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當領導的最害怕什么?了解這些可以讓你少踩坑
有一次上課,某位學員問:當領導的最害怕是什么?
我說,一個負責任的領導,會擔心團隊的目標是否能達成,也會擔心團隊沒有成長,甚至擔心得力的干將突然離職等,這些是最基本的。
不過,還有一種擔心與害怕的,也是很多職場上的人很容易忽視的。
我相信絕大多數領導看完這篇短文,心中都會默默點頭。如果你總讓領導出現這種擔憂和害怕,吃虧的可不只是他。
1、封閉消息
即下面發生了什么事情,他不知道,下屬對他隱瞞信息,這是讓領導很害怕的地方。
比如,某位員工要離職,這事最后一個知道的往往是主管領導。因此,作為下屬如果你隱瞞不報,會讓領導對你很反感,領導必然會收拾你。
其實,有些信息,比如剛說的員工離職,當員工有這樣的想法,甚至有這樣的苗頭時,相關同事了解到,如能告知上級主管,很多時候是可以提前解決的,實現皆大歡喜的結果,但是,很多人會知情不報。
作為領導者,特別害怕甚至反感類似情況。如能從積極的角度,及時反饋,是可以化解當中很多的一些誤會,及提醒領導者所忽略的地方。
2、擅自做主
所謂擅自作主,就是該請示沒有請示,特別是還因此產生了嚴重后果的。因此,要把決策的權力交給領導,你一定不能越雷池半步。這是領導不能夠容忍的事情,也是嚴厲打擊的事情。
在職場上,記住一點,做不做由領導決定,怎么做你自己決定,千萬不要擅自做主。當然,這里面要分事情,重要的,初次操作的,盡量多請示領導。一些常規的,重復操作的,并且自己有把握的事情,就不要去煩領導了。
3、拉幫結派
如果下屬拉幫結派,導致下面的人不聽領導指揮,甚至出現小團伙和領導對著干,這些都是領導不能容忍的。
因此,下屬拉幫結派,一旦發現,都會嚴厲打擊。所以,職場上不要公開的和誰稱兄道弟,也不要公開的和同事走的太近,否則就容易被領導猜忌。
4,功高蓋主
清朝的功臣年羹堯,為什么被雍正皇帝收拾了?重點不是功勞大,而是不懂得低調做人,不懂的上級的心思。
當領導的,能接受能力強功勞大的下屬,但往往不能接受“蓋主”的問題。因為領導會擔心,自己的權利有一天會被奪走。
當在團隊中,決策有分歧時,那么領導的說服力便被撼動。功高蓋主是職場被猜忌主要原因。因此,我們要學會把功勞讓給領導,才能夠打消領導猜忌。
除了以上4點,領導還害怕自己說話,下面的人不當回事,比如沒有表現出接受的意愿,也沒有采取相應的實際行動。
另外,領導也害怕在下屬面前失去威嚴,害怕自己的性格弱點被摸清,因此,很多領導會保持神秘的一面,不跟下屬透露自己個人喜好、生活習慣等。
總之,領導是人,不是神,也有七情六欲,也有自己的性格弱點,充分理解這些,投其所好,不是壞事。
如果特別重視這些問題,做好自己該做的,就有可能成為領導依賴的人,所謂自己人。
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