1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？
 

2、職業健康檢查發現勞動者有職業病發展傾向或職業禁忌癥，如何處理？
 

3、入職前期，如何預防勞動者因在前單位職業病接觸造成的潛在風險？
 

4、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？
 

5、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？
 

6、職業病診斷及鑒定中，那些費用應由用人單位承擔？
 

7、初次職業病診斷結論診斷為“非職業病”，勞動者堅持申請職業病鑒定，鑒定費用及期間治療費用由誰承擔？用人單位如何應對？
 

8、從事有職業病危害的工作崗位，在簽訂勞動合同時的告知義務及注意事項有那些？如何舉證？
 

9、單位如何合理安排上崗前和離崗前的員工進行職業健康檢查，勞動者拒絕離職健康檢查的，如何處理？
 

10、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？
 

11、提出工傷認定申請應當提交哪些材料？
 

12、認定工傷后，用人單位應承擔何種責任？
 

13、停工留薪期間過后，發生的醫療費用，如何處理？
 

14、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？
 

15、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？
 

16、認定為工傷的勞動者發生嚴重違紀違規，是否能解除勞動合同，工傷待遇是否仍然需要支付？
 

17、對于第三人造成的工傷事故，受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償；如因第三人引發的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？
 

18、單位能否以商業保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？
 

19、解除或終止勞動合同后被鑒定為職業病的，用人單位應承擔何種責任？
 

20、同一個勞動者在同一用人單位發生多次工傷的，如果確定其工傷待遇？
 

21、特殊用工關系（勞務派遣、承包、退休返聘、勞務兼職、實習生）下的因工受傷，是否認定工傷？用工單位承擔何種責任？
 

22、發生工傷事故后，企業與勞動者私下和解，簽訂的補償協議是否有效？

勞動爭議實戰專家，法學學士
國家人力資源師
國家勞動關系協調師
勞動關系協調師培訓認證導師
中大職業培訓學院勞動關系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務工作11年，長期致力于勞動法領域的司法實務咨詢及培訓工作。
實戰技能：
精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業勞動爭議案件中積累了豐富的法務及人事管理實務操作經驗，豐富的辦案經驗。主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課100多場次。
曾為百余家企業起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規章制度，長期擔任30余家企業的勞動法律顧問，服務的客戶范圍涵蓋制造業、廣告業、貿易業、教育業、建筑業、物業公司、餐飲業、保險業等，涉及國有企業、外資企業、私企企業、個人投資企業等。
主講課程：
《全方位預防勞動用工管理風險》
《勞動合同管理及風險預防》
《勞動合同建立、存續、解除風險預防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應對》
《企業規章制度風險防范》