【培訓對象】
董事長、總裁、總經理、公司中高層管理者等

【培訓收益】
1、了解戰略環境的變化與未來對創新與管理的影響 2、案例解剖找出傳統企業在互聯網大勢下的機會與陷阱 3、深入分析移動互聯網商業模式及企業管理變革思路 4、細致解讀移動互聯時代的管理模式創新思想 5、深度解讀互聯網+企業組織創新、機制創新方法

前言：未來已來，企業經營步入全新軌道
第一部分、 全新的戰略環境，如何面對你從未見過的新世界
一、重新界定管理的本質——有效性
1、管理的本質是提升組織的有效性，提升組織效能是經營關鍵
2、當環境巨變時，組織變革與管理模式的創新是組織效率的保證
二、經典組織模式和管理理論受到前所未有的挑戰
1、經典組織模式和管理理論有效的三大基礎假設
2、移動互聯和經濟新常態對商業基礎環境的沖擊
3、組織經營三要素的變化：資源、信息、人
4、組織能力三大構成要素：資源、流程、價值觀
5、新經濟對組織的最大沖擊：權力結構顛覆
對外：組織讓渡權力給消費者
對內：組織讓渡權力給員工
5、組織經營核心命題：權力趨零的前提下，組織如何吸引客戶、驅動員工
三、管理創新五大方向
1、組織形態——有組織無結構，邊界消失
2、利益機制——把錢分明白，讓人更有動力
3、責任機制——把事定清楚，讓人更用心
4、運營流程——致力高效率，做事更高效
5、管理方法——重新界定關系，管理更簡潔
四、組織管理新使命
1、為個體賦能
2、打造共享平臺
3、激勵價值創造
4、構建價值創造網
5、廣泛整合資源
第二部分：創新組織驅動模式
一、新經濟時代，組織驅動力發生質變
1、什么因素在驅動著你的團隊成員？
2、全新驅動力：意義感，自主、目的、專精
3、全新驅動力下的組織變革方向：
組織的流程和制度要給人最大的自由度
組織的文化要讓人有最大的認同感和歸屬感
二、創新組織驅動模式
1、員工管理外部化，客戶管理內部化
2、用市場力量驅動內部元素
3、協同替代分工，利用協同力量，各子系統間相互驅動
三、去掉羈絆，管理變“輕”，讓組織飛起來
1、組織模式變遷：動物性組織代替植物性組織
2、管理范圍拓展：從內部到外部
3、組織創新-從控制到去中心，網絡化組織成為常態
4、機制創新-從雇傭到合伙，每個人都是經營者
5、流程創新-從復雜到簡化，流程聚焦客戶價值
6、文化創新-從封閉到開放，打破組織墻，利用全世界的資源
7、人力創新-從執行人才到創意精英，和創意精英結成聯盟共同體
8、系統創新-內控系統到云協作平臺，要素與要素之間的無障礙協作
9、方法創新-游戲化思維創造新合作效應
第三部分：組織創新，讓企業與互聯網共舞
一、已經發生的未來——解讀經典組織管理變革案例
1、海爾模式——自主經營體
2、芬茲尼克——內部創業模式
3、韓都衣舍——買手小組模式
4、小米——去管理化、去KPI
5、阿芙精油——無邊界，游戲化
6、華為——決策下沉，班長的戰爭
7、萬家電氣——敏捷型活性組織系統
二、網狀組織，互聯網時代組織的基本形態
4、被顛覆的管理金字塔
5、有組織無結構，打破內外障礙
6、組織扁平化，打造扁平化組織的三大關鍵
7、組織直連化，社群形式的直連溝通
8、組織無邊界，內外邊界模糊化
6、蜂窩型組織，智慧型組織的模式
7、蜂窩群組的架構及蜂窩群組的溝通方式
8、互聯網時代，蜂窩群組的智慧與優勢
三、新經濟對組織的要求——組織是“活”的
1、輕：輕模式運營
2、快：快速反應
3、簡：簡潔管理
4、靈：柔性調整
5、散：去中心化
6、溫：人性互動
7、開：去除邊界
8、放：一線決策
9、新：不斷創新
10、合：開放分享
第四部分：機制創新，新合伙制時代來臨
一、人人成為經營者，人人成為責任者
1、公司實現老板戰略還是老板實現公司戰略？
2、員工是公司的資源還是公司是員工的資源？
3、企業與人、人與人之間是事業合作關系
4、合伙制：每個人都是經營者，每個人都是責任者
二、阿米巴式組織-精英小團隊直接對結果負責
1、資本的價值讓位于人本，合伙制，企業與員工共建信任機制企業平臺
2、與內部創業，海爾：“兩臺三化”的經驗
3、企業平臺與合伙制的系統設計
4、合伙制的股份改造與股權設計
5、阿米巴合伙制的股權激勵與阿米巴合伙制的風險控制
第五部分：文化創新，培育開放共享的文化基因
一、新經濟時代的企業文化內涵——植入互聯網基因
1、倡導互聯網精神
2、開放與分享
3、協作與包容
4、主動性與創造力
5、強調底層責任
6、持續創新迭代
7、底層推動變革
二、如何建設與推動新型企業文化？
1、文化培育組織底層思維和共同行為基因
2、上下互動形成共識，建立心理契約
3、環境建設促進文化落地
4、規則建設保障有章可循
5、行為標桿樹立行為導向
6、反饋與激勵確保行為固化
第六部分：運營創新，流程聚焦客戶價值
一、流程變短，管理變簡，組織變軟
1、流程目標，用流程保障客戶結果
2、流程分析，從客戶價值和關鍵結果出發
3、流程簡化，消除一切不創造客戶價值的流程
5、流程優化，讓流程穿透績效之墻
6、流程保障，先流程、再結構、再標準、再制度
二、移動互聯時代的高效團隊運營規則
1、一切以用戶為中心——團隊的運營核心是客戶需求
2、快比慢好——用速度驅動團隊內部管理
3、追求極致高標準——高標準驅動和吸引團隊成員
4、開放整合——團隊成員要善于內外部整合資源，獲得協作優勢
5、保持柔性——團隊間的靈活分拆與靈活組合
6、輕型團隊——用輕模式保持高速度
7、無縫協作——高效協作代替內部管控
8、去除邊界——打破團隊邊界、企業邊界、行業邊界，無遠弗屆內外協作
第七部分：系統創新，建立云協作平臺
一、蜂窩組織，智慧型組織的模式
1、蜂窩群組的架構
2、蜂窩群組的溝通方式
3、蜂窩群組的智慧與優勢
二、云協作工具，互聯網開源的工具
1、善用云協作工具：輕監控，重人性
2、構建云管理與云服務系統：積累數據、實現共享
三、任務清單，企業執行力的保障
1、任務清單，一種高效執行工具
2、任務清單的建立法則
3、兩種清單，滿足不同的需求
4、使用清單時不可忽視的問題
四、游戲化管理，讓云管理有趣而高效
1、用興趣激發高效工作
2、游戲化辦公的四大原則
3、把工作本身變成獎勵
4、創造讓用戶快樂的產品
5、游戲化思維，賦予企業更大價值

