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員工激勵是個大難題,很復雜。“有錢能使鬼推磨”、"重賞之下必有勇夫”這些老的思想已經很難從根本上解決問題了,需要有一套先進合理科學的激勵制度和政策,因為除了錢之外的激勵或許更重要,更有效果。
錢的多少往往是一個結果,而忽略了過程,效果卻不如人意,對員工最大的激勵就是幫助他們獲得業績,肯定他們的成果,只有讓他們獲得成就感,那是一種強大的內在動機,是員工自己的內心意愿,沒有人甘于落后,愿意去失敗,人的最高需求就是實現自我價值。那么,除了錢,還有哪些更有效的員工激勵的手段?
一、擴展業績
一旦有了業績,讓大家在市場競爭中獲得體驗,員工就會振奮,有激情,員工就會覺得越來越有價值,就會不斷取得新的業績。當你對員工說:這件事情要是別人做不可能做的這么好的!那么員工就會有幸福感,精神薪酬比物質薪酬更值得擁有。
二、企業文化
對于一個企業,很好的宏圖規劃,明確的歷史使命,比什么都能激勵員工,而且這些使命與員工是相聯系的,使員工愿意去接受的。明確的綱領能讓人興奮,產生能力,一個團隊就需要這些。
三、彼此信任
任何人都需要尊重和信任。阿甘,輕度弱智,在珍妮的幫助和鼓勵下,挑戰壓力,認真堅持,取得成功。信任本身可以輸入巨大的動力,讓他們迸發出巨大的潛力。
真正的團隊,優秀的團隊,沒有一個是錢打造的,也不是靠那些虛的東西打造的,用這些東西維系,到最后靠不住,人才有幾個是同心的,要讓人才感受企業的活力,熱情,同時要讓企業值得為你而去付出。
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