【培訓(xùn)對(duì)象】
總經(jīng)理、副總及各部門經(jīng)理人、人力資源經(jīng)理等

【培訓(xùn)收益】
1、怎樣應(yīng)對(duì)員工不簽勞動(dòng)合同及企業(yè)的有效處理方法
2、有關(guān)訂立無固定期限合同的具體新規(guī)定及企業(yè)應(yīng)對(duì)技巧
3、企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的14種情形及運(yùn)用技巧
4、員工可以解除勞動(dòng)合同的13種情形及企業(yè)應(yīng)對(duì)措施
5、如何應(yīng)對(duì)員工追討加班費(fèi)及其案例剖析
6、員工工作地與企業(yè)注冊(cè)地不一致時(shí)，其勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)怎樣按地域正確選擇適用？
7、仲裁和司法部門怎樣處理解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的關(guān)系
8、有關(guān)企業(yè)出資培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)界定、員工違約行為及違約金的界定等新規(guī)定。
9、非員工個(gè)人原因在多個(gè)單位流動(dòng)時(shí)，其工作年限和解除合同補(bǔ)償金應(yīng)怎樣處理和計(jì)算？
10、計(jì)算解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所使用的月工資應(yīng)包括員工哪些收入？
11、怎樣依法正確終止工傷職工的勞動(dòng)合同？
12、新規(guī)定給企業(yè)使用勞務(wù)派遣帶來的利與弊
13、《條例》給企業(yè)的哪些違法行為又設(shè)置了怎樣的處罰新規(guī)定？

• <勞動(dòng)合同法>修正案-勞務(wù)派遣新規(guī)解讀與適用

   

  1、目前，我國勞務(wù)派遣用工存在的突出問題主要有那些？2、新規(guī)定對(duì)勞務(wù)公司的資質(zhì)（準(zhǔn)入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的注意事項(xiàng)有那些？4、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定？5、派遣合同有“無固定期”風(fēng)險(xiǎn)嗎？6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性..

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• 勞動(dòng)合同法案例解析- 企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)

   

  ** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、..

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