【培訓對象】
因所處立場、角度不同，在勞資工作上人力資源部往往有跟員工對立的情況，故本課必須是人力資源部門主管級以上人員聽課，不適合非人力資源部人員，以免對員工關系工作帶來不必要的影響

【培訓收益】
讓學員了解新勞動合同法的條文與老法的區別
掌握如何簽訂勞動合同更有利于企業
全面的解析勞資糾紛處理中的常見案例
讓學員在遵照法律的前提下，掌握如何有效的規避企業的勞資風險

** 本課程教材中《法》指2008年1月1日實施的新《勞動合同法》
第一部分 勞動合同法條文分析
《勞動合同法》的社會背景
《勞動合同法》與《勞動法》的關系
問：新法實施后，應否重新訂立勞動合同？

 

一、簽訂無固定期限勞動合同相關條文解析
1、無固定期限勞動合同的概念
無固定期限合同能否自行約定“終止條件”
2、無固定期限合同的法定終止條件
享受基本養老保險待遇的條件
3、無固定期限合同的類型
4、強制簽無固定期限合同的3種情形
無固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？
無固定期限合同是否為“死合同”？
5、加大不簽無固定期限合同的成本
6、加大不簽合同的違法成本

 

二、規范解除行為和擴大補償范圍相關條文解析
1、擴大勞動者的解除權與補償金
2、規制單位的解除權與補償責任
3、終止的補償責任
4、統一經濟補償金的標準
5、經濟補償分段計算的過渡性規定
6、工會對單位解雇權的限制
7、解除或終止合同的附隨義務

 

三、設置了知情權和告知義務相關條文解析
1、勞動者的知情權
2、單位的知情權

 

四、修訂合同必備條款相關條文解析
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
3、勞動合同期限
4、工作內容和工作地點
5、工作時間和休息休假
6、勞動報酬
7、社會保險
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

五、禁止擔保和收取押金相關條文解析

 

六、限制使用試用期相關條文解析
1、試用期期限
2、試用期次數
3、試用期工資
4、試用期解除合同條件限制
5、違反試用期規定法律責任

七、限制約定違約金相關條文解析

八、規范培訓服務期相關條文解析

 

九、規范競業限制相關條文解析
1、適用范圍
2、限制期限
3、經濟補償規定
4、具體內容
5、違約責任

十、 明確特殊情況變更的合同狀態相關條文解析

十一、規范非全日制用工相關條文解析
1、定義
2、非全日制用工規定

 

十二、集體合同相關條文解析
1、什么是集體合同
2、集體合同期限
3、集體合同的類型
4、集體合同的效力
5、集體合同簽訂程序
6、集體合同與勞動合同有不一致時如何處理

 

第二部分 對應條文的新勞動合同法重點案例分析
** 案例見教材
 

國家企業培訓師、國家心理咨詢師
國家職業指導師、高級人力資源管理師
北京大學MBA
富士康IE學院特聘高級講師
中國工商管理學院特聘講師
北京大學案例研究中心認證講師
中國移動事業部講師團核心成員
專注于人力資源研究20年
從事人力資源考證班、講師10年、4年專職講師 

唐惠玲老師優勢：
 是極難得的實戰派老師
有20年人力資源管理經驗
課程全部講實用技能、案例，真正實用

企業人力資源管理工作經驗：
深圳市大族激光科技股份有限公司人力資源總監
深圳市富安娜集團公司人力資源總監
深圳市同洲電子股份有限公司人力資源總監
深圳市海雅集團人力資源總監
 

主講課程：

人力資源類
《TTT》 《職業規劃與職業素養》
《非人》 《人格測評與招聘》
《規避勞資風險-勞動合同法案例分析》
《人格分析與心理學在溝通中的應用》
《運用人格分析與心理學強化執行力》
《運用人格分析與心理學強化團隊管理》
《運用人格分析與心理學強化8090后管理》
人才選拔測評項目

人力資源管理顧問經歷：
西北工業大學特聘教授
北京大學案例研究中心認證講師
中國移動事業部講師團核心成員
清華大學職業經理訓練中心高級講師
華潤集團人力資源顧問
用友軟件股份有限公司人力資源顧問

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  1、目前，我國勞務派遣用工存在的突出問題主要有那些？2、新規定對勞務公司的資質（準入條件）要求有哪些？3、用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議的注意事項有那些？4、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規定？5、派遣合同有“無固定期”風險嗎？6、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性..

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