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六個訣竅,助你成為老板的心腹
    時間:2023-11-23

六個訣竅,助你成為老板的心腹

身為老板,無不希望自己能夠擁有堅強卓越的核心團隊,而一個了解自己的心腹則是必不可少的。
往小處說,心腹辦事利落、省心,替老板主動分擔了不少工作壓力。
往大了說,心腹猶如司令手中的一把利劍,助力的同時,也是老板精神上的盟友及安慰者。
在一個團隊中,心腹是極少數的。他們深受老板信任和依賴,有著“我辦事,你放心”的存在感。
通過觀察我國頂尖的企業不難發現,無論是馬云身后的彭蕾,還是站在董明珠身邊的望靖東,他們都矢志不渝地追隨各自的老板,最終才成為公司的中流砥柱的。
那我們要如何成為老板的心腹呢,這里有6個訣竅是你需要知道的。


1、忠誠永遠都是第一位的——崇拜老板,對老板忠貞不二
職場上老板最看重的就是忠誠度,沒有這個,你再有能力,老板都不會對你委以重任。
老板一般都把下屬當成自己的人,希望下屬忠誠地跟著他,擁戴他,聽他指揮。
那么怎樣才能被稱為忠誠呢?最重要的就是要跟老板在總體認知上一致,所謂英雄所見略同就是這個意思。
在企業里,不要求所有的東西都跟老板保持一致,但是大致方向要跟老板對得上。而且,執行起來要高度一致,老板的思路你的行動,這樣才會被老板覺得你是他需要的人才。
忠誠是職場生存的黃金法則,上司會信任的人一定是對他最忠誠的下屬。
這里必須強調一點,老板所要的忠誠,并不只是你對老板馬首是瞻,而是能夠為他創造價值,如果沒有獨特價值,對老板忠誠,意義并不大。
當然,對待老板,請不要吝嗇你的夸獎與掌聲。任何人都是希望得到尊重和支持的,老板尤甚。對于積極配合的下屬,甚至會給予更多的關照。
要知道,千穿萬穿,馬屁不穿。不過這里還是說清楚一下,只會拍馬屁的人,老板也不會喜歡的。


2、“透明人”——讓老板特別放心
透明意思就是,不要把自己的城府弄得很深,讓老板對你多疑。許多在職場里順利提升的人,都是因為弄懂了“先讓上司放心才好做事”。
你想想,老板都不能完全信任你,又怎么會把決定公司命運的重要責任,交到你的手中呢?
要讓自己在老板面前透明,那就必須做到不對老板撒謊,連想法也最好不要有。應該做的工作是:早請示,晚匯報。讓老板知道你的處境,讓老板感覺自己可以控制你。
如果你不與老板溝通,而老板平時不知道你在做什么,老板就不會給你留下好印象,也自然不會對你放下防備。
經常跟老板溝通,向老板匯報工作。讓老板能夠更好的掌握自己的工作狀態,同時也能在無形之中展現自己的工作能力,表露自己的忠心。


3、會來事——總把事辦在點子上
會來事在以前是一個純貶義詞,人們不喜歡會來事兒的人,因為這種人實在是太鬧騰了,往往一顆老鼠屎攪壞一鍋粥,但是現在會來事好像已經慢慢變成了一種自我營銷手段。
會來事的人往往能自己制造事端,讓自己處于輿論核心,吸引高層或同事的眼光,從而達到他的目的。會來事的人能夠把自己成功地推銷出去,獲得更多意想不到的收獲。
會來事的標準是什么呢?
有能力完美地處理事情,能夠在協調小組運作的同時出色地完成自己的部分,工作效率高,工作態度被人認同。
同時,有情商,懂得猜測老板的想法,積極做老板心中的事情,能夠游刃有余地處理各種錯綜復雜的人際關系。
哪個老板會不去重用辦事能力強,又能恰到好處的揣摩自己心意的下屬呢?


4、懂感恩——這樣更有被培養的價值
在現實中,我們可以看到一種現象,即具有強大背景關系的第二代人不容易成為老板者的“心腹”。
他們可以有更多的機會,可以重復使用,但很難成為“心腹”,因為他們的價值在他們背后,而不是在他們自己,但往往那些來自基層的人才更容易成為“心腹”,因為他們知道什么是可以期待的。
在老板者眼中,只有懂得感恩的人才有培養或投資的價值。
老板,培養你、提攜你、重用你、提拔,圖的就是將來的長期回報。
因此,一個沒有感恩情懷的下屬,又如何能夠得到老板的青睞呢?更別說是成為老板的“心腹”了!
從某種程度上說,老板者培養人才也是一種支配資源和培養“心腹”的投資。最終的得益人是老板者,他們可以通過培養更多的“心腹”來形成自己的利益共同體。


5、高情商——臺上會說話,臺下嘴巴嚴
許多有能力和忠誠的人被重用,但他們從未被重用過。為什么?此時,你應該回顧一下,你是否沒有老板所需要的“兩面派”。能在臺上講話,但臺下的嘴很緊。
顧名思義,他可以在臺上講話,也就是說,他的嘴很甜,他的舌頭像彈簧,他善于溝通。老板可以一個接一個地傳達他們不便說的話和不便做的事給他。
但他的嘴在臺下是緊的,也就是說,他在幕后是堅定的。
任何老板者的私事、秘密、行程等他們不會泄露,這類“心腹”才可以幫助老板者處理很多私事,解決很多不必要的麻煩,讓老板者少擔心,不惹事。
在體制內,嘴巴越嚴,老板越喜歡。


6、學習力強——獲得持續的競爭優勢
在職場,出色的學習能力才是你的競爭力
俗話說:活到老學到老。這句話就是對職場人學習的真實寫照,一個職場人,如果不保持學習是常態化的,那么他肯定混的不是很好,知識和技術隨著社會現代化在不斷的進步,不斷的變化,而你不及時更新自己的大腦來接受新知識新事物,怎么混?
只有保持常態化的學習,才能掌握更多的工作相關知識和技能,并將學到的知識和技能運用到工作中,幫助自己提高工作效率,讓自己的工作思維更理性,更有邏輯性。
當你提高自己的工作能力,也就代表了自己在公司不可替代。這樣會大大提高老板對你的重視。
如果沒有持續的學習能力,跟不上老板的步伐,即使是心腹也容易被淘汰。


寫在最后:
事實上,如果想讓老板喜歡,就必須先為老板做點什么!當你什么都想到老板時,老板不可能對你不好!
作為下屬,一定不要被動,一定要讓老板先看到你的價值,而不是坐等老板的賞識。
縱觀職場,那些混得風生水起深得老板信任和支持的人,無不是處處彰顯著所謂的價值,積極為老板考慮,處處為老板分憂,最終在成就老板的同時,也成就了自己。

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