一、華為人力資源規(guī)劃的原則
1、人力資源規(guī)劃與人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間的關(guān)系
2、華為人力資源規(guī)劃的原則
3、華為人力資源規(guī)劃模型
4、華為人力資源規(guī)劃的滾動(dòng)預(yù)算與監(jiān)控
5、華為人力資源預(yù)算模型
二、華為人力資源規(guī)劃與預(yù)算
1、華為人力資源規(guī)劃與預(yù)算的內(nèi)容
2、華為人力資源規(guī)劃大綱
3、華為人力資源規(guī)劃步驟
三、華為人力資源規(guī)模預(yù)算
1、華為人均效益分析
2、華為人力資源規(guī)模測(cè)算思路
3、華為人均效益增長(zhǎng)目標(biāo)制定
4、華為人力資源規(guī)模預(yù)算
【案例】：華為五年人力資源規(guī)模預(yù)算
四、華為薪酬預(yù)算
1、華為薪酬結(jié)構(gòu)
2、華為薪酬構(gòu)成
3、華為薪酬預(yù)算步驟
4、華為薪酬總量預(yù)算
五、華為人力資源結(jié)構(gòu)配置
1、華為人力資源結(jié)構(gòu)配置原則
【案例】：華為研發(fā)部門(mén)人力資源結(jié)構(gòu)配置
2、華為橫向人力資源結(jié)構(gòu)配置模型
【案例】：華為各類(lèi)人員比例
3、華為縱向人力資源結(jié)構(gòu)配置模型
【案例】：華為各級(jí)研發(fā)人員比例 

現(xiàn)擔(dān)任江鈴新能源汽車(chē)人力資源總監(jiān)
擔(dān)任多家企業(yè)人力資源顧問(wèn)
曾在華為、北汽等多家世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、人力資源高級(jí)經(jīng)理，在融智咨詢(xún)擔(dān)任多年人力資源咨詢(xún)總監(jiān)。
【個(gè)人簡(jiǎn)介】
具有大型高科技集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn)，能夠深刻理解企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)，建立和完善人力資源管理機(jī)制與人力資源管理體系。
1、既在華為、北汽等多家行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)有豐富的人力資源管理實(shí)踐與管理變革經(jīng)驗(yàn)，又在咨詢(xún)公司有豐富的人力資源管理項(xiàng)目導(dǎo)入與落地的經(jīng)歷。
2、有過(guò)將華為薪酬體系、管理與專(zhuān)業(yè)任職資格管理、組織績(jī)效與員工績(jī)效體系、人力資源預(yù)算與計(jì)劃、企業(yè)大學(xué)等多個(gè)人力資源核心模塊在中大型國(guó)企、創(chuàng)業(yè)型民企導(dǎo)入與落地的成功經(jīng)歷。
3、現(xiàn)任某企業(yè)人力資源總監(jiān)，在汽車(chē)行業(yè)有十年以上從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)將華為人力資源管理體系導(dǎo)入其他企業(yè)并落地，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
【主講課程】
（一）人力資源管理類(lèi)
1、《華為人力資源管理實(shí)踐》
2、《任職資格管理體系建設(shè)與實(shí)踐》
3、《華為組織績(jī)效與員工績(jī)效管理體系》
4、《華為薪酬包機(jī)制與薪酬管理體系》
5、《華為大學(xué)與培訓(xùn)管理實(shí)踐》
6、《華為干部管理與戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)》
7、《華為招聘管理與人員甄選實(shí)踐》
（二）干部管理者任職資格課程
8、《干部管理者任職資格與領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)發(fā)展》
9、《組織氛圍建設(shè)》
10、《員工績(jī)效管理與輔導(dǎo)》
11、《有效會(huì)議管理》
12、《項(xiàng)目管理》
13、《團(tuán)隊(duì)動(dòng)能》
【課程價(jià)值】
1、系統(tǒng)與可借鑒：課程源自于世界級(jí)企業(yè)華為30多年持之以恒的人力資源管理實(shí)踐，并融合了講師本人將華為人力資源管理體系在其他企業(yè)導(dǎo)入和落地的豐富變革經(jīng)驗(yàn)，既具有系統(tǒng)性又具有非常高的借鑒價(jià)值
2、方法論與案例：講師曾在華為從事人力資源管理工作，對(duì)華為人力資源管理體系有深刻的認(rèn)識(shí)。又在咨詢(xún)公司從事人力資源咨詢(xún)，具有豐富的人力資源體系建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。講師根據(jù)親身落地的案例，針對(duì)問(wèn)題，提出解決辦法、工具、模板、經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，即學(xué)即用，有極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)參考價(jià)值
3、咨詢(xún)式培訓(xùn)：通過(guò)課程中設(shè)置的演練和布置的作業(yè)，讓學(xué)員對(duì)課程內(nèi)容充分思考和練習(xí)，再以答疑和點(diǎn)評(píng)的形式，幫助學(xué)員不斷深入消化與理解

【項(xiàng)目經(jīng)歷】
主導(dǎo)完成北汽福田汽車(chē)124個(gè)職位子類(lèi)職位與任職資格體系、駝人醫(yī)療管理者任職資格體系、專(zhuān)業