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薪酬績效專員職務說明書
崗位名稱 |
薪酬績效專員 |
崗位編號 |
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所屬部門 |
薪酬績效部 |
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直接下屬 |
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間接下屬 |
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直接上級 |
薪酬績效主管 |
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崗位概要 |
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任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理等相關專業;熟悉人力資源管理理論,掌握先進的績效與薪酬管理手段;了解公司薪酬與績效發展方向及同行業發展的前沿狀況;熟悉勞動法及相關法律法規 |
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其他技能 |
持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、E-HR系統等的使用 |
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工作經驗 |
三年以上人力資源管理相關工作經驗,一年以上同崗位工作經驗 |
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業務范圍 |
了解人力資源管理、績效考核、薪酬福利、勞動關系管理等方面的法律法規與方法;熟悉各種績效評價方法與績效管理流程;了解行業發展方向及同行業薪酬相關狀況 |
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能力素質 |
對數字敏感,能夠科學、合理地分析績效考核數據;具有敏銳的市場觀察力,能夠快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利變化并采取相應的應對措施,具有較強的規劃、執行能力和溝通、協調能力 |
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崗位目的 |
在薪酬績效主管的帶領下,負責起草、修訂公司的績效管理制度、薪酬福利制度,做好薪酬績效管理體系的維護工作,并負責薪酬福利、績效管理具體工作的執行和落實 |
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溝通關系 |
對內溝通 |
薪酬績效經理、薪酬績效主管、各相關職能部門 |
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對外溝通 |
行業組織、勞動保障機構等 |
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職責范圍 |
負責程度(“”) |
考核標準 |
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支持 |
部分 |
全責 |
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1.協助部門經理制定并完善公司的績效管理、薪酬福利體系,根據執行效果進行調整 |
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上級領導滿意度評價不得低于 分 |
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2.負責與各部門進行績效考核的溝通工作,做好績效考核培訓,指導各部門開展績效考核工作,確保考核順利進行 |
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績效考核計劃完成及時率達到100% |
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3.監督考核制度的執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題;組織實施績效面談,使考核結果得到認可,并協助制訂改進計劃 |
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績效結果申訴處理及時率達100%;績效面談工作完成及時率達100% |
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4.根據績效考核結果和公司的有關規定對員工實施獎懲;根據績效考核的實施效果,發現問題并提供合理的建議解決方案 |
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合理化建議采納數量達到 條以上 |
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5.定期組織收集市場與相關行業的薪酬信息和數據,為公司薪酬管理提供依據 |
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薪酬調查工作完成及時率達到100% |
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6.根據薪酬管理制度及相關情況,審定各類員工的薪資和獎金發放情況 |
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員工工資、獎金核算差錯次數為0 |
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7.根據績效考核的統計結果、崗位變動以及職位升遷情況,按照公司薪酬管理制度及時調整員工的薪資 |
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薪酬調整工作及時完成率達到100% |
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8.定期對公司的人工成本、人工費用等進行分析,形成分析報告,為上級領導進行決策提供依據 |
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分析報告提交及時率達到100% |
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9.完成上級領導交辦的其他工作任務 |
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相關領導的綜合評價得分在 分以上 |
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