1.人力資源管理改革

1.1.怎么樣吸引人與留住人？

1.1.1.股權激勵制度的興起
1.1.2.如何制定科學的股權激勵方案？
1.2.用工形式

1.2.1.一、標準用工模式與非標準用工模式
1.2.2.二、用工要素的分析：一定要正式工嗎？
1.2.3.三、用工強度的歸類：一定要全職工嗎？
1.2.4.四、用工彈性的小結：一定要長期工嗎？
2.用工風險防范

2.1.勞動合同的起草與審核

2.1.1.勞動合同的特殊條款
2.1.2.勞動合同與勞務合同
2.2.勞動糾紛的預防

2.2.1.制定相關勞動規章制度與公示
2.2.2.調崗和業績改善計劃的制定與實施
2.2.3.日常工作記錄與績效考核
2.2.4.離職談話與離任審計
2.3.勞動糾紛的處理

2.3.1.勞動仲裁
2.3.2.勞動訴訟
2.3.3.調解
2.3.4.經濟賠償
2.4.商業秘密法律問題

2.4.1.案例

2.4.1.1.中石油北京天然氣管道有限公司訴宋文彬侵害商業秘密糾紛案

2.4.1.1.1.案件過程

　　一審：天津市濱海新區人民法院（2016）津0116民初1497號（2016年10月25日）
一審：天津市第二中級人民法院（2017）津02民終294號（2017年2月27日）
申請再審：天津市高級人民法院（2017）津民中786號（2017年6月20日）
2.4.1.1.2.案情

宋文彬自2007年任工程師起，可以接觸到生產日報表等商業秘密
宋文彬在離職時，違反勞動合同及保密協議的約定，將中石油天然氣公司的生產日報表帶走，持有至今
宋文彬離職后持有涉案生產日報表且在勞動爭議仲裁和訴訟過程中作為證據使用生產日報表
2.4.1.1.3.焦點

生產日報是否屬于商業秘密
持有和提交生產日報是否屬于侵犯商業秘密的行為
2.4.1.1.4.法院判決

一審

一、被告宋文彬立即停止侵犯原告中石油北京天然氣管道有限公司商業秘密的侵權行為
二審

撤銷天津市濱海新區人民法院（2016）津0116民初1497號民事判決
案生產日報表并不符合商業秘密的構成要件，不屬于商業秘密
再審

駁回中石油天然氣公司的再審申請
涉案生產日報表符合法律規定的商業秘密的構成要件，屬于商業秘密
宋文彬離職后持有且在勞動爭議仲裁和訴訟過程中提交涉案生產日報表的行為不構成侵犯商業秘密
2.4.2.商業秘密法規

2.4.2.1.反不正當競爭法(2019修正)

2.4.2.1.1.第9條
2.4.2.2.刑法

2.4.2.2.1.第二百一十九條
2.4.3.注意事項

2.4.3.1.加強員工商業秘密培訓
2.4.3.2.制定保密制度并加強管理
2.4.3.3.保密協議的簽訂
2.4.3.4.員工離職時的處理 

★ 北京市煒衡律師事務所合伙人、資深律師
★ 法學博士、經濟學博士后
★ 曾任天津金融資產交易所副總裁
★ 股權、投融資實戰專家
★ 財政部政PPP中心 法律專家
★ 股權激勵“三步法”理論創始人

個人簡介
★ 法學博士，經濟學博士后，資深律師。股權激勵“三步法”理論創始人 。曾輔導過多家企業企業成功上市、并購重組及實施股權激勵項目，擁有 10余年律師執業經驗。業務專長包括：投資和融資（股權及債權融資、境內外上市、企業并購重組）、股權激勵、股權結構設計及公司治理、公司法律事務。
★ 憑借多年企業股權結構設計、公司治理結構、股權激勵、并購重組、投融資領域的實操經，首次提出“股權激勵三步法”的理論，解決傳統股權激勵無法有效激勵員工的問題。

主講課程
《企業法律風險防范》、《股權激勵實施全流程》、《中國式合伙人：股權激勵三步法》、《企業并購重組法律實務》、《企業融資實務指導》、《股權結構設計》、《公司治理結構與股權糾紛解決》、《法商思維》
主要著作：
《企業并購全流程》（專著，中國法制出版社出版）
《股權激勵實務操作與案例分析》（專著，法律出版社出版）
《當代中國企業工會保護勞動權的法經濟學分析》（專著，中國政法大學出版社出版） 

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