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2019年4月26—27日(業績倍增)工業品營銷業績倍增的系

課程編號:20531   課程人氣:1389

課程價格:¥2500  課程時長:2天

行業類別:機械行業    專業類別:銷售技巧 

授課講師:丁興良

課程安排:

       2019.4.26 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
工業品行業中高層管理者

【培訓收益】
學習并掌握營銷業績倍增的系統改進能力技巧

 課程大綱:工業品營銷業績倍增的系統改進方案

第一章:品牌推廣系統——獲得十倍的市場機會,

放大漏斗口

第1章:品牌的差異化:卡位戰略

1、品牌對工業企業的機會在哪里?

2、品牌如何才能脫穎而出?

3、品牌差異化的核心優勢如何塑造?

案例分享:IBM巨人的品牌戰略轉型

4、如何才能以小博大的推廣方式?

5、獲得市場機會的十種有效策略?

案例分享:老板電器工程項目如何從2千萬到十個億?

第二章:營銷管控系統---營銷可控,精耕細作的四大內容

第1章營銷管控系統之一:業務管控

基本問題:企業業務管理常遇到的兩大煩惱

解決方案:企業業務管控的八大核心

關鍵細節:企業業務管控的五大細節

銷售診斷案例:線人搞定,單子卻飛了

第2章營銷管控系統之三:人才管控

基本問題:企業人才管控的黑洞與瓶頸

解決方案:企業人才管控的四大體系

關鍵細節:實行企業人才復制的關鍵

銷售診斷案例:人本軸承的1到100的人才方案

第三章營銷管控系統之二:運營管控

基本問題:企業運營當中常遇到的四大煩惱

解決方案:企業運營管控的四大核心

關鍵細節:企業運營管控中銷售業績成交的把控

銷售診斷案例:銷售預測與分析

第4章營銷管控系統之一:組織管控

基本問題:企業營銷組織常遇到的三大問題

解決方案:績效體系實現營銷組織管控

關鍵細節:從***機電中看流程的重要性

銷售診斷案例:大項目做好利益的合理分配

第三部分:薪酬績效系統--激發熱情,打造狼性特征

第1章:薪酬體系:四種規劃

1.純傭金制

2.純薪金制

3.底薪加獎金制

4.浮動定額制

第五部分:人才發展系統--能力模型與培訓體系

第1章:銷售人才的能力模型

銷售人員的能力測試

銷售人員的能力模型

能力模型的發展規劃

案例:外企的人才與民企的能力差異

第2章:銷售人才的培訓體系

一般銷售人員的能力模型

成熟銷售人員的能力模型 案例:遠東電纜的傭金制

第2章:績效體系:過程考核ABC體系

過程的績效內容

ABC體系的建立

ABC精細化的管控策略

案例:ABC的績效制度

第四部分:大客戶公關系統--搞定大客戶,十二字訣

第1章:大客戶拓展市場的關鍵—找對人

分析大客戶內部的組織結構

建立采購流程的“天龍八部”

找出大客戶內部的六個角色

明確大客戶內部的決策人物

項目中期,孤立無援,我該怎么辦?

經驗分享:“決策人物是如何搞定的?

第2章:大客戶拓展市場的關鍵—說對話

大客戶關系發展的四種類型

大客戶關系發展的五步驟

融洽大客戶關系的“四大潤滑劑”

“四鬼原則”的建立與發展

錘煉“四大死黨”的忠誠客戶

與不同類型的人如何打交道

案例:項目踢皮球,該如何柳暗花明又一村

第3章:大客戶拓展市場的關鍵—做對事

明確客戶需求的“二個方向”

客戶不同層次需要的分析

有效分析需求的“五個秘訣”

需求調查的“四步經典技術”

制定偏向我的機會點:二大核心

如何讓客戶不選擇競爭對手?

案例:"賣拐"小品的解讀

第4章:大客戶服務規劃—用對心

服務的五個層次

服務的內涵

服務的組團策略

服務的戰略規劃

服務案例:SKF的五個服務規劃

落地策略之四:激勵機制

培訓體系的人才規劃

培訓輔導員的打造

案例:人本軸承的輔導員體系建立

第六部分:保障業績倍增系統有效落地的四大機制

落地策略之一:培訓機制

落地策略之二:完善機制

落地策略之三:管理機制

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