【培訓對象】
與房地產薪酬設計與績效考核相關人員

【培訓收益】
希望通過此次培訓，達到如下目的：怎樣設計完整的薪酬體系幫助學員了解績效管理系統的整體思路和流程.

 希望通過此次培訓，達到如下目的：怎樣設計完整的薪酬體系幫助學員了解績效管理系統的整體思路和流程

 

第一部 為什么要進行薪酬設計

如何進行簡單的薪酬設計

怎樣設計完整的薪酬體系

（薪酬調查、崗位評估、獎金設計、津貼設計、長期激勵設計）

及格薪酬管理中的常見問題要點

怎樣設計完整的薪酬體系

步驟：1、薪酬調查（發多少）

2、崗位評估（內部公平）

3、調查薪酬管理中存在的問題（略）

4、確定企業薪酬總額（略）

5、設計獎金模式、津貼模式和長期激勵模式

6、形成薪酬制度、獎金制度、福利制度和長期激勵政策文件

案例分析：

XX房地產公司的薪酬設計方案

一：績效管理系統概述

 

二：運用平衡計分卡建立以部門為單位的關鍵績效指標體系

平衡計分卡簡介

平衡計分卡實施步驟

案例分析

 

三：員工績效計劃

員工績效計劃實施步驟

案例分析

平衡計分卡－財務類指標

平衡計分卡－客戶類指標

平衡計分卡－內部營運類指標

平衡計分卡－客戶類指標

平衡計分卡－學習與發展類指標

案例：萬科的的績效考核

黃老師
講師資歷
咨詢顧問。企業管理咨詢師，高級會計師、有多年大型企業集團高級財務管理經驗。
講師背景
黃老師有20多年財務管理和培訓經驗，曾在大中華集團公司，河南羚銳股份有限公司，圣象集團擔任財務經理。目前是高級咨詢顧問，上海企業管理咨詢協會特聘財務講師。
風格與效果：
?    反映層面—生動、互動，學員愛聽，愿意參與；
?    學習層面—講究知識鏈設計，真正讓學員學有所得；
?    行為層面—“亮點”震憾+表格工具，讓學員知行合一；
?    績效層面—咨詢與培訓相結合，令效果全面提升；

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