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行政管理：職工薪資辦法

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發布時間：2011年12月15日11:37

資料介紹：

以下內容從原文隨機摘錄，并轉為純文本，不代表完整內容，僅供參考。
。
2、薪資支付結構
2-1、薪資支付
本公司職工（試用期職工除外）薪資由本薪、津貼、獎金三大項組成，（本薪+津貼）為底薪，各依公司規定標準測算后予以支付。
本公司職工薪資以人民幣支付。
本公司職工薪資支付以月核算，每月計算單位為25天，考勤日從當月26日起至次月25日止。
2-2、本薪：屬底資之一，分為五個等級，每個等級之職位有對應的支付標準，具體如下：
一職等：總經理、副總經理
本薪金額由董事會核定。
二職等：部長、經理
本薪金額：自900元起至2700元止。
三職等：科長、行政主管
本薪金額：自780元起至1800元止。
四職等：組長、專員、助理設計師
本薪金額：自600元起至1500元止。
五職等：組員、業務員、會計、裝配鉗工、行車工
本薪金額自450元起至1200元止。
2-3、津貼
2-3-1職等津貼：按下列職等給予支付，調任者按新職等支付。
A一職等：總經理、副總經理
津貼金額：由董事會核定。
B二職等：部長、經理
津貼金額：自300元起至900元止。
C三職等：科長、主管
津貼金額：自260元起至600元止。
D四職等：組長、專員、助理設計師
津貼金額：自200元起至500元止。
E五職等：組員、會計、業務員、裝配鉗工、行車工。
津貼金額：自150元起至400元止。
2-3-2特別津貼：除以上職等津貼外，另為公司執行特殊任務者，或遇有特殊情況，以特例經總經理議定者，予以核發特別津貼，于任務完成后或職務調任后即取消之。
2-4、獎金
2-4-1產值績效獎金：±當月額外產值績效+（本薪×2/3）。
2-4-2考核獎金：對職工進行平時工作及季度或年度工作考核計獎。
2-4-3年終獎金：視公司年度經營狀況，支付年終獎金，標準另行制定。
2-4-4專案獎金：依相關規定支付之。報支程序：書面申請如實際事跡、考核表、績效評定表等呈請總經理核準后，交至財務會計處理及歸檔。
2-5、全勤獎金：本公司正式職工，支付全勤獎金，為80元/月。
2-6、除一職等外，其余各職等升級需經升級考核，細則另行制定。
2-7、各項社會保險按國家相關法律法規執行。
3、附則
3-1、本細則屬于規章制度，經審議后，呈請總經理簽核后公告實施；修改、廢止時亦同。
3-2、本細則執行時間：2007年10月26日。
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