總結語：在方生方死的流變時代把握未來航向 

天津大學MBA工商管理學碩士
原中國燃氣人資文化部總經理，中燃首席管理顧問
行動學習業績促動教練，系統思維專家
“情境化管理訓練模式”提出者
情境化管理學院創辦人
北京大學、清華大學、浙江大學EMBA客座教授
2009前沿講座培訓金壇獎十佳培訓師
中國人力資源協會“2016最受歡迎培訓師”
曾任中燃、旭陽、華藥等多家上市集團咨詢顧問
曾任華雨科技集團有限公司總經理

擅長領域：組織發展（OD）與管理變革，人力資源與企業文化體系建設
終生研究方向：系統思考，情境化管理訓練
優酷視頻網址：http://i.youku.com/linyucheng

林俞丞老師職業經歷
92年某政府經濟管理部門公職人員；獲評1993年滄州市經貿委優秀青年員工
94年外資建煌（中國）投資集團公司先后任項目經理、下屬公司副總經理
97年河北萬歲制藥集團先后任管理部經理、項目部經理
2001年華雨科技集團公司總經理，在任期間實現業績倍增
2005北京錫恩管理顧問公司高級咨詢顧問，主導華北實驗儀器集團模范項目
2007年創辦東方經略企業管理顧問公司
2018年受聘擔任中國燃氣首席管理顧問兼人資文化部總經理，被譽為“中燃史上最佳人資文化總經理”
當前：全職企業管理咨詢師、培訓師
職業經歷涉足燃氣、建筑、醫藥、銷售、畜牧、管理咨詢等眾多行業

獨家版權課程（基于新經濟時代開發）
企業4.0時期的管理模式創新
新領導力／賦能時代的領導力新范式
賦能型組織建設（OD）
卓越領導者戰略思維修煉
基于績效的干部培養新模式
“情境化管理訓練模式”之管理技能發展系列
QBQ責任與個人效能訓練
傳統優勢課程
行動學習工作坊
總裁系統思考力訓練
經理人突破性領導力訓練體系
企業執行運營管理系統訓練
卓越團隊執行力實戰訓練營
卓越中層實戰執行力訓練
矩陣式管理訓練
經營計劃與目標執行實操訓練
目標與計劃管理之OKR實操訓練
中層管理者MTP核心管理技能訓練
營銷目標百分百執行落地操作模式
其它管理類課程可接受示范版本開發及全新開發，具體咨詢課程助理

