別犯傻！剛提拔就想辭職，都沒搞清這3點

上周有網(wǎng)友給我私信：“他剛被提拔為管理層，自己也是當中年齡最小的，可做起管理工作后，卻有了離職的想法。”
經(jīng)過了解，原本他是業(yè)務(wù)精英，由于能力突出，破格提拔為管理層，本以為一切都會按照自己的想法去發(fā)展，可沒有管理經(jīng)驗的他，做起事來卻相當困難，面對員工的不配合，他都心有顧慮，生怕得罪下屬……
聽到這，我勸他先不要輕易離職，沒有搞清這3點，輕易提離職便是犯傻，是對自己的極度不負責。

01， 正視，低谷情緒。

人都是有畏難情緒的，面對工作中的突然轉(zhuǎn)變，很容易產(chǎn)生低谷心態(tài)，一旦有了情緒低谷，那就很容易有離職的想法。為什么會有低谷情緒呢？通常有3種情況：

（1） 沒方向。
從業(yè)務(wù)崗轉(zhuǎn)為管理崗，對做這件事沒有清晰的認識，腦子會一片混亂，看不見成事的方向。
比如，做業(yè)務(wù)時，他輕車熟路，有自己的一套方式方法，只管做好自己。
而現(xiàn)在做起了管理，這時可能看不到方向，不知如何去管，遇到問題很容易產(chǎn)生落差，打起退堂鼓。

（2） 缺方法。
從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為管理，如果沒有適當?shù)姆椒▉響?yīng)對新挑戰(zhàn)和角色轉(zhuǎn)變，很容易迷茫，遇到問題腦子一片空白，頭腦一熱，可能會出現(xiàn)離職的想法。
比如，前面那位網(wǎng)友原本是業(yè)務(wù)，團隊給他定了相應(yīng)目標，他只管順利完成就好，但當他做了管理崗，他要為團隊去定目標，去分解目標，這時他便不知道用什么方法可以更好地去實現(xiàn)，好像自己怎么努力，也起不到作用。
這時候，他就有了畏難情緒，打起了退堂鼓。

（3） 欠能力。
還有一種情況，最為常見。
就像是前面那位網(wǎng)友，以前是管好自己就夠，但現(xiàn)在不行，不僅要管好自己，還要去做眾調(diào)，去管好團隊。
而對他而言，沒有體系化的管理知識，缺乏一定的管理能力，既管不好團隊，又做不到以前的業(yè)績。
慢慢地，便會產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)對自己不大信任的感覺，也會致使自己打退堂鼓。

一旦有了這3種情況，很容易讓自己陷入低谷情緒，不僅感到心力交瘁，更會促使自己產(chǎn)生離職的想法。
在這種情緒下，人是不理性的，選擇離職就是犯傻。
正如稻盛和夫說：“遇見問題不想辦法解決掉，那么今后的工作還會遇到同樣的問題。”與其想靠跳槽或改變工作崗位去逃避問題，不如沉下心修煉自己的能力。

02， 擁有，“烙餅”心態(tài)。
我們也經(jīng)常看到，很多人總在頻繁跳槽，不停換工作，可最終自己的技能水平卻永遠在同一水平線上。
同樣，我也曾問過一些做HR的學員，頻繁跳槽的求職者，她們是基本不收的。一個人單靠頻繁跳槽或換工作崗位來獲得所謂的發(fā)展，這樣總會給人沒有安全感，無法讓自己靜下心來去真正地培養(yǎng)。
所以，在工作中一定要有“烙餅”心態(tài)，學會給自己煎、熬和加油。

（1） “煎”——來回翻面。
所謂“煎”，就是為了讓自己里外受熱均勻，要不斷來回翻面，向內(nèi)求、向外看、事上磨，更好地去提高自己的能力。
首先，向內(nèi)求。
要學會審視自己的短板，主動去涉獵、去輸入，多一些做事模型和框架，去補自己的短板。
比如，你管理能力不夠，你要去深入學管理體系；你覺得和下屬關(guān)系沒處好，這時你就要學如何向下管理。
其次，向外看。
要學會站在巨人的肩膀上看待問題。
因為，管理中90%的問題在以前一定有人碰到過、有人解決過，甚至也有人錯解過。
所以，當你遇到問題時，找到對標，去交流、去復(fù)刻、去學習，總會逐漸養(yǎng)成自己的一套管理方法。
最后，事上磨。
正如，得到聯(lián)合創(chuàng)始人脫不花所說：“換游泳池解決不了不會游泳的問題，有些問題還是原地修煉更好。”
我一直認為，解決問題最好的辦法是直面問題，而不是當甩手掌柜，拍拍屁股走人。面對困難，只有你去做了，長時間去磨練，才能得到新認知，更好地去做調(diào)整。

