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一、認清自己
通過科學的認知方法和手段,借助于有關職業興趣和性格測驗以及他人的評價,去全面認識自己。通過了解自己的能力、氣質和性格,分析自己的氣質類型和性格特征,找到自己所屬的氣質類型坐標區間,明確優缺點,看清性格中的短板,揚長避短從而,為自己的職業生涯規劃奠定堅實的基礎。
二、問路導師
職業生涯很長,經驗取得是要靠時間累積。所以對初入職場的菜鳥人們要獨具慧眼看清職業的特點,也許是在大大的難題。因此,職業規劃前,可以向相關的職業導師進行咨詢,從他們身上解讀職場發展的定律,避免走過長的彎路。問路的導師可能是你的上司,可能是大型企業的人力資源經理,也可能是身邊的學長學姐,誠心求解,就可以把握一定的規律,自己的職業之路就會走得平坦。
三、邁好第一步
如何邁出甚至走好職場的第一步,心中要有數。萬事開頭難,不僅要懂得分析自己任職的職業,行業崗位的現狀,還要了解自己的SWOT,切忌盲從。第一步的價值,可比加加林,我個人邁出的一小步,人類將邁出一大步。邁好第一步將會帶來理順以后的步伐。許多年輕人,受著先就業再擇業的觀念引導,隨隨便便就選擇了一個職業,那樣造成自己一直在痛苦的原地踏步走,最后不得不放棄。邁好第一步,終究取得成功。
四、分期實現目標
職業規劃的目標不是一蹴而就,理想和現實間還是有段距離。所以,我們的職業目標是又必須腳踏實地,接地氣才能存活并成長,職業規劃目標可以分短期,中期,長期來完成。職業規劃不是將職業目標定得最高就是好。而是合乎實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才是最好的職業規劃。
五、前進中尋求完善
職業規劃并不是一成不變的,由于受主客觀因素的影響,因此,在職業規劃目標實施的過程中必須進行相應的修改和完善。但是,有一點必須清楚,職業規劃的初衷是不變的,進行職業規劃就是為實現個人的職場價值。懷著這樣的思路,就會懂得根據實際情況的改變進行合適的調整。
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