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發布時間:2011年6月1日17:21
資料介紹:

       智聯招聘高級薪酬總監趙立朋表示,IT業和金融業的收入高,主要是由行業特性決定的,從事這兩個行業的主要是知識密集型人群,擁有較高的學歷,而且這兩個行業本身的設備、原材料成本相對比較低,人力成本很高,人力成本某種程度上替代了該行業的設備和原材料成本,因此薪酬水平較高。從產業屬性和人才要求上說,這些行業的薪酬回報率比較高,反過來說,這些行業承受的壓力也比較大,同時,這些行業的利益分配機制也決定了行業的收入較高。


十)升職
       這個內容我不知道該怎么寫,也最不愿意提起,所以我放在最后。因為以前我一直以為,
外企的能否升職完全是靠個人的努力和成績,可是有一天我突然發現,外企在決定是否讓
一個人升職時,仍然有一定程度的人為的因素,我很失望。可是作為一個完整的介紹,我
還是寫幾句吧。

1) 級別概況
       相信大部分人都知道了,會計師事務所有很規律的升級時間,通常是一年升一級,沒出太
大的錯誤的話,級別低的時候升級都沒有什么問題。到了senior升manager就不一定了,升
成manager之后再想往上升就更難了。

外資銀行的級別非常細,不管是普通員工還是經理,都有很多級別,特別是經理的級別就
更細(但是說實話目前大陸人還很少有能到達很高級級別的經理),升級的具體時間是不
一定的,受很多因素影響。總的來說級別低的時候有一個大概的升級時間,級別高了就不
一定了,每個人不太一樣。會影響升級的因素譬如:不同的部門升級情況可能不同;你的
老板怎么樣,是不是會想著提出要給你升級;你上面的職位是不是有空缺等等。

2) 升級的條件 
      .............
      .............

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