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人事服務經理職務說明書
崗位名稱 |
人事服務經理 |
崗位編號 |
|
所屬部門 |
人事服務部 |
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直接下屬 |
人事服務專員 |
間接下屬 |
各下屬專員 |
直接上級 |
人力資源總監 |
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崗位概要 |
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任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理等相關專業;熟悉人力資源管理理論,熟悉勞動關系建立和勞動糾紛處理的專業理論知識;熟悉勞動法和勞動合同法等相關法律法規 |
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其他技能 |
持有人力資源管理師或人力資源法務師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、E-HR系統等的使用 |
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工作經驗 |
五年以上人力資源管理相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗 |
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業務范圍 |
熟悉地區及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規章制度,熟悉人力資源管理工作流程及運作模式;熟悉公司法務管理工作的程序、規范和方法 |
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能力素質 |
具有優秀的目標管理能力和計劃能力;具有較強的溝通協調能力和數據分析能力;工作認真細致、責任心強,能承受較大的工作壓力,具有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力 |
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崗位目的 |
在人力資源總監的帶領下,全面負責人事日常事務(如員工入、離職手續辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進、勞動合同管理、勞資糾紛調解等)的維護與管理工作 |
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溝通關系 |
對內溝通 |
人力資源總監、人事服務專員、各相關職能部門 |
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對外溝通 |
人力資源與社會保障機構、人才交流中心、律師事務所等 |
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權限范圍 |
權限項目 |
權限范圍說明 |
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審核權 |
對公司勞動關系相關管理制度及工作流程具有審核權 |
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督辦權 |
對勞動關系管理過程中重大事項的處理及工作進度具有督辦權 |
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考核權 |
對本部門員工的日常工作及工作業績具有考核權 |
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職責范圍 |
負責程度(“”) |
考核標準 |
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支持 |
部分 |
全責 |
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1.組織制定人事服務(勞動關系、人事法務)方面的工作管理制度規范,落實公司有關勞動合同的管理方針和相關規定 |
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公司勞資管理制度規范落實率達到100% |
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2.根據公司勞資方面的總體規劃,制定人事服務部的工作目標,并報批執行 |
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工作目標達成率為 % |
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3.組織按公司規定做好員工試用期轉正、定級、晉級的考核工作和考勤統計工作 |
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員工管理工作按時完成率達到100% |
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4.擬定公司員工工資、獎金及福利方案,經批準后執行,做好公司員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理 |
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員工獎金、津貼等管理工作出現的差錯數為0 |
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5.做好勞資關系的日常疏導工作,及時發現問題,及時處理并提出改進措施 |
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勞資糾紛處理及時率達100% |
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6.組織收集相關國家政策、法律法規,定期向高層和各部門發放材料,提出建議、預警 |
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所提出的法律事務建議、預警合理、科學 |
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7.代表公司處理與勞資有關的法律訴訟和法律糾紛,為各部門提供人事法律方面的咨詢 |
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勞資糾紛法律訴訟工作完成及時率達100% |
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8.主持擬定公司常用的勞資法律文書、合同范本,報人力資源總監審批后執行 |
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公司相關法律文件審查工作完成及時率達100% |
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9.主持公司相關部門和部門與勞資有關的法律知識培訓,預防法律風險,提高公司員工的法律意識 |
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公司員工法律培訓計劃完成率達到100% |
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