在職場中，能與主要領導并肩外出，無疑是展示自我才華、加深與領導關系的黃金時刻。
但總有些人明明懷揣著好好表現、一展身手的雄心壯志，卻總是在不經意間觸碰到了領導的“隱形雷區”。
我們來細數那些讓領導表面不動聲色，實則內心極度反感的四種行為。
一、 話太多
跟領導外出，有些人從天文地理聊到家長里短，從國際局勢侃到街頭巷尾的小事，他們無所不談，無所不包，仿佛整個世 界的知識都裝在了他們的腦袋里。
你或許以為，這是在向領導展示你的博學多才、見多識廣，是在用語言的魅力征服領導的心。
在領導眼中，你不過是一個不懂分寸、喋喋不休的“噪音制造機”。
領導的時間何其寶貴，他們需要的是有價值的交流，是能夠碰撞出思想火花的對話，而不是無休止的閑聊和廢話。
你每一句無關緊要的話，都是在浪費領導的時間，都是在消耗領導對你的耐心和好感。
更何況，你說得越多，暴露自己無知和淺薄的機會也就越多。
你以為你在展示自己，其實你在自掘墳墓，在領導心中埋下了一顆“不靠譜”的種子。
跟領導外出，話要少而精，要字字珠璣，句句戳心。
該沉默時就沉默，該發言時才發言。
發言也要講究技巧，要么說點有深度的，讓領導覺得你是個有思想、有見解的人；
要么說點有意思的，讓領導覺得你是個有趣、有生活情趣的人。
千萬別把“話多”當成“熱情”，把“嘮叨”當成“關心”。
領導需要的是能夠為他們提供有價值信息的“智者”，而不是只會嘰嘰喳喳的“話癆”。
二、心太大
有些人跟領導外出，總是丟三落四、馬馬虎虎。
不是忘了帶重要的文件，就是記錯了會議的時間；
不是弄丟了關鍵的物品，就是搞錯了活動的地點。
在你看來，這只是些小毛病，無傷大雅，領導不會放在心上。
在領導眼里，你這是不負責任、不靠譜的表現，是“細節殺手”的典型代表。
你的每一次粗心大意，都可能給領導帶來不必要的麻煩和損失，都可能讓領導在關鍵時刻陷入尷尬和被動的境地。
你以為領導會原諒你的“無心之失”，其實領導已經在心里給你打上了“不可靠”的標簽，將你列入了“黑名單”。
跟領導外出，一定要做到心細如發、考慮周全。
無論是行程安排還是細節處理，都要盡量做到滴水不漏、完美無瑕。
你要讓領導感受到你的用心和細心，讓領導覺得你是個可以信賴、可以依靠的人。
否則，你只能是個被領導邊緣化、忽視的“小角色”，永遠也翻不了身。
三、搶風頭
有些人跟領導外出，總是想方設法地搶風頭、出風頭。
無論是會議發言還是活動表現，他們都恨不得把所有聚光燈都照在自己身上，讓自己成為全場的焦點和亮點。
你是不是覺得這是在展示自己的能力和魅力，是在用實力征服領導的心。
但領導認為，你這是不懂規矩、不知天高地厚的表現，是“團隊毒瘤”的典型癥狀。
和領導外出，領導才是主角，你只是個配角。
你的任務是為領導服務、為領導捧場，是甘當綠葉、襯托紅花。
而不是搶領導的風頭、奪領導的光彩，讓自己成為領導眼中的“刺頭”。
你每一次搶風頭的行為，都是在挑戰領導的權威和地位，都是在破壞團隊的和諧和氛圍。
你以為領導會欣賞你的“勇敢”和“自信”，其實領導已經在心里對你產生了戒備和反感。
低調做人、高調做事。
在適當的時候展示自己的才華和能力，但絕不要喧賓奪主、越俎代庖。
你要讓領導感受到你的存在和價值，但絕不要讓領導覺得你是個威脅和隱患。
你要明白，職場不是個人英雄主義的舞臺，而是團隊合作的競技場。
四、喝太高
有些人跟領導外出應酬，總是控制不住自己的酒量，一喝就高、一高就醉。
他們企圖用這種方式展示自己的豪爽和義氣，用酒量贏得領導的青睞。
在領導眼里，你這是自制力差、不成熟的表現。
喝酒本身無可厚非，但喝酒要有度、有節。
尤其是在職場應酬中，更是要注意分寸和場合。
你每一次喝得酩酊大醉、失態失言的行為，都是在損害自己的形象和聲譽，都是在給領導丟臉和添亂。
即使你的酒量再好，也不要貪杯；
即使你的酒癮再大，也要克制。
你要明白，職場應酬不是拼酒量的戰場，而是展示自己職業素養和社交能力的舞臺。
你要讓領導看到你的自律和穩重，讓領導覺得你是個能夠把控自己、值得信賴的人。
而不是一個一喝就高、一高就亂的“酒鬼無賴”。
寫在最后:
因此，跟領導外出時，你一定要時刻警惕自己的言行舉止，避免觸碰領導的“隱形雷區”。
你要學會傾聽、注重細節、低調做人、控制酒量，用自己的實際行動贏得領導的信任和認可。
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