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工業品營銷實戰咨詢式輔導總裁班

課程編號:20004   課程人氣:1426

課程價格:¥19800  課程時長:3天

行業類別:   專業類別:

授課講師:丁興良

課程安排:

       2018.8.24 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
工業企業總經理、營銷總經理、營銷副總、營銷總監、分公司總經理、大區營銷總監等高管

【培訓收益】
學習掌握從戰略到品牌、組織設計、績效驅動、營銷管控,一對一深入的交流企業面臨困惑及問題診斷輔導。

課程背景

成本在上升,利潤微薄化,產品同質化,價格透明化,招標現象多,成本觸底線,低增長的經濟模式,風險大于市場機遇,內銷市場持續乏力,出口市場不斷萎縮,空白市場越來越少,供求市場嚴重失衡,市場需求持續低迷,企業發展遭遇危機,全新的經營與傳播模式,消費者日益成熟,身處如此宏觀經濟環境中,您的企業是否也正在面臨如下困境?

課程對象

工業企業總經理、營銷總經理、營銷副總、營銷總監、分公司總經理、大區營銷總監等高管

課程目的

學習掌握從戰略到品牌、組織設計、績效驅動、營銷管控,一對一深入的交流企業面臨困惑及問題診斷輔導。 

課程時間

全年三輪培訓:2018年8月24-26日、2018年12月21-23日

工業品實戰營銷總裁班五大核心課程系統

課程大綱

定戰略——工業品卡位戰略與差異化營銷

前言:卡位戰略是企業未來前進的燈塔
1、制定營銷戰略的三大關鍵
2、成為細分行業的第一選擇
3、創造市場游戲規則的制定者
4、十六字真言--卡位戰略思想
案例:三一重工成為細分市場的規則制定者
案例:默默無聞的隱形冠軍---振華港機
一、明確定位是細分市場之后的艱難選擇
問題:許多老板奉行“東方不亮西方亮”、“不要把所有的雞蛋放到一個籃子里”,不是多元化的產業投資就是擁有非常多的產品,導致做精做深很難,產業調研粗放,危機四伏, 不是投資而是投機;核心產品的不突出, 萬金油的公司,不是在做實業,而是空洞的產業結構,影響也企業戰略的聚焦?
產業鏈真正的陰謀與風險
細分市場的劃分策略
精準行業卡位的選擇標準
搶占目標客戶的心智模式
制定細分市場的第一選擇
案例:通用電氣成功的秘訣
案例:全球60%硬合金的廈門鎢業
二、挖掘優勢是市場競爭的不二法寶
問題: 市場產品的同質化,競爭手段的雷同化,導致我們企業的競爭力不夠明顯,競爭優勢不夠突出,客戶選擇的盲目化,好的產品到不了真正的目標客戶,市場競爭的優勢如何創造?
目標客戶的市場到底需要什么
明確我們的直接競爭對手
競爭優勢提煉的二大關鍵
案例:宇通客車從29億到101億大關,成就行業領導者的秘訣
三一集團利用“品質改變世界”,造就商業帝國
三、做到最好(聚焦)
問題:市場上的競爭優勢必須要進一步聚焦,才能家喻戶曉,目標客戶才能接受到,但是優勢的淬煉更需要堅持與執著。
做到最好的標準是什么?
聚焦原理,找準焦點,堅持優勢
核心優勢的包裝與宣傳是關鍵
案例:遠大中央空調的二十年寂寞生涯
案例:遠東電纜的十三年堅守
四、建立團隊(借力打力)
問題:企業核心戰略的打造不是靠某一個人,而是一個整體團隊的合力,甚至靠內外部的團隊互動才是上策。
借力打力的高效團隊
資源整合,發展自我
內外兼修,成就戰略
案例:IBM的核心團隊打造
案例:溫州企業的華麗轉身,成就自我


明市場——工業品品牌戰略規劃的五力模型
一、利用五力模型打造強勢品牌
明確品牌定位
確定品牌DNA的基因
創建品牌的三要素
創建品牌的核心價值
品牌溝通與傳播
如何不再打價格戰,讓品牌為營銷增值?
施耐德電氣品牌的定位
ABB、西門子的品牌塑造
二、品牌推廣的其中武器
第一種武器:技術交流與推廣
第二種武器:專業媒體,而非大眾情人
第三種武器:人員拜訪
第四種武器:事件營銷
第五種武器:商務公關
第六種武器:樣本工程
第七種武器:展會營銷
第八種武器:事業關聯營銷


抓管控——工業品卡位戰略與差異化營銷
前言:精細化管控是百年老店的基礎
一、營銷從粗放到精細化管控
營銷的“四拍”原理
營銷的藝術PK科學
民企的粗放式營銷管控
外企的精細化管控體系
案例:ABB的營銷管控系統
二、營銷管控的天龍八部
第一部:項目立項(10%)
第二部:深度接觸(20%)
第三部:方案設計 (25%)
第四部:技術交流 (30%)
第五部:方案確認(50%)
第六部:項目評估(75%)
第七部:商務談判(90%)
第八部:簽訂合同(100%)
案例:富士康的1.1億大單成功之道
三、營銷管控的四大原則
控制過程比控制結果更重要;  
該說的要說到,說到的要做到,做到的要見到;  
預防性的事前管理重于問題性的事后管理;  
營銷管理的最高境界是標準化;  
案例:“IBM營銷標準化的五大關鍵點”
四、營銷管控的四大工具
協助客戶經理來促進銷售項目性的推進
銷售費用失控原因分析 
營銷銷售管理流
建立銷售手冊協助體系完成
建立經典案例庫來促進項目性體系
案例:丹佛斯的“人才壓模體系”


建團隊——工業品組織設計與團隊管控
一、合理設計工業品營銷團隊組織框架
營銷組織架構設計的五大原則
營銷組織體系建設的流程步驟
營銷流程及管理流程的實現和重要保障
如何搭建有效的組織控制體系?
工業品組織設計體系
組織營銷的流程設計
組織營銷的角色分工
組織營銷的信息管控
組織營銷的人員管控
區域劃分還是行業劃分
如何設置市場和銷售協同效應
案例:ABB營銷組織設計體系
案例:南玻集團營銷組織設計體系
二、高效團隊的發展過程
團隊的四大核心要素
高效的團隊如何搭建
團隊的五行搭配--金木水火土
團隊形成的四個階段
不同階段團隊的管理方法
高效營銷團隊的9個特征
視頻:亮劍精神
團隊合作的三大要求
如何實現團隊的自主化
如何打造團隊的市場化
如何建立團隊的合作化
團隊領導的3大要求
案例:管理者的角色識別
案例:做球員還是當教練

做績效——如何讓員工成為自己的“老板”

一、營銷模式的分析對比
銷售結構的調整--“承包制的方式”
成本定價的機制
員工變成老板的模式
員工瘋狂的關鍵
承包制的注意事項
案例:遠東電纜--員工創業激情
二、績效管控體系
工業品營銷績效考核的核心問題
工業品營銷績效考核的基本思路
績效薪酬--四步設計
營銷中心--薪酬設計的規劃
項目團隊中個人的考核設
案例:團隊績效的評估方法

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