【培訓對象】
企業大學、培訓中心、人力資源部、黨群工作部、工會、團委等培訓相關部門人員 用人部門負責人

【培訓收益】
幫助學員掌握培訓體系構建與完善、高效實施培訓管理的工作思路、實效方法與落地工具，促進培訓效果轉化與落地。 基于企業發展，鏈接經營管理，幫助學員實現從職能式的“培訓管理”到業務型“績效顧問”的轉變。 針對企業培訓管理工作的關鍵點、難點與盲點，幫助學員化難題、做突破、收實效。

一、找準需求，效果可期。
（一）企業為什么要做培訓？
案例&方法：“明晰GAP”是高效培訓的第一步。
案例&方法：培訓需求的“70-20-10”法則及其應用
（二）培訓需求的兩個層面
案例&方法：透過“執行力提升項目”看企業培訓需求
——企業組織層面與單體員工層面的培訓需求
二、規范操作，效果可控。
（一）細化培訓內容。
1、確定培訓內容的方法與工具
方法：戰略績效一體化的課程體系設計思路與方法
案例&方法：業務流程分析法——盯事，基于績效目標達成確定培訓需求。
案例&方法：學習地圖法——看人，基于崗位能力素質提升確定培訓需求。
方法：兩種確定培訓內容的方法優劣對比與適用情況
2、“業務流程分析法”詳解（針對企業組織層面培訓）
案例&方法：精準培訓需求的五個問題
案例&方法：基于業務流程的課程分類方法與課程設置方法
案例&方法：課程的來源
案例&方法：用魚骨圖呈現培訓內容
3、“學習地圖法”詳解（針對員工單體層面培訓）
案例&方法：“華為任職資格標準調整”帶給培訓內容設計的啟發
案例：某企業員工學習地圖（人才快速育成系統）
案例&工具：某企業《培訓內容列表》
（二）豐富培訓形式。
案例&方法：培訓形式的“70-20-10”法則及其應用
案例&方法：“干中學、學中干”是最有效、最經濟的培訓形式——員工輔導“四步走”。
案例：晉級培訓中的“答辯制”——基于業務改善與問題解決實施培訓。
案例&方法：十年磨一劍的《新員工培訓方案》
案例：企業文化培訓中的拼圖游戲與舞臺劇
案例&方法：被納入培訓體系的“帶薪年假”
（三）夯實年度培訓計劃。
案例&方法：如何編制出 “吸引眼球、落地性強、效果可期”的年度培訓計劃？
工具：《企業年度培訓計劃內容完整度排查表》
三、知行合一，效果可見。
（一）上級必須成為下屬培訓效果落地的“管理者”。
工具：培訓效果管控“九宮格”
方法：上級對下屬培訓的“五級”支持
（二）規避“武功文教”。
案例&方法：調整“訓前”、“訓中”與“訓后”的資源投入。
案例&方法：讓每場培訓、每次微課、每本書籍都能帶來百倍、千倍回報。
（三）善用評估，引導訓后行為，促進成果落地。
案例&方法&工具：柯氏四層培訓效果評估實操
四、鏈接業務，效果落地。
案例&工具&方法：為什么這場培訓收效甚微？
案例&方法：實現從“培訓管理”到“績效改進”的轉變。
案例&工具&方法：基于“STAR”技術的《工作問題案例素材收集、分析與化解（模板）》
案例&方法：如何培養跨部門溝通意識與團隊精神？
方法：如何培育員工的責任心、執行力？
方法：如何提升員工的工匠精神？
五、平臺思考，效果放大。
案例&方法：如何通過培訓消滅“同樣問題重復出現，相同錯誤一犯再犯”的現象？
——完善知識管理體系，構建企業“知識銀行”，讓員工在我們的團隊更容易成功，讓企業成為自成長的智慧型組織。
案例&方法：如何持續激發內訓師隊伍的工作激情？
六、完善體系，效果可靠。
工具：EPP培訓管理“321”管控模型
案例：既簡明又實效的培訓管理制度
案例&方法：讓員工不再因為“忙”而“逃課”。
七、順勢而為，效果提升。
（一）翻轉課堂
案例&方法：翻轉課堂的三大優勢
視頻&方法：聰明的學生，尷尬的老師——讓翻轉課堂實現三項“翻轉”。
方法：翻轉課堂各環節（課前、課中、課后）的實施要點
（二）微課
研討&方法：讓微課"位微不卑"、"步微不慢"，成為見微知著的大教學。
方法：微課“五化”管理法
（三）學習社群
方法：學習社群成功運營的“四大要素”
方法：構建混合型學習模式 

