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德魯克經(jīng)營之道——贏得市場的經(jīng)營創(chuàng)新

課程編號:16195   課程人氣:1856

課程價格:¥5800  課程時長:2天

行業(yè)類別:   專業(yè)類別:

授課講師:郭云

課程安排:

       2015.9.26 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業(yè)中高級管理人員(如各部門經(jīng)理、總監(jiān)等)

【培訓收益】
學習經(jīng)營創(chuàng)新的4技能<
>大幅度提高資源的產(chǎn)出<
>創(chuàng)造出新穎而與眾不同的東西提升價值<
>開創(chuàng)新市場和新顧客群<
>視變化為常態(tài)和機遇而加以利用

 第一天

第一單元 對經(jīng)營創(chuàng)新的再認識

■ 究竟什么是創(chuàng)新?中國企業(yè)的創(chuàng)新為什么要加“自主”?

■ 經(jīng)營創(chuàng)新與管理、顧問和組織是什么關系?

■ 經(jīng)營創(chuàng)新的主體、動力、動機在哪里?

■ 偉大創(chuàng)新的標志究竟是什么?

■ 比知識技術創(chuàng)新更重要有效的創(chuàng)新是什么?

■ 最有效、風險最小、成功把握最大的創(chuàng)新是什么?

 

第二單元 如何進行創(chuàng)新?

■ 創(chuàng)新的七個來源(重點模塊)

1、意外之事

為什么說這是向組織提供最偉大且最小風險機遇創(chuàng)新領域?

為什么它會遭到大多數(shù)管理者的拒絕和抵制?

2、不協(xié)調

不協(xié)調出現(xiàn)的四種表現(xiàn)形式及適用的企業(yè)

程序的環(huán)節(jié)或邏輯不協(xié)調。

3、產(chǎn)業(yè)和市場結構的變化 

評估產(chǎn)業(yè)和市場結構的變化的4個指標是什么?

領先企業(yè)容易犯的三大錯誤

4、認知或理解方式上的變化

認知變化如何引導創(chuàng)新

認知創(chuàng)新的時機問題

5、新知識新技術

基于新知識新技術創(chuàng)新的6個特征

要確保技術創(chuàng)新成功必須做到些什么呢?

6、人口變化

 

第二天

創(chuàng)新的四個策略(重點模塊)

1、孤注一擲

目標是贏得新市場或新產(chǎn)業(yè)的永久領導地位

如何運用孤注一擲戰(zhàn)略的指引

2、攻其軟肋

1)創(chuàng)造性模仿

市場業(yè)已形成,需要已經(jīng)產(chǎn)生,風險較低

運用創(chuàng)造性模仿的指引

2)企業(yè)家柔道

利用市場領導者壞習慣奪取市場領導地位

市場/行業(yè)結構發(fā)生了什么變化,顧客需求和領導產(chǎn)品之間

有什么差距?

3、生態(tài)利基 

在小范圍內獲得實際的壟斷地位

避免遭受其他企業(yè)的競爭和挑戰(zhàn)

4、產(chǎn)品或服務的創(chuàng)新

如何將已有產(chǎn)品或服務轉換為新的東西?

改變價值經(jīng)濟特征的4個具體表現(xiàn)形式

 

第三單元 如何持續(xù)創(chuàng)新?如何在企業(yè)中對創(chuàng)新項目管理?

■ 推進創(chuàng)新工作的方法和步驟

■ 創(chuàng)新項目績效的評估

■ 創(chuàng)新組織的結構及人員安排

■ 如何引領組織的變革?

■ 創(chuàng)新組織的結構及人員安排

■ 創(chuàng)新業(yè)務的組織架構、資源配置 財務預決算、考核激勵、

匯報體系應如何進行?

■ 什么是創(chuàng)新中必須不能做的事情?為什么?(重點模塊)

什么是創(chuàng)新中必須要做的事情?為什么?

■ 經(jīng)營創(chuàng)新如何引領組織的變革?

 

全課總結回顧點評:

4點具體建議

創(chuàng)新的核心關鍵詞是什么?

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