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人事服務主管職務說明書
崗位名稱 |
人事服務主管 |
崗位編號 |
|
所屬部門 |
人事服務部 |
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直接下屬 |
人事服務專員 |
間接下屬 |
各下屬專員 |
直接上級 |
人事服務經理 |
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崗位概要 |
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任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理等相關專業;熟悉人力資源管理理論,熟悉勞動關系建立和勞動糾紛處理的專業理論知識;熟悉勞動法和勞動合同法等相關法律法規 |
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其他技能 |
持有人力資源管理師或人力資源法務師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、E-HR系統等的使用 |
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工作經驗 |
三年以上人力資源管理相關工作經驗,一年以上同崗位工作經驗 |
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業務范圍 |
熟悉地區及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規章制度,熟悉人力資源管理工作流程及運作模式;熟悉公司法務管理工作的程序、規范和方法 |
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能力素質 |
具有優秀的目標管理能力和計劃能力;具有較強的溝通協調能力和數據分析能力;工作認真細致、責任心強,能承受較大的工作壓力,具有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力 |
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崗位目的 |
在人事服務經理的帶領下,具體負責人事日常事務(如員工入、離職手續辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進、勞動合同管理、勞資糾紛調解等)的維護與管理工作 |
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溝通關系 |
對內溝通 |
人力資源總監、人事服務經理、人事服務專員、各相關職能部門 |
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對外溝通 |
人力資源與社會保障機構、人才交流中心、律師事務所等 |
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權限范圍 |
權限項目 |
權限范圍說明 |
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審核權 |
對公司勞動關系相關管理制度及工作流程具有初步審核權 |
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督辦權 |
對勞動關系管理過程中重大事項的處理及工作進度具有督辦權 |
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考核權 |
對員工的日常工作及工作業績具有考核權 |
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職責范圍 |
負責程度(“”) |
考核標準 |
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支持 |
部分 |
全責 |
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1.協助部門經理制定公司的員工關系相關管理制度,擬定相應管理流程,并具體執行、適時調整 |
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公司員工關系相關管理制度規范落實率達到100% |
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2.做好公司員工勞動合同、保密與競業限制協議的簽訂、變更、續簽、終止、解除、保管等相關工作 |
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勞動合同管理工作完成及時率達100% |
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3.負責辦理員工入職、轉正、調動、升遷、休假、離職等相關手續 |
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員工入職、轉正、調動等各項手續辦理及時率達 % |
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4.負責員工薪資、獎金的調整申報、核算造冊及發放工作,并負責網上勞動用工備案的申報工作 |
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員工薪資管理各項工作及時完成率達到 % |
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5.負責員工五險一金的辦理、調整及核算工作,并做好員工各項福利費用的統計工作 |
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五險一金工作辦理及時率、準確率達100% |
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6.協助部門經理制定與完善公司員工的日常考勤管理細則,并負責抽查各部門員工的考勤狀況 |
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考核期內,員工考勤差錯次數低于 次 |
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7.受理和協調處理一般勞資糾紛,確保公司各項日常經營活動的順利進行 |
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勞資糾紛處理及時率達100% |
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8.負責公司人事檔案的建立與維護,并做人才儲備資料庫的建立與管理工作 |
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員工人事檔案完整率達到100% |
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9.完成上級領導交辦的其他工作任務 |
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相關領導的綜合評價得分在 分以上 |
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