崗位名稱

人事服務主管

崗位編號

所屬部門

人事服務部

直接下屬

人事服務專員

間接下屬

各下屬專員

直接上級

人事服務經理

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關專業(yè)；熟悉人力資源管理理論，熟悉勞動關系建立和勞動糾紛處理的專業(yè)理論知識；熟悉勞動法和勞動合同法等相關法律法規(guī)

其他技能

   持有人力資源管理師或人力資源法務師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經驗

三年以上人力資源管理相關工作經驗，一年以上同崗位工作經驗

業(yè)務范圍

熟悉地區(qū)及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規(guī)章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運作模式；熟悉公司法務管理工作的程序、規(guī)范和方法

能力素質

   具有優(yōu)秀的目標管理能力和計劃能力；具有較強的溝通協(xié)調能力和數(shù)據(jù)分析能力；工作認真細致、責任心強，能承受較大的工作壓力，具有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力

崗位目的

   在人事服務經理的帶領下，具體負責人事日常事務（如員工入、離職手續(xù)辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進、勞動合同管理、勞資糾紛調解等）的維護與管理工作

溝通關系

對內溝通

人力資源總監(jiān)、人事服務經理、人事服務專員、各相關職能部門

對外溝通

人力資源與社會保障機構、人才交流中心、律師事務所等

權限范圍

權限項目

權限范圍說明

審核權

對公司勞動關系相關管理制度及工作流程具有初步審核權

督辦權

對勞動關系管理過程中重大事項的處理及工作進度具有督辦權

考核權

對員工的日常工作及工作業(yè)績具有考核權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.協(xié)助部門經理制定公司的員工關系相關管理制度，擬定相應管理流程，并具體執(zhí)行、適時調整

公司員工關系相關管理制度規(guī)范落實率達到100%

2.做好公司員工勞動合同、保密與競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除、保管等相關工作

勞動合同管理工作完成及時率達100%

3.負責辦理員工入職、轉正、調動、升遷、休假、離職等相關手續(xù)

員工入職、轉正、調動等各項手續(xù)辦理及時率達   %

4.負責員工薪資、獎金的調整申報、核算造冊及發(fā)放工作，并負責網上勞動用工備案的申報工作

員工薪資管理各項工作及時完成率達到   %

5.負責員工五險一金的辦理、調整及核算工作，并做好員工各項福利費用的統(tǒng)計工作

   五險一金工作辦理及時率、準確率達100%

6.協(xié)助部門經理制定與完善公司員工的日?？记诠芾砑殑t，并負責抽查各部門員工的考勤狀況

考核期內，員工考勤差錯次數(shù)低于    次

7.受理和協(xié)調處理一般勞資糾紛，確保公司各項日常經營活動的順利進行

勞資糾紛處理及時率達100%

8.負責公司人事檔案的建立與維護，并做人才儲備資料庫的建立與管理工作

員工人事檔案完整率達到100%

9.完成上級領導交辦的其他工作任務

相關領導的綜合評價得分在   分以上