（2） “熬”——以慢為快。
烙餅需要慢火，溫度太高，容易燒焦，最好用適當?shù)臏囟龋樱詈蟛拍芾映鲇窒阌执嗟娘灐Ｍ瑯釉诼殘觯^來人總愛說，要慢慢“熬”，心急吃不了熱豆腐。
其實，一個人不管多聰明、學習能力有多強，要想真正深入了解一個行業(yè)和崗位，除了長時間地磨練，別無他法。

那怎么慢慢“熬”呢？

首先，學會適應(yīng)。
由業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)管理，剛開始一定會有不適應(yīng)的地方，因為工作內(nèi)容和方式，跟自己之前所擅長的有很大差別，難免會產(chǎn)生挫敗感。
在這種情況下，很多人會選擇放棄，覺得自己不合適。
顯然，這種心態(tài)是不對的，因為遇到困難和挫折，就放棄，以后就會形成遇事逃脫的習慣，而正確的做法，是要學會去適應(yīng)，去分析，去解決。

其次，調(diào)整心態(tài)。
在職場中，我們總會聽到這樣的抱怨，為什么領(lǐng)導(dǎo)和我不對付？為什么我這么努力，卻不到晉升？為什么是XX而不是我？
當你抱怨這些事情時，便讓自己陷入負面情緒中，而當你的這些負面情緒，得不到很好的消化，便無法前進，也得到不到更好的發(fā)展。
因此，不要抱怨，調(diào)整自己的心態(tài)，凡事往好的方面想。

最后，耐心再耐心。
所謂熬，就是一定要有長期主義的心態(tài)，你一定要耐心、耐心、再耐心。
正如《積存時間的生活》中所說：“珍貴的事物是無法速成，請一點一滴、日積月累地付出，等候滋味豐美的果實，長滿我們的生命之樹。”
當你做事學會去熬，學會慢慢等待，不著急，慢慢積累沉淀。只有這樣，我們才能真正享受到最終的美好。

（3） “加油”——不斷雕琢。
烙餅除了要慢火，還要懂得適當“加油”，否則容易粘鍋。在工作中，遇到低谷和瓶頸無可厚非，要學會自己給自己加油。
一方面適當自我肯定，或給予自己一些小獎勵，讓自信心戰(zhàn)勝恐懼，慢慢在工作中發(fā)現(xiàn)自己嶄新的一面。
另一方面強化意愿度。很多時候，你之所以覺得困難太大，是因為自身的意愿力太小。
當你有了自我雕琢的意愿，他們在工作中都非常有毅力，對目標有很深的執(zhí)著，哪怕花費大量的代價也不惜。
其實，困難并不可怕，相信自己可以做到，再復(fù)雜，也能掌控，哪怕是一小部分。如果此時你還想辭職，回去烙餅試試，定能豁然開朗。

03， 歸零，清空自己。
一個人想要獲得長久的發(fā)展，就必須要有歸零心態(tài)，不斷清空自己的思想、行為和習慣，以適應(yīng)新的環(huán)境和挑戰(zhàn)。
俗話說，過去不等于未來。過去的成功可能會制約你未來的發(fā)展，在新的崗位，新的時空，一切從零開始，可以輕松上陣，更好地迎接挑戰(zhàn)。
首先，清空自己的思想。
世上本無事，庸人自擾之，只有清空自己的思想，專注于眼前，踏踏實實做好當下，生活才會簡單寧靜。
因此，不要固守過去的成功或失敗，而是能夠從零開始，以開放的心態(tài)接受新挑戰(zhàn)，以積極的態(tài)度面對現(xiàn)在和未來，從而不斷進步。
其次，清空自己的行為。
泰戈爾說：“有一個夜晚，我燒毀了所有記憶，從此我的夢就透明了；有一個早晨，我扔掉了所有的昨天，從此我的腳步就輕盈了。”
因此，去適應(yīng)新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，不要在自己原來的習慣中固執(zhí)己見，敢于放手去做，挑戰(zhàn)自己，從而獲得多方面的發(fā)展。
最后，清空自己的習慣。
《極簡力》中有一句話：“清理掉你的緩存，適時把自己歸零，就會不斷追求卓越，在歸零之后再贏得新的成績。”同樣，不要抱有原來佼佼者的心態(tài)而拒絕學習，以新的工作要求來要求自己，不斷學習，不斷成長。

試試清零吧，我不信你還想辭職。如果依然如故，我只能不客氣地說，你是天下最大的傻瓜。

寫在最后：
身處低谷期，千萬不要只想著離職，不然你只會放棄這個困難，迎來另一個困難，最終都是在一個問題上栽跟頭。與其放棄倒不如想著如何讓自己走出低谷期——正視低谷情緒，修煉“烙餅”心態(tài)，和學會歸零，清空自己。