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在授課方面，深入淺出，風趣幽默，能將多年的實際管理經驗和咨詢經驗融合于課程內容當中，將枯燥的理論知識與實際案例、互動游戲相結合，使學員在輕松活潑的氣氛當中得到學習；授課內容切中要害、可操作性強。

2010年9-2011年2月帶領咨詢團隊為金宇橡膠集團進行了組織設計、績效管理體系和任職資格管理體系的咨詢服務；張老師的方案在銷售公司試運行1年的時間，使輪胎的銷售業績提升了25%。 2011年3月-7月帶領咨詢團隊為濟南鋼鐵集團公司進行了員工職業發展管理項目咨詢，經張老師的指導使核心人才的滿足率提高了30%，核心人才了流失率降低了20%。 2011年7月-9月帶領咨詢團隊為中石油渤海裝備進行了績效管理的項目咨詢，體系運行1年以來，使企業的業績增長了30% 2012年8-12月帶領咨詢團隊為山東玉皇化工集團進行了集團管控、薪酬設計和績效管理體系構建的咨詢，使集團銷售年收入同比增加了35%，利潤增加了20%，人均勞效增加了15%，并成功介紹了當地第二大龍頭企業——洪業集團的項目咨詢。 2013年1-4月帶領咨詢團隊為中鐵十八局二公司進行了人力管理體系構建項目咨詢，使公司的工程項目額同比提高了20%，項目經理的合格數量增加了40%，核心技術人才的流失率降低了30%，項目平均利潤增加了25%。 2012年4月8-9日中國移動集團四川公司《心理學在人力資源管理中的應用》培訓 2012年6月13-14日國家電網淮安公司《卓越績效管理模式構建》培訓 2012年8月14-17日滄州大化集團《非人力資源經理人力資源管理》培訓 2012年9月20-21日山東玉皇化工集團《非人力資源經理人力資源管理》培訓 2012年11月19日淄博鑫能能源集團《卓越績效管理模式構建》培訓 2012年12月18-19日山東洪業化工集團《非人力資源經理人力資源管理》培訓 2013年4月20-21日四川移動公司成都分公司《卓越績效管理模式構建》培訓 2013年6月25-26日河北國豐鋼鐵《一體化薪酬設計》培訓 2013年6月29日浙江師范大學政協大講堂總裁班《高層人力資源管理》培訓 2013年9月22-23日國防科工局《高效培訓管理與體系構建》 2013年7月9日國家電網甘肅省公司人力資源培訓班《人力資源管理基本技能》培訓 2013年8月13日武漢大學國學院領導力研修班《高層人力資源管理》 2014年1月11-12日中國移動集團西藏公司《一體化薪酬設計》培訓 2014年2月23日唐山鋼鐵集團公司《高效培訓管理與體系構建》培訓 2014年3月6-7日浙江師范大學政協大講堂總裁班《高層人力資源管理》培訓 2014年4月27日旭陽化工集團《任職資格管理體系建設》 2014年5月16日濰坊中百集團《招聘管理與人才甄選》培訓 2014年6月23日中國房產聯盟（青島）《卓越績效管理體系構建》培訓 2014年6月27-28日比德文控股集團《非人力資源經理人力資源管理》培訓 2014年7月4日冀東發展集團保定分公司《目標設定與績效考核》培訓 2014年8月22日中國房產聯盟（濰坊）《績效倍增系統構建》（總裁班）培訓……

• 《非人力資源經理的人力資源管理》( 2015-02-05 )
• 《高層人力資源管理》( 2015-02-05 )
• 《團隊建設與跨部門溝通協作》( 2015-02-05 )
• 《高績效團隊建設與管理》( 2015-02-05 )
• 《招聘管理與人才甄選》( 2015-02-05 )
• 《卓越績效管理模式構建》( 2015-02-05 )
• 《高品質管理溝通》( 2015-02-05 )
• 《員工輔導與激勵》( 2015-02-05 )

• 企業績效面談效果不佳原因分析( 2015-02-05 )
• 企業績效面談現狀( 2015-02-05 )
• 企業績效面談價值與意義( 2015-02-05 )
• 企業如何給核心人才進行”備份“( 2015-02-05 )
• 年終，該如何留住核心人才( 2015-02-05 )

• 工資薪酬發放籌劃技巧( 2022-04-19 )
• 績效管理體系設計( 2022-04-19 )
• 明確員工績效面談的目的( 2022-04-19 )
• 領導如何從現象看本質的能力( 2015-02-05 )
• 提高績效管理者的角色認知( 2015-02-05 )
• 激勵性薪酬設計管理( 2015-02-05 )
• 人力資源之激勵性薪酬設計( 2015-02-05 )
• 人力資源之薪酬設計管理( 2015-02-05 )
• 如何和認清績效管理中的誤區( 2015-02-05 )
• 如何通過績效考核有效激勵員工( 2015-02-05 )