事法務實戰指導暨風險管理》（咨詢項目、課程均可）

Ø 《人事法務風險管理系統的構建與升級》（咨詢項目、課程均可）

Ø 《步步為贏：用工生命周期風險管理》（咨詢項目、課程均可）

Ø 《辭退員工風險防控（案例研討）》（咨詢項目、課程均可）

Ø 《管理者人事法務能力提升（訓練營）》（課程）

• 片區開發的投融資實務操作和風險防控

   

  1.目前的宏觀經濟發展與政策調整的解析；2、 區域開發建設發展思路和實例3、 城市綜合業務的設計及發展規劃、運作思路及開發路徑4、 片區開發在前期項目判斷階段和后期實施階段各種風險防控以及項目后評價；5、 PPP、F+EPC、ABO、REITs等方式的應用；6、 棚戶區改造、回遷房建設過程中的疑難問題以及解決方案；7、 土地一級開..

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• 消費金融風險防控

   

  一、宏觀環境催生消費金融快速發展1、消費環境豐富：2016年社會消費品零售總額 33.2萬億元。2、傳統信貸升級：消費金融年均復合增長率達到了 16.4%。3、互聯網促進：互聯網技術與電商消費帶來消費升級。4、用戶信貸需求旺盛：潛在用戶需求急需消費金融釋放。5、政策促進：國務院，鼓勵金融機構創新消費信貸產品。6、資本圈關注：201..

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• 合同管理與合同風險防控

   

  課程背景企業經營與合同密不可分，幾乎每天都要簽署各種合同、協議，然而很多企業在合同簽訂中的風險防范意識和能力較低，內部合同管理制度的也存在漏洞，發生合同糾紛的幾率居高不下。但由于在合同簽訂中沒有把握先機，出現糾紛后一旦涉及法律程序就陷入被動，有苦難言。而這樣的局面，完全可以通過在合同訂立中通過合理、充分的風險評估和預防措施來避免。本課程中，田廷峰..

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