1、么是規章制度？企業用工管理制度可作為用工管理的依據的三大要素是指什么？
 

2、動用工管理制度應該包括哪些必備內容？
 

3、章制度在勞動用工管理中的作用有那些？
 

4、章制度、勞動合同、法律之間的效力如何確定？規章制度與勞動合同不一致的時候，如何適用?
 

5、章制度、流程文書、勞動合同如何配套使用，才能預防勞動爭議風險？
 

6、業規章制度作為勞動合同的“附件”的存在那些風險？
 

7、章制度在預防與應對勞動爭議方面，起到哪些作用？
 

8、何實現規章制度的平等協商，如何獲取協商證據？
 

9、章制度的公示技巧與方法有哪些？如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
 

10、化、網絡化辦公下的公示，存在哪些風險？
 

11、制度能否規定對員工進行經濟處罰？
 

12、制度違反法律法規，勞動者可以提出被迫解除并索取經濟補償，如何防范？
 

13、制度的內容包括那些？常見的關于規章制度法律風險有那些？
 

14、規章制度及其常見的問題包括那些？
 

15、獎懲制度的設計原則。
 

16、違規員工的程序。
 

17、界定違紀違規行為的情節嚴重性？
 

18、利用規章制度處理小錯不斷打錯不犯的員工？
 

19、科學設計違紀處分決定書（通知書）。
 

20、勞動者，勞動者往往不接受且不簽收任何資料，如何實現處分通知書的有效送達？

勞動爭議實戰專家，法學學士
國家人力資源師
國家勞動關系協調師
勞動關系協調師培訓認證導師
中大職業培訓學院勞動關系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務工作11年，長期致力于勞動法領域的司法實務咨詢及培訓工作。
實戰技能：
精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業勞動爭議案件中積累了豐富的法務及人事管理實務操作經驗，豐富的辦案經驗。主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課100多場次。
曾為百余家企業起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規章制度，長期擔任30余家企業的勞動法律顧問，服務的客戶范圍涵蓋制造業、廣告業、貿易業、教育業、建筑業、物業公司、餐飲業、保險業等，涉及國有企業、外資企業、私企企業、個人投資企業等。
主講課程：
《全方位預防勞動用工管理風險》
《勞動合同管理及風險預防》
《勞動合同建立、存續、解除風險預防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應對》
《企業規章制度風險防范》