【培訓(xùn)對象】
總裁、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)（經(jīng)理）、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等

【培訓(xùn)收益】

 【背景 / Background】
在即將過去的2015年，很多話題是企業(yè)管理者繞不開的：勞動合同法修改提議、“全面二孩”政策、十八屆五中全會公報(bào)、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)、用工模式創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、集體勞動爭議、問題員工管理、互聯(lián)網(wǎng)+……如何看待中國目前的雇傭環(huán)境與政策走向？如何在這樣的大環(huán)境下營造有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的和諧員工關(guān)系？為此，特別邀請勞達(dá)laboroot創(chuàng)始人魏浩征先生，為您全面分析2015年勞動人事領(lǐng)域的法規(guī)政策、典型案例、熱點(diǎn)事件及2016年立法前瞻，并在法規(guī)解讀與案例復(fù)盤分析的基礎(chǔ)上歸納、總結(jié)落地實(shí)操策略，以期為大家提供一場勞動法與員工關(guān)系管理的饕餮盛宴。
此外，自2005年，勞達(dá)laboroot與《法制日報(bào)》等媒體合作，在全國范圍內(nèi)率先發(fā)布“十大勞動爭議案件”至今，勞動法與員工關(guān)系年度盤點(diǎn)已過去11年。2015的年度十大員工關(guān)系事件，將在本次研討會上首度由《法制日報(bào)》、《人力資源》、《中國人力資源開發(fā)》、HROOT、勞達(dá)laboroot五家權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)共同發(fā)布，敬請關(guān)注！
【大綱 / Outline】
一、2015年度勞動法規(guī)政策盤點(diǎn)
1、國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的指導(dǎo)意見》；國務(wù)院《關(guān)于促進(jìn)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展的意見》；人社部與國家發(fā)改委、財(cái)政部《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見》
2、上海人社局和上海高院《關(guān)于勞務(wù)派遣適用法律若干問題的會議紀(jì)要》；廣東省人社廳《勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案參考樣本》……
3、中共中央、國務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》
4、最高院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（五）（征求意見稿）
5、人社部《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》、人社部《關(guān)于貫徹實(shí)施勞動合同法若干意見(討論稿)》、國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例(修訂送審稿)》
6、《人口與計(jì)劃生育法修正案（草案）》、放開二胎政策及其對企業(yè)人資管理的影響
7、北、上、廣、深等各地法院、仲裁委關(guān)于勞動爭議處理的最新會議紀(jì)要、裁審口徑等
8、《北京實(shí)施<工會法>辦法》、《上海市集體合同條例》等集體協(xié)商新規(guī)……
9、財(cái)政部長樓繼偉/格力電器董明珠演講涉及對勞動合同法的批評、十三五規(guī)劃建議、全民參保登記、企業(yè)工資指導(dǎo)線、中等收入陷阱、社保并軌、延遲退休新政策解讀
10、2016年人力資源領(lǐng)域的立法調(diào)整趨勢前瞻
二、2015年度典型案例/熱點(diǎn)事件盤點(diǎn)
1、中石化變更合同引發(fā)的勞務(wù)派遣工集體協(xié)商糾紛 2、上海家化與總經(jīng)理間的高管勞動爭議案
3、阿里巴巴解雇“虛假病假”員工案
4、中華英才網(wǎng)被58同城收購引發(fā)的補(bǔ)償方案群體爭議
5、西鐵城“突襲”式解散引千名員工抗議事件
6、惠普“變相裁員”事件
7、公司搬遷引發(fā)的中國首例開除罷工工人違法案二審結(jié)案
8、多地法院判決支持連續(xù)訂立兩次固定期合同終止屬合法
9、深圳社保補(bǔ)繳第一案：申請補(bǔ)繳社保超2年被拒，告社保局獲勝
10、十堰血案、解雇報(bào)復(fù)等多起員工過激維權(quán)行為
11、兼職專車司機(jī)、拒加領(lǐng)導(dǎo)微信等互聯(lián)網(wǎng)勞資糾紛……
三、2016合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控
1、派遣轉(zhuǎn)外包的司法認(rèn)定及派遣用工轉(zhuǎn)型的五大路徑
2、12類雇傭模式的思考：聯(lián)營、眾包、HR服務(wù)外包、勞務(wù)關(guān)系……
3、企業(yè)“關(guān)停并轉(zhuǎn)”中的員工安置與風(fēng)險(xiǎn)管控
4、病假及三期女職工管理中的難點(diǎn)問題解析
5、無固定期勞動合同的不同理解口徑、風(fēng)險(xiǎn)管控與終極解決方案
6、“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下的員工關(guān)系管理再調(diào)整
7、跨地區(qū)用工中的難點(diǎn)問題解析
8、調(diào)崗、調(diào)薪及解雇問題
四、2015全國十大勞動爭議案例發(fā)布
聯(lián)合發(fā)布單位：《法制日報(bào)》、《中國人力資源開發(fā)》、《人力資源》、HROOT、勞達(dá)laboroot

魏浩征 David Wei
中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——勞達(dá)管理咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所創(chuàng)始人、首席顧問。中關(guān)村人才協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問、中關(guān)村人才協(xié)會勞動法與員工關(guān)系專業(yè)委員會首屆輪值主席。復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等多所知名高校兼職教授，總裁班特聘培訓(xùn)師；2011年度最佳人力資源培訓(xùn)師；《人力資源》雜志專家委員會成員。
魏浩征老師及其領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)曾為包括百余家全球500強(qiáng)在內(nèi)的眾多知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系常年顧問、咨詢、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)，主持企業(yè)并購、改制、裁員、搬遷、關(guān)廠、用工模式轉(zhuǎn)換、HR外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)百起，出版專著《經(jīng)歷3+1》、《劍指成本》、《寫好制度，做好管理》、《裁員誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制》等近二十部。

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  2019房地產(chǎn)企業(yè)年終關(guān)賬前增值稅暨企業(yè)所得稅疑難問題處理專題‖2019年12月26–28日‖—‖鄭 州·百利中州國際飯店‖—‖主 講：王老師‖‖專題說明‖ C 今年增值稅稅率再次下調(diào)，增值稅新項(xiàng)目逐步完工，收入確認(rèn)與增值稅處理迫在眉..

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• 2019中國企業(yè)競爭情報(bào)、市場競爭與運(yùn)營戰(zhàn)略高級技能必修課

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  2019中國企業(yè)競爭情報(bào)、市場競爭與運(yùn)營戰(zhàn)略高級技能必修課定于12月26-28日三天（周四、周五、周六）在廣州舉辦！ 學(xué)習(xí)內(nèi)容主要為：市場信息采集分析高級實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用操作方法，戰(zhàn)略規(guī)劃，技術(shù)創(chuàng)新與競爭情報(bào)，競爭對手情報(bào)獲取策略與分析，大數(shù)據(jù)分析與營銷，客戶細(xì)分與挖掘，產(chǎn)品規(guī)劃分析，競爭..

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