【培訓對象】
企業中層管理者、人力資源經理、培訓經理、職業講師、績效改進愛好者等

【培訓收益】
1) 國際權威認證：1.國際績效改進協會（ISPI）權威認證；2.為IPP™中級、高級認證進階打下基礎。 2) 技能提升：1.促進企業績效提升，培養精準解決問題、掌握高績效管理邏輯的企業管理團隊；2.系統掌握績效改進專業技能，打造個人職業品牌與核心競爭力。 3) 持續學習：1.加入全球最大績效改進社群，獲得更多學習和交流機會；2.享受ISPI-AP大型年會參會折扣，免費參加其它相關活動；3.持續學習，一年內復訓免學費。 4) ISPI-AP權益：1.策略庫的共建與共享；2.優秀學員進入ISPI-AP教練庫和顧問庫； 3.優先在ISPI-AP及ISPI總部會刊發表優秀案例和論文并獲得推薦評獎。

第一章：績效改進導論
導入：典型績效改進成功案例
1.1 績效改進的發展階段
1.2 國際績效改進協會 ISPI
1.3 績效改進的定義
1.4 績效改進的價值
1.5 ISPI 國際績效改進師（初級）標準與收益
1.6 績效改進的 4 大基本原則
1.7 GPS-IE 績效改進系統
第二章：發現問題
2.1 重新定義問題
2.2 四步法識別一級問題
2.3 設計驅動公式
2.4 驅動要素名詞定義
2.5 識別關鍵問題
2.5.1 業績儀表盤
2.5.2 識別關鍵問題
練習 5:制定業績儀表盤,識別關鍵問題
第三章：探尋根因
3.1 影響績效的四大因素
3.2 4W原因分析
3.3 因果歸納法確定根因
練習 6:4W+因果歸納法探尋關鍵問題的根因
第四章：設計方案
4.1 頭腦風暴法
4.2 投入產出矩陣法
練習 7:頭腦風暴法+矩陣法設計關鍵問題的解決方案
第五章:行動轉化
5.1 制定行動計劃表
5.2 周復盤會
練習 8:將關鍵問題的解決方案落地為行動計劃表
第六章:認證輔導
6.1 輔導三階段與三大支持
6.2 認證的三個維度與認證要求
6.3 目標與行動承諾(學員)
6.4 頒發結業證書
 

•國際著名管理創新、學習發展專家，改進咨詢聯合創始人、首席顧問;
•GPS-IE管理改進系統聯合發明人，管理暢銷書《管理的邏輯》《改進》作者;
•國際績效改進協會（ISPI.org）全球主席;
•人才發展協會ATD課程設計證書課程（DL）中國首席講師;
 

• CGO※首席增長官-師資認證班

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  首席增長官主要技能：一、我們如何突破增長瓶頸：識別增長機會，捕捉戰略機遇主要內容：1、如何為企業制訂業務增長戰略2、如何洞察客戶群需求變化，并領先對手發現商機3、增量業務設計概述以及各階段的主要輸出學習成果、價值：1、輸出《2024戰略環境分析表》2、輸出《年度企..

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