我見過很多很多的企業老板,一般企業做得越大的,老板的氣場就越足,一看就有領導的風范。
看過《建國大業》電影的人知道,唐國強飾演的毛主席去重慶談判時,面對當時國民黨人士的各種刁難,不卑不亢,機智應對,并贏得在場所有愛國人士的追捧,就是強大氣場體現。
在刷短視頻時,或多或少看到很多優秀的企業家在演講、訪談時,表現出的很強的氣場,以及他們很有智慧的分享,都令人折服。
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那他們的強大氣場是怎么來的?
簡單來說,三分靠天生,七分靠后天練。因此,你欠什么,就練什么!當然,一個人的強大氣場與個人的成就相伴相生。
如果你帶人沒威信,交友缺魅力,一定要認真讀完這篇文章,并通過不斷的修煉,作為領導的氣場自然起來越強大。
01練顏值,修氣質
顏值,真的能給人加分。若是你的顏值不過關的話,即便你的能力比較優秀,也可能遭到拒絕。
“人靠衣裝 馬靠鞍”,顏值這東西總走在能力的前面。
雖然顏值這事源自天生,但是,三分靠天生,三分靠打扮,四分靠內修。
比如,一個人的衣品、身材、舉手投足等,這些都是可以在后天改變的。
比如,你走路昂首挺胸,步伐穩健,并正視前方等,這些做好,你的氣質就升了一個檔次。
當然,也包括平時梳妝打扮,有一句話說的好,沒有丑人,只有懶人。
當然,“腹有詩書氣自華”,一個人的顏值也要內外兼修,比如多讀書,用文化知識來充實自己。
一個真正讀書的人,溫潤如玉;知進退、懂禮儀;胸中有志,眼里有光。這些都是可以后天修煉的。
02練臉皮,修膽識
臉皮厚,吃個夠;臉皮薄,吃不著。越是“不要臉”的人,往往活得越有面子。
很多老實人都是死于“不好意思”。遇到問題,不主動出擊:遇到機會也不主動爭取,結果導致自己的默默無聞。
對管理者來說,臉皮要厚,能說能做,能屈能伸,同時該主動就主動,該彎腰就彎腰,該嚴肅就嚴肅。
人吶,如果沒有足夠的能力來做支撐,就不要死要面子。只有放下面子,才會有面子,你越不把面子當回事兒,就越容易抓到屬于自己的機會。
在你沒有實力的時候,面子是最不值錢的。
遇到本事大脾氣大的上司,有時會讓你沒面子,若能讓你成長,就不要太把自己當回事,因為你的臉皮除了自己覺得重要之外,別人沒時間在乎!
其實,真正的面子不是爭來的,而是靠自己人品與實力賺來的。另外,臉皮的背后,是自信,是膽識。
首先,要自己相信自己,別人才會相信你。同時,要敢于挑戰。只要堅持“敢”字為先,就能殺出一條“血路”。
臉皮和膽識,從某種意義上說,是相輔相成的。當一個人,有閱歷、有知識、有成果時,他的臉皮就不會很薄,會更加自信,有底氣,也自然有膽識。
這都不是聽懂一個道理就能得到的,需要實踐并長期積累,
03練口才,修煽動力
卓越的領導者,基本都是語言高手。他們說話流利有內涵,會贊美、會拒絕、會幽默。
他們還是一流的演說家,就像士兵出征前,將領都會登高訓話一樣,能鼓舞士氣。
說到這不難想到,這種口才和煽動能力的提升,往往就在于你有這樣的表達機會時,你是否重視,是否做充分的準備。
不管是正式場所還是非正式場所,也不管是有必要還是沒必要,如果都當作一次鍛煉的機會,那會怎么樣?
當然,好的演講能力并不是憑空就有的,需要長期不懈地練習,多看演講視頻,對著鏡子,反復斟酌語氣與語調,優化演講的情緒和控場能力。
我接觸過很多的優秀領導,發現他們都有專門的演講教練。
不過,作為演講者,最崇高的使命就是把對自己非常重要的東西,植入聽眾的內心。
在公共演講中,唯一真正重要的東西不是自信,不是舞臺展示,也不是流利的語言,而是有價值的思想。沒有內容,只有形式的演講是非常可怕的。
04練沉穩,修閱歷
做到大事不愁,急事不慌,繁事不亂。遇事要淡定,從容應對。在大是大非面前,能沉下心來,獨立思考,縱觀全局,再做決定。
這些同樣需要閱歷來支撐,閱歷是一個不斷遞進、不斷積累的過程。經驗從實踐中來,本事從閱歷中取。
像沉穩、閱歷這些東西,都不是你想要就要得到的,它源于工作與生活的點滴,比如,遇到困難時,你選擇挑戰還是選擇放棄,如果選擇挑戰,那的閱歷自然比別人會多一些。
再比如,有一個發展機會,你爭取還是不爭取,情況也會不一樣的。所以,你會發現,一個積極、陽光、勇于挑戰的人,就會慢慢成為一個很沉穩的、有閱歷的人。
因此,每個人至少建立這樣一個思想:賺不到錢,要賺到知識;賺不到知識,賺到經驗;賺不到經驗,要賺到閱歷。
當有豐富的知識、經驗和閱歷時,錢自然就會賺到了。如果你混日子,日子就混你。那些在公司里混日子的人,最終傷害的是自己! |