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培訓組織管理與創新

課程編號:10309

課程價格:¥36000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2193

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:閆海濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層、中基層管理者。

【培訓收益】
1、認識企業培訓的含義,理解培訓體系各子系統;
2、掌握六大系統中的管理方法和操作技巧;
3、學習培訓活動的項目管理模式;
4、結構化在崗培訓;
5、實踐化行動學習;


第一講企業培訓體系 認識企業培訓的含義,理解培訓體系各子系統
1. 認識企業培訓
2. 企業培訓與人力資源體系關系
3. 企業培訓基本類型
4. 企業培訓體系
5. 培訓管理者的定位
6. 企業培訓體系建設的誤區——散焦 1小時 研討:培訓專責的困惑
案例:電網企業的培訓體系與評價體系的關系
演練:如何搭建供電局的培訓體系?
 
第二講 培訓組織與管理 學習培訓體系中主要的六大關系系統;
掌握六大系統中的管理方法和操作技巧
1. 如何進行年度培訓規劃
2. 培訓需求調查方法技巧
3. 培訓師資管理
4. 培訓課程體系
5. 培訓方法種類
6. 培訓效果評估 2小時 演練:編制年度培訓規劃報告
演練:如何訪談?如何設計問卷?
演練:內訓師管理問題解決之道!
演練:電網企業培訓方法大全
演練:如何進行跟蹤評價?
 
第三講 項目型培訓管理
學習培訓活動的項目管理模式
學會策劃和實施一個培訓項目
1. 培訓的項目管理模式
2. 項目型培訓管理計劃(書/表)
3. 培訓項目實施管理(表)
4. 培訓成果轉化方式
5. 跟蹤評價是關鍵 3小時 模擬演練——
如何策劃《電網公司高效執行力》課程項目

第四講 結構化在崗培訓
學習結構化在崗培訓的步驟、方法
學習如何組織策劃基層班組結構化在崗培訓
1. 在崗培訓(OJT)
2. 結構化在崗培訓(S-OJT)
3. 結構化在崗培訓的特點
4. S-OJT的基本步驟
5. 結構化模塊要素設計
6. 案例——寶鋼梅山公司的S-OJT應用經驗 3小時 模擬演練——
我們如何做好S-OJT
 
第五講 實踐化行動學習
通過介紹行動學習方法和管理表單應用
幫助學員掌握如何組織行動學習活動
1. 行動學習
2. 行動學習的基本步驟
3. 行動學習整體安排
4. 明確主題,課前思考
5. 行動學習小組計劃
6. 行動學習管理改善實踐 3小時 模擬演練——
本次課程的行動學習方案
 
第六講 培訓工作創新
打破培訓管理體系的靜態化和學員被動參訓的困境
提高培訓績效
1. 培訓決策機制創新
2. 培訓組織與管理“走基層路線”
3. 網絡化平臺——1+N部專用學習機
4. 借助外腦提升知識庫
5. 優秀企業的培訓案例
(GE公司/法國電力/英國電力/新加坡電力) 3小時 大作業——
您的創新思路?
 
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