郭敬峰老師簡介
博客訪問:447871
【郭敬峰老師】 ★壓力情緒管理專家 ★團隊績效提升專家 ★北大元培智庫·應用心理學·客座教授 ★2019全國“十大杰出金牌講師”冠軍 ★ 2015-2022年度“中國培訓優秀講師” «美國N...
郭敬峰最新博文
- 中國建筑集團某骨干企業《壓力管理..
- 返聘!中國保險行業協會《客服投訴..
- 某外企油田工程公司《員工心理健康..
- 返聘!某石油集團世界500強企業..
- 某知名央企世界500強企業《心理..
- 中國保險行業協會《高情商客戶溝通..
- 某交投高速公路運營管理有限公司《..
- 中海石油某分公司《團隊領導力建設..
- 中國農業銀行北京某支行《職業素養..
- 中國中化某基地《化工行業心理健康..
郭敬峰主講課程
2022年8月27日,某飛機工業(集團)有限責任公司《團隊激勵》課程花絮!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀給各位優秀管理者分享:團隊管理5P要素,團隊激勵技巧,高情商管理藝術,現場收集問題并做解疑答惑。掌握員工激勵的方法和策略,高情商管理工具,提升團隊績效,提高工作效能。培訓深入淺出,現場互動活躍!
課程前期熱身活動:抓小奴,學員們一開始就非常認真專注,帶著百分百熱情投入到緊張活潑的學習氛圍中。郭老師課程中多采用體驗式互動學習,幽默風趣,注重現場情景模擬和實戰訓練,使學員在輕松活潑的學習氛圍中學有所獲,學有所用。 “管理就是確切地知道你要別人干什么,并使他用最好的方法去干”, 管理就是指揮他人能用最好的辦法去工作。企業是有目標的,企業只有通過管理,才能有效的實現企業的目標。管理對企業來說是重中之重。
作為公司管理者,應掌握團隊管理的5P要素:目標,人員,計劃,定位,權限。郭老師通過個案研討的方式講解了管理者如何進行團隊授權,給員工創造發揮才干的空間,好的領導能知人善用,促進人崗匹配,將每位下屬的優勢合理發揮,為員工規劃長遠的職業發展,提高組織績效,為公司降本增效!
一個人在通過充分激勵后所發揮的能力相當于激勵前的3-4倍。得出一個公式:“工作績效=能力×動機激發”,團隊激勵可以提升員工工作的內驅力,鼓舞團隊士氣,創造更好的績效。郭老師細致講解了激勵的方式及效果:激勵的9大原則,不同的需求不同的激勵措施,贊美激勵法,指導激勵法,關心所有人關注幾個人等,大家也都積極參與學習互動,現場學習氣氛高漲。
情商就是指一個人在情緒方面的整體管理能力。所以,首先就是要學習情緒管理及情商修煉方面的知識,并有意識的去結合工作實踐,這是提升高情商管理能力最直接的方法:1.知人善用;2.以身作則;3.開放的溝通;4.高情商認同技巧等。
隨著全球經濟的發展和挑戰,企業面對的外部競爭日益加劇,高效的團隊管理使企業能快速地適應市場變革,做到先人一步。祝愿各位管理者都能做高智商、高情商的“春風得意”職場人,打造高凝聚力團隊,提升團隊戰斗力和員工幸福感!
您的企業遇到以下問題了嗎? 1、銷售人員流失,銷售業績不高怎么辦? 2、員工職業倦怠,執行力低下怎么辦? 3、人際關系緊張,工作壓力過大怎么辦? 4、HR管理者怎樣才能選對人做對事? 5、員工消極,如何提高工作積極性?...
應對策略:通過EAP心理健康普及講座及各種主題關愛月活動,如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業EQ與團隊建設、高效溝通藝術、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產力,提升心理資本,提高企業績效! |
上一篇 : 提高執行的4原則。