資質
清華大學、北京大學、浙江大學、交通大學、中山大學、亞太經合組織（APEC）等單位特聘講師
碩士研究生
中國人力資源開發研究會會員
美國美世（WILLIAMM MERCER）國際職位評估師（IPE）
網易 & 中華講師網評選“中國百強講師”
數家企業外部董事與管理顧問
背景介紹
二十載核心央企（大唐電信）、滬市主板上市民企（步長制藥）、500強外企（正大集團）管理工作經驗
數載多行業大、中、小、微企業培訓、管理顧問與咨詢經驗
共贏模式與領域
共贏模式：總裁班、公開課、企業內訓、管理顧問、微咨詢
共贏主題Ⅰ：績效管理
01《盯住績效做管理（總裁版）——企業經營目標達成與組織效能提升》
02《盯住績效做管理（直線經理版）——員工績效管理“四部曲”》
03《手把手幫你做考核（直線經理版）——員工績效目標設定與考核面談實操訓練》
04《讓績效管理落地（HR版）——績效管理體系構建與完善訓練營》
共贏主題Ⅱ：人力資源管理
05《盯住績效做薪酬——薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓練營》
06《盯住績效做培訓——基于效果落地的培訓管理角色轉變與方法技能改善》
07《盯住績效做人力——非人力資源經理的人力資源管理》
08《基于培訓效果的培訓管理角色轉換》
09《年度培訓計劃制定》
10《績效管理體系構建與完善訓練營》
共贏主題Ⅲ：經理人提升（通用管理）
08《干部強，則企業強——管理者角色定位與核心管理能力發展（MTP）》
09《鏟除工作的“絆腳石”——問題分析與解決》
10《盯住績效做溝通——高效溝通的“道”與“術”》
11《盯住績效建團隊——管理者實施高績效團隊建設的“五件寶”》
12《領導力和團隊管理——讓管理更勝一籌》 

• 新時代銀行線上個貸產品營銷

   

  課題一、個貸業務現狀及痛點一、 宏觀經濟分享1、 主要經濟數據2、 2021年經濟走勢二、個貸市場分析1、經濟金融概覽2、個貸業務或產品情況3、本行產品SWOT分析三、個貸業務的難點1、個貸業務的實質2、個貸客戶畫像3、個貸客戶融資痛點課題二、新時期銀行個貸業務“危”與“..

  ￥22,000   元/ 天

  人氣：1165  

  

• 豹變共贏 活出自己：新時代核心干部的自我修養

   

  一、干部的成功——從戰略到執行引子：阻礙我們前進的最大障礙是什么管理者五問領導者的轉身進階（領導梯隊轉身）領導者的思維進階業務管理者的HR思維如何突破勝任的悖論二、干部的使命和責任—&mdas..

  ￥   元/ 天

  人氣：930  

  

• 大數據萬物互聯新時代的5G技術、發展和趨勢

   

  一、5G的緣起與建設驅動力1、大數據和機器智能催生智能時代1)面向智能時代的信息通信產業現狀和發展趨勢2)面向智能時代的ICT技術發展趨勢3)世界信息通信產業發展的趨勢4)信息通信新技術變革2、移動通信的發展歷程和趨勢5)4G面臨的挑戰6)面向智能時代的未來移動通信的需求和挑戰3、移動互聯網驅動5G建設發展1)移動..

  ￥   元/ 天

  人氣：833  

  

• 大數據萬物互聯新時代的5G關鍵技術、組網和發展趨勢

   

  一、5G的緣起與建設驅動力1、大數據和機器智能催生智能時代1)面向智能時代的信息通信產業現狀和發展趨勢2)面向智能時代的ICT技術發展趨勢3)世界信息通信產業發展的趨勢4)信息通信新技術變革2、移動通信的發展歷程和趨勢5)4G面臨的挑戰6)面向智能時代的未來移動通信的需求和挑戰3、移動互聯網驅動5G建設發展1)移動..

  ￥   元/ 天

  人氣：832  

  

• 大數據萬物互聯新時代的5G關鍵技術、組網和發展趨勢

   

  一、5G的緣起與建設驅動力1、大數據和機器智能催生智能時代1)面向智能時代的信息通信產業現狀和發展趨勢2)面向智能時代的ICT技術發展趨勢3)世界信息通信產業發展的趨勢4)信息通信新技術變革2、移動通信的發展歷程和趨勢5)4G面臨的挑戰6)面向智能時代的未來移動通信的需求和挑戰3、移動互聯網驅動5G建設發展1)移動..

  ￥   元/ 天

  人氣：850  

  

• 新時代下的大額保單成交技巧

   

  課程背景：據胡潤研究院調查數據顯示，截止到 2018年，大中華區擁有千萬資產的“高凈值家庭”數量達到201萬 戶，比上一年增長 8.1%，其中擁有億萬可投資資產的“超高凈值家庭”數量達到6.5萬戶；除了私募、私人銀行和信托公司以外，越來越多的金融企業將視角也瞄向了中國的高凈值客戶，成為2019的發展重點..

  ￥19,100   元/ 天

  人氣：866