【培訓對象】
新進職場人員

【培訓收益】
校園人與職場人的不同 職業化員工的角色認知 基本的職業心態與意識 一些常用但是必須掌握的工作方法 改正工作中不自覺常犯的錯誤

 序章：什么決定你的未來？
承擔多大的責任+解決多大的問題+承受多大的壓力
案例分析：如何每天進步一點點？
一、校園人到職場人的轉變
1．校園人與職場人最大的區別
2．核心責任不同
3．判斷標準不同
4．行為準則不同
5．結果評價標準不同
6．職場人的三大核心素質
職業化的心態+職業化的素質+職業化的工作方法
二、打造優秀的職業化心態
1．什么是人才？
案例分析：人才的兩個維度和四種表現
2．為什么說先做人后做事？
3．伴你一生的好心態
（1）自信與不找借口
案例：海爾的今日事今日畢、小王的惋惜——不自信與找借口失去機會
視頻案例：心中的音樂
團隊活動：T字謎——不要自我設限
（2）關于“公平”的思考
案例分析：斜坡推球的思考
視頻案例：不老騎士
（3）懂得感恩
案例故事：你更愿意幫助哪位同事？
（4）失敗乃成功之母？
案例故事：伯樂相馬的啟示
（5）問題=機會！
案例故事：洛克菲勒成功記

三、優秀職場人應具備的素質
1.積極主動、多走一步
（1）職場中的三種人
（2）追求完美的工作態度
（3）積極思考不是冒險輕進
2.沒有如果、只有如何
（1）到底什么是執行力
（2）結果思維
（3）杜絕抱怨
案例故事：抱怨的代價
案例故事：老人與海
（4）克服馬虎
案例故事：一個頁碼的代價
3.學會堅持
（1）不要輕言放棄
（2）客觀分析問題與面對“失敗”
（3）堅持不是固執
4.團隊配合與協作
（1）什么是團隊精神
視頻案例：狼的團隊
（2）以實現組織結果為導向的工作思維
（3）這個世界是抬出來的—學會協作
（4）這個世界是分出來的—學會分享
（5）這個世界是送出來的—學會付出
團隊活動：學會接納和包容
5.效率第一
（1）學會規劃自己的工作
（2）用時間管理的思維提高效率
（3）提高效率的工作地圖法
工具導入：工作地圖法
6.創新
（1）創新的目的是為了更好工作
（2）創新并不復雜
（3）創新不是天馬行空
（4）創新要與組織現狀相結合
（5）兩種基本的創新思維
團隊活動：鳳回巢

結語：優秀的職場人要有終生學習的態度

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