關(guān)鍵事件法，實際上是訪談法的一種，就是對崗位的工作任務(wù)造成顯著影響的事件進行描述的一種方法。

一、關(guān)鍵事件法收集信息的方法

1. 通過訪談收集：通過訪問關(guān)鍵事件的經(jīng)歷者，記錄并描述事件發(fā)生的背景，行為者采取的行動，產(chǎn)生的結(jié)果等。

2. 通過會議收集：通過召集崗位任職者直接上司在一起開會座談，來收集關(guān)鍵事件的信息。

二、關(guān)鍵事件法描述的內(nèi)容

1. 事件發(fā)生的背景及原因。

2. 行為者的行為，包括有效的行為和無效的行為。

3. 行為產(chǎn)生的結(jié)果。包括正結(jié)果和負結(jié)果。

三、關(guān)鍵事件法收集信息樣本

表3-5-1 關(guān)鍵事件描述記錄

小貼士：

關(guān)鍵事件法收集崗位信息時應(yīng)注意以下方面問題：

1、記錄哪些對組織產(chǎn)生重大影響的工作行為。

2、這些工作行為一定要包括積極的和消極的二個方面。

3、這些工作行為一定要與從事的崗位有直接的關(guān)聯(lián)。

4、通常用這種方法來收集信息的時間跨度要盡可能的長，涵蓋崗位一系列事實。