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某飛機工業(集團)有限責任公司《團隊激勵》課程花絮!
時間:2023-04-27     作者:郭敬峰

 2022年8月27日,某飛機工業(集團)有限責任公司《團隊激勵》課程花絮!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀給各位優秀管理者分享:團隊管理5P要素,團隊激勵技巧高情商管理藝術,現場收集問題并做解疑答惑握員工激勵的方法和策略,高情商管理工具,提升團隊績效,提高工作效能。培訓深入淺出,現場互動活躍!

郭敬峰老師授課某工業(集團)有限責任公司《團隊激勵》新聞圖?? (2).jpg 

 課程前期熱身活動:抓小奴,學員們一開始就非常認真專注,帶著百分百熱情投入到緊張活潑的學習氛圍中。郭老師課程中多采用體驗式互動學習,幽默風趣,注重現場情景模擬和實戰訓練,使學員在輕松活潑的學習氛圍中學有所獲,學有所用。

郭敬峰老師授課某工業(集團)有限責任公司《團隊激勵》新聞圖??.jpg

 “管理就是確切地知道你要別人干什么,并使他用最好的方法去干”, 管理就是指揮他人能用最好的辦法去工作。企業是有目標的,企業只有通過管理,才能有效的實現企業的目標。管理對企業來說是重中之重。

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 作為公司管理者,應掌握團隊管理的5P要素:目標,人員,計劃,定位,權限。郭老師通過個案研討的方式講解了管理者如何進行團隊授權,給員工創造發揮才干的空間,好的領導能知人善用,促進人崗匹配,將每位下屬的優勢合理發揮,為員工規劃長遠的職業發展,提高組織績效,為公司降本增效!

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 一個人在通過充分激勵后所發揮的能力相當于激勵前的3-4倍。得出一個公式:“工作績效=能力×動機激發”,團隊激勵可以提升員工工作的內驅力,鼓舞團隊士氣,創造更好的績效。郭老師細致講解了激勵的方式及效果:激勵的9大原則,不同的需求不同的激勵措施,贊美激勵法,指導激勵法,關心所有人關注幾個人等,大家也都積極參與學習互動,現場學習氣氛高漲。

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 情商就是指一個人在情緒方面的整體管理能力。所以,首先就是要學習情緒管理及情商修煉方面的知識,并有意識的去結合工作實踐,這是提升高情商管理能力最直接的方法1.知人善用;2.以身作則;3.開放的溝通;4.高情商認同技巧等。

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 隨著全球經濟的發展和挑戰,企業面對的外部競爭日益加劇,高效的團隊管理使企業能快速地適應市場變革,做到先人一步。祝愿各位管理者都能做高智商、高情商的“春風得意”職場人,打造高凝聚力團隊,提升團隊戰斗力和員工幸福感!

 

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 應對策略:通過EAP心理健康普及講座及各種主題關愛月活動,如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業EQ與團隊建設、高效溝通藝術、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產力,提升心理資本,提高企業績效!

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