課程特色
1、林老師的課程設計以終為始、聚焦行動落實，每堂課程都能幫助企業產出有價值的行動改進計劃。
2、課程的講授注重多角度的思維引導，每15分鐘換一個討論話題，盡可能的使每一個學員都能理解到位，同時避免學員思維疲勞。
3、林俞丞老師從業經驗豐富，對企業發展的趨勢感知及全局的把控能力強，可針對企業要解決的問題進行全新的課程開發及提供咨詢解決方案。
4、近3年97.5%的課程企業滿意度為90分以上；2.5%的課程滿意度為85分以上。

項目研究成果：
1、基于績效的干部培養模式
2、高潛人才發展項目——發掘青年才俊潛力，激發企業業績潛能
3、關鍵課程開發項目——讓每個工作場景都有解決方案
4、管理者進階學習體系開發項目——讓每次晉升都伴隨能力成長
5、行動學習業績促動項目——讓每次學習都帶來業績提升

咨詢及授課案例
咨詢培訓從業近10年以來曾為萬科房地產、聯想集團、美的集團、格力集團、碧桂園地產集團、中國移動、中國石化、華北石油、河北旭陽集團、河北家樂園集團、河北博深工具、萬家電氣、北方動力、潤石珠寶、九洲獸藥等近500家中大型企業做過實戰管理咨詢、運營體系建設及執行力管控系統導入服務，同時在北京大學、清華大學、浙江大學等知名高等院校長期擔任EMBA客座教授。

企業領袖培訓心得反饋
林俞丞老師是中國燃氣有史以來最優秀的人資文化總經理，他在中國燃氣的人力資源體系建設、干部體系建設和組織發展變革等方面做出了重大貢獻，其倡導的基于績效的干部培養模式非常接地氣，在培養干部的同時促動業績目標，真正做到了“業績目標和能力提升二合一”，把培養人才變成了業績提升的重要手段。
中燃控股集團總裁：劉明輝
我很欣賞林老師的一點是認真和負責精神，林老師在課前親自從北京來唐山做了半天的課前實地調研而且是完全免費的，從調研看得出林老師做了充分的準備，而且對企業運營相當內行，好些細節性問題問的很專業，一看就知道真正干過企業多年，真正到了課堂上，林老師的課程給你的感覺就好像是專門為你所設計的，他的案例很多就是我們廠的實際案例，不但如此林老師還鼓勵大家現場提出企業管理中的疑難問題，由他現場給大家做教練，大家聽了以后很是過癮。
北車集團唐山軌道客車有限公司董事長：余衛平
林俞丞老師的執行力課程是我見過的最有實戰意義的課程，最可貴的是我們的員工回到崗位可以馬上就可以應用并能很快見到效果，這是一般課程達不到的。
中國第一焦化企業旭陽焦化集團人資總經理：尚建兵
林俞丞老師是我生命中的貴人，林老師對我的幫助太大了，干了這么久的培訓經理一直對執行力培訓把握不準，不知道怎么培訓才會更好的見到效果，直到遇到林老師，林老師的執行力系統訓練理念太好了，全流程執行訓練和過程管理理念，三級執行力訓練講師體系真是太好了，解決了員工干中學、學中干的問題，執行力才算是真正落地了。
石藥集團中潤藥業培訓經理：張曉燕
聽課的時候我就有點奇怪，林老師怎么對畜牧業這么在行呢，一問才知道林老師做過三年畜牧企業總經理，我們這群畜牧業的哥們聽林老師講課簡直就是享受，這個執行力的畜牧業專場課程簡直就是及時雨，說的都是我們正頭疼的問題，給出的解決方案簡直絕了，“攪和”“發信號”“折騰”“認干親”這些話聽著就親切，你聽過這么講管理的嗎？聽過這么通俗易懂而且實用的課程嗎？
九州獸藥集團總經理：劉朝陽
我和林俞丞老師相識已經兩年了，讓我佩服的是每次聽林老師的課程都有不同的感受，就說執行力吧，我至少先后聽過四次，兩次公開課、兩次內訓，但每次內容都有所不同，最重要的是林老師喜歡讓大家提問，你企業中的任何疑難問題，只要是涉及管理和營銷的一律提出來，林老師不保證給答案，但一定可以給出有益的思路，我算服了，我這兩年先后向林老師提過不下二十個問題，每次林老師通過問我問題迫使我思考，都能讓我豁然開朗！
潤石珠寶公司總經理：劉恒義 

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