一、社會保險配套法律法規(guī)政策解讀
1. 五項社會保險繳費是否允許對外來務(wù)工人員進行有選擇的繳費？
2. 外籍人士在我國社會保險繳費有何特殊性？
3. 進城務(wù)工人員在農(nóng)村參加了新農(nóng)保，是否可以不用為其繳納城鎮(zhèn)職工社會保險費？
4. 未達到法定退休年齡，但無法開具社保賬戶的職工，其養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷問題如何解決？
5. 新入職員工入職當月，沒來得及繳納社會保險費，出現(xiàn)工傷或患病的，企業(yè)應(yīng)當承擔什么法律責任？補繳社會保險后，工傷責任與患病責任可否由保險基金來支付？
6. 因單位原因未為員工繳納社會保險費的，員工主張社會保險待遇損失的應(yīng)當如何進行賠償？養(yǎng)老、7、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項社會保險賠償?shù)臉藴逝c依據(jù)是什么？
7. 未達到法定退休年齡，繳費不足五年的員工，完全喪失勞動能力可否辦理病退手續(xù)？
8. 社會保險繳費是否受仲裁時效的限制，離職員工離開多長時間沒有權(quán)利再向企業(yè)提出社保追償。

二、社會保險實務(wù)操作與案例分析
1. 用人單位可否以勞動合同中約定的工資作為其社會保險繳費的基數(shù)？而非每月的應(yīng)發(fā)工資？
2. 如何區(qū)分企業(yè)工資總額的范疇，什么不屬于工資？
3. 企業(yè)雇傭在校學生、退休返聘人員是否應(yīng)當為其繳納各項社會保險費，若沒有繳納出現(xiàn)患病與工傷事故應(yīng)當如何處理？
4. 員工上下班途中受到交通事故或工作過程中受到他人的人身傷害，第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷的，第三人對職工進行了賠償，單位還需要承擔哪些責任？職工能否同時主張工傷保險和民事侵權(quán)雙重賠償？
5. 職工被借調(diào)、派遣期間受到工傷事故傷害的，由誰承擔工傷保險責任？停薪留職、內(nèi)退、下崗待崗、放長假人員在新的用人單位發(fā)生工傷的如何處理？由誰承擔工傷保險責任？
6. 工會業(yè)余時間組織員工進行文體活動，受傷后是否可以認定工傷？
7. 員工離職多年，但人事檔案未轉(zhuǎn)出的，員工可否要求企業(yè)補繳檔案保管期間的各項社會保險費？
8. 什么樣的用工方式組合，能夠依法降低企業(yè)的工資總額，從而降低企業(yè)的社會保險繳費成本？

 白永亮，勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人
現(xiàn)擔任中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理事長；中國勞動學會勞動監(jiān)察委員會委員；中國財政學會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長，全國人大機關(guān)法律顧問，中國勞動學會法律顧問；并擔任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評委；清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。
在國家人力資源社會保障部任職多年，熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向，以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)模化人員的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗和系統(tǒng)化的解決方案；
先后為華為中國、我愛我家、好未來、星星冰柜、龍大食品、煙臺欣和食品、河南三全食品、河南好想你集團、溫州華峰集團、海航集團、赤峰西拉沐淪集團、北京搜狐暢游、新希望集團、新奧集團、步步高集團、中加國際學校、萬達集團、北新防水集團、西貝、寶豐集團等知名民營企業(yè)提供過咨詢/培訓/顧問服務(wù)。

為中國知名民營企業(yè)提供如下培訓課程
課程一：《國家勞動政策調(diào)整對民企經(jīng)營發(fā)展的影響》
課程二：《民企用工戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展》
課程三：《民企內(nèi)外部人力資源的配置與管理》
課程四：《勞動法與民企人力資源管理的融合》
課程五：《民企業(yè)多元化收入分配方案設(shè)計與核心員工激勵》
課程六：《民企內(nèi)部人力資源交易與人力資源產(chǎn)業(yè)化》
課程七：《國企傳統(tǒng)管理文化對民企和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的借鑒》
課程八：《民企人力資源管理體系的搭建與民主管理》
課程九：《民企勞動標準達標管理與企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展》
課程十：《擬IPO民企用工戰(zhàn)略調(diào)整與成本控制》
課程十一：《民企常見勞動爭議處理與風險控制》
課程十二：《民企人力資源全流程管理的風控點》
課程十三：《民企“入在離”環(huán)節(jié)的人資管理知識與風控》
課程十四：《民企管理層視角下的“勞動法”認知與經(jīng)營發(fā)展》
課程十五：《社保稅務(wù)監(jiān)管政策調(diào)整下的民營企業(yè)合規(guī)發(fā)展》
課程十六：《民企規(guī)模化冗余人員裁減的方案與謀略》
課程十七：《人力成本視角下的用工模式與內(nèi)部人力資源交易》
課程十八：《民企并購重組中的人力成本評估與人力資源管理融合》

• 社會保險與商業(yè)保險差異與選擇

   

  課程背景：作為金融從業(yè)人員——如何識別社會保險的保障范疇保障特點？如何測算社會保險的養(yǎng)老保障收支方式？如何判別社會保險與商業(yè)保險的差異化？如何從商業(yè)保險自身特色找尋推廣方向？如何看待商業(yè)保險補充養(yǎng)老方式的趨勢？ 內(nèi)容綱要： 第一單元：社會保險保障內(nèi)容與繳費模式 ..

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• 社會保險法和工傷保險條例應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導

   

  第一部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準解讀與操作策略指導1、 個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、 無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、 特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、 基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預測退休金的數(shù)額？5、 未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休..

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• 黨政機關(guān)社會保險法和新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避

   

  課程背景：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》，已經(jīng)自2008年1月1日起實施。《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理將產(chǎn)生深遠的影響。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績效考..

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