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★北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理碩士（MBA），北京大學(xué)人力資源總監(jiān)班、北京大學(xué)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院、清華大學(xué)、浙江大學(xué)總裁班、中山大學(xué)、遼寧大學(xué)EMBA等特聘高級(jí)講師。
★中央電視臺(tái)《中國(guó)職場(chǎng)》節(jié)目特邀人力資源管理專家
★中央電視臺(tái)2006/2007年度最佳企業(yè)雇主評(píng)選專家。
 
★著有暢銷(xiāo)書(shū)《回歸人本：中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理攻堅(jiān)歷程》，書(shū)中總結(jié)和探討了中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理成功模式。中央電視臺(tái)、北京電視臺(tái)、新浪、搜狐、網(wǎng)易、人民網(wǎng)、《人力資本》雜志、新京報(bào)等上百家新聞媒體都介紹過(guò)書(shū)中的人本管理思想，得到了社會(huì)的好評(píng)。并因此被稱為中國(guó)本土企業(yè)人力資源管理第一人。
★具有十幾年的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),在擔(dān)任“全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”之列的某集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)期間，參與建立的人力資源管理體系、制度、機(jī)制，有效地確保了公司從區(qū)域性公司向全國(guó)性公司轉(zhuǎn)型的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司在深交所成功上市。 

★2008年《基于人性探求和尊重的人力資源管理——一個(gè)北大學(xué)生提問(wèn)所引發(fā)的思考》成果獲得 “第三屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)成果優(yōu)秀獎(jiǎng)”
★在中央級(jí)國(guó)有金融機(jī)構(gòu)、民營(yíng)集團(tuán)公司、外資公司從業(yè)的這種特殊經(jīng)歷使其對(duì)不同體制下的人性的研究和探討具有一定的廣度和深度。 


主講人力資源管理課程： 
《職業(yè)經(jīng)理的選聘與任用》《基于勝任素質(zhì)的行為面試》 《如何快速選“對(duì)”人？》《構(gòu)建有效招聘體系》
《全面績(jī)效管理》《人力資源部如何推動(dòng)組織的績(jī)效管理？》《基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》《如何有效激勵(lì)下屬？》
《戰(zhàn)略人力資源管理》《培訓(xùn)體系的建立與培訓(xùn)的量化管理》 《職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)》《如何做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？》《如何做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？》
《快速增長(zhǎng)型企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)》《如何用“好”人，留“住”人？》《如何選人、用人、育人、留人？》《企業(yè)文化與員工激勵(lì)》《如何留住核心人才？》

授課語(yǔ)言風(fēng)趣幽默、生動(dòng)、注重互動(dòng)、鼓勵(lì)參與； 深受客戶和學(xué)員的歡迎。

伊利集團(tuán)、蒙牛集團(tuán)、華能集團(tuán)、中國(guó)工商銀行、北京控股集團(tuán)、亞都科技、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)總公司、中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作公司、中國(guó)移動(dòng)、中石油、中航油、濱海投資、世源科技、中國(guó)出口信用保險(xiǎn)公司、華鵬集團(tuán)、敏實(shí)集團(tuán)、中國(guó)奧園地產(chǎn)集團(tuán)、新城地產(chǎn)、大眾新聞報(bào)業(yè)集團(tuán)、新晨動(dòng)力、集美集團(tuán)、SOHO中國(guó)、普析通用、紅日藥業(yè)、中國(guó)建筑、松下電器、一輕控股、天航局、中國(guó)自動(dòng)化集團(tuán)……

暫無(wú)數(shù)據(jù)...

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