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數字化轉型之組織影響

課程編號:26331

課程價格:¥32000/天

課程時長:1 天

課程人氣:370

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:韓迎娣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、總經理、常務副總經理、人力資源總、人力資源負責人

【培訓收益】
思維創新技術路徑、數字化轉型與數字化本質、數字化思維 企業數字化轉型給企業的影響,變化,數字化轉型8大方法 數字化轉型對人才的新要求,基于數字化敏捷管理 數字化轉型人才戰略、人才技能層次、組織變革、重新定義學習模式 人才認知計算改變人才體驗,定義個性化解決方案與成長 業務云化的組織能力、作業協同能力、溝通能力及未來智能組織進程

一、思維創新與數字化認知
1、思維創新技術路徑
2、打破思維禁錮
3、數字化改變生產、生活、工作方式
4、什么是數字化轉型?
5、數字化轉型本質是什么?
6、數字思維
協同
分權
成果
案例討論:
二、企業數字化轉型方法與人才要求
1、企業數字化轉型,對企業有哪些變化
2、企業數字化轉型升級難點與痛點
3、企業數字化轉型8大方法
愿景
數字化程度
單點啟動
優化創新
快速迭代
擴展延伸
運行管理
體驗與安全
4、企業數字化轉型對人才要求
數字思維
數據能力
數據管理
數據分析
數字化運營
數字營銷
5、數字化轉型敏捷管理
敏捷管理
敏捷管理5大進程
6、敏捷工作模式
讓計劃趕得上變化
拉動價值,持續改進
案例討論
三、數字轉型人才戰略與組織變革
1、數字化時代的人才戰略
2、數字化轉型的人才技能三個層次
數字化領導力
數字化運營能力
數字化發展潛力
3、數字化轉型的組織變革
4、基于人才管理的用戶故事地圖
5、重新定義人才學習體驗
個性化
敏捷化
沉浸化
共享化
6、重新定義數字化學習方式
7、智能學習加快人才發展速度
激發動機
精確匹配
自適應
8、認知計算如何變革人力資源與人才體驗
認知系統能做什么?
認知計算解決的5大關鍵問題
認知計算的個性化解決方案
9、業務云化的組織能力與協同能力
業務閉環
流程在線與重構
溝通與協同
10、組織智能化進程
11、內部管理實現智能決策
12、智能商業,未來已來
工具練習:用戶故事地圖 

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