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在職場,有兩座巨大的陷阱,一旦落入,追悔莫及!
    時間:2023-12-20

在職場這條曲折的道路上,有兩座巨大的陷阱,一旦落入,追悔莫及。

 

你是否已經覺察到了它們的存在?

 

它們正是“入錯行”與“跟錯人”。

 

“入錯行”如同走錯了路口,及時發現尚可回頭,但“跟錯人”,卻如同被牽入了迷途,難以自拔。

 

常言道:“寧可拜錯神,不可跟錯人。”

 

在這個五彩斑斕的職場大世界里,誰也無法保證遇到的每一位領導都是指路明燈。

 

一旦遭遇了那些所謂的“垃圾”領導,你的前程可能會變得如同夜行無燈,步步維艱。

 

那么,這些領導都有哪些鮮明的特征呢?

 

 

01,目光短淺,急功近利

這類領導,缺乏對未來敏銳的洞察力,說話做事只顧眼前得失,從而忽視長遠的發展。

跟隨這樣的領導,不僅會讓整個團隊陷入短視和急功近利的焦急心態,無法真正靜下心來去思考該如何去做。

同時,你也還會發現,自己的職業生涯在不知不覺中也陷入了停滯,曾經的職業夢想也變得遙不可及。

 

02,溝通不足,言語粗暴

這類領導,說話時常常以自我為中心,從言語上先發制人,讓自己占據主動權。

一方面,他缺乏與下屬間的有效溝通,致使團隊成員認同感差,讓上下級間的誤解和矛盾不斷加深。

另一方面,他說話也沒有感情,往往下屬礙于恐懼,便不敢表達自己內心的真實想法。

跟隨這樣的領導,久而久之你就會感受到,自己在團隊中沒有話語權,意見和建議也得不到相應的重視和采納,積極性和信心也會被逐漸消磨。


03,表面夸贊,實則捧殺

在工作中,有些領導他常常不分場合、不分對象地對你進行夸張表揚。

把你夸的天花亂墜,標榜為團隊第一,這時你得注意了,沒準領導要開始對你放大招。

正所謂,“木秀于林,風必摧之”,這種表面的榮譽背后往往隱藏著巨大的風險。

他想把你置于團隊頂尖的位置,讓大家用“放大鏡”的眼光來緊盯著你。

一旦稍有差池,便會成為眾矢之的,被人雞蛋當中挑骨頭,無限放大,最終只能由自己來買單。

跟隨這樣的領導,即便在好的心態也承受不住這潑天的“富貴”,讓自己深陷情緒內耗之中。


04,有功必爭,有過必推

這類領導,他常常背負“甩鍋大王”的稱號!

遇到問題,全盤推脫給下屬,有了好處,全藏于自己褲兜,甚至還滿腹委屈地認為,“下屬太差勁,給機會都帶不動!”

的確,你是給了下屬去做的機會,可卻從不為最終的結果來擔責。

有了問題,不管三七二十一全盤甩鍋給下屬,他們哪還敢真正地放手去做,不和你明哲保身就很不錯了。

跟隨這樣的領導,不僅會讓下屬自己感到心寒,更會嚴重影響團隊的凝聚力和向心力。


05,見風使舵,左右逢源

這類領導,他們善于察言觀色,見人說人話,見鬼說鬼話,總想利用職務之便左右逢源,甚至為了個人利益不惜犧牲自己的團隊。

跟隨這樣的領導,你會發現你無法正確地判斷,領導什么時候說真話,什么時候講假話。

對領導的猜疑也是與日俱增,一直在糾結中度過,從而對職場產生深深的失望。

 

06,只提要求,不講方法

有些領導,只喜歡做事索要結果,但從不談解決的方法。

在安排任務時,他們從來都是模糊目標,沒有任何方向可言。

面對工作,他對下屬提出各種苛刻要求,卻從不提供具體的指導和幫助,至于怎么做,全憑下屬自己去猜想。

跟隨這樣的領導,不僅無法激發下屬的創造力和自主性,還會讓他們在迷茫和困惑中苦苦掙扎。


07,打壓人才,忽視培養

這類領導,小肚雞腸,喜歡爭風吃醋,總會對比自己能力強的下屬持有針對性的目光。

不僅不給予應有的支持和培養,反而處處打壓限制其發展。

在實際工作中,那些只使用,不培養的管理者都是耍流氓,讓員工累了半天,卻始終原地踏步。

他們只知給下屬施壓,卻從不考慮底層的承受力;只會利用職務之便,卻從不顧及他們的真實想法,把下屬當作沒有感情的機器進行壓榨。

長久以往,在這樣的環境下工作,不僅會感到沮喪和無助,還會嚴重影響個人的職業成長和發展空間。

面對這樣的領導,你是否感到無力和失望?

然而職場如戰場,我們不能永遠依賴他人來為自己指引方向。

遇到好的領導,我們要珍惜機會,好好學習努力提升自己;

遇到不好的領導,我們要審視自己的不足,悄悄修煉,增強自身的實力,同時尋找更好的機會。


寫在最后:

“千里馬常有,而伯樂不常有。”

在職場中我們不能僅僅依賴伯樂的出現,更需要自己成為一匹勇往直前的千里馬。

當你遇到以上這七種領導時,不妨好好思考一下:是取而代之還是另謀高就?

畢竟,你的職業生涯由你做主,你的未來由你創造! 

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