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各單位新員工入職培訓要求和指引

時間：2015-02-10

一、目的

1、為了讓新員工熟悉和了解企業概況，增強對企業的認同感和歸屬感；

2、引導新員工能夠自覺遵守企業各項規章制度和行為準則；

3、幫助新員工盡快適應工作環境、投入工作角色，提高工作效率和績效。

二、培訓內容

1、通用課程

1)公司概況、組織架構、企業文化、價值觀等；

2)公司行為規范和準則；

3)公司相關制度（考勤制度、薪酬制度、績效考核制度、宿舍制度等）；

4)產品、工藝基礎知識；

5)三級安全教育

2、定制課程

1)崗位職責、崗位說明書等；

2)部門或車間工作流程；

3)崗位操作規程；

4)基于本崗位產品知識；

3、其他課程

單位可根據實際情況適當安排。

三、權責與管理

1、辦公室

1)辦公室為新員工入職培訓歸口部門；

2)負責課件的統一管理及培訓實施；

3)負責對通用課程的考核；并負責及時跟進、監督定制課程的實施和考核。

4)負責對新員工入職培訓信息、資料、考核結果等歸檔管理。

2、新員工歸屬部門或車間

1)負責新員工定制課程的組織、實施、安排；

2)負責對定制課程的考核管理；

四、要求與規范

1、通用課程培訓形式應以課堂講授為主，課件要求為PPT，內容豐富生動。定制課程不拘泥固定形式，可采取課堂講授、師徒搭對、現場指導等。

2、單位可根據新員工實際到崗情況，適當調整培訓頻次。建議新員工少于10人，可將通用課程編制成資料小冊子或提前錄制培訓視頻，在新員工到崗當天為其簡要講解或播放視頻，待入職人員超過10人后，再集中組織強化培訓。

3、通用課程額定學時為8小時，定制課程集中培訓學時應不低于20小時；各單位可根據實際情況，適時延長，但不能少于額定學時。

4、考核合格要求：通用課程與定制課程按5:5核算考核成績，考核總分≥60分且《安全培訓》考試成績≥70分，否則將延期轉正或辭退。

5、培訓考核分書面考核和實踐操作考核兩部分。通用課程以書面考核為主，考慮到個別員工實際狀況，對文化程度較低的員工可采取口答進行考核，辦公室留存考核結果。定制培訓以技能考核為主，由新員工歸屬部門或車間根據新員工培訓后技能表現進行考核，考核結果報辦公室統一匯總。

五、其它

1、各單位可結合本單位的新員工培訓方案和單位實際情況進行梳理和優化。

2、新員工入職培訓課件請各單位于*月*日前報送人力資源部審核后執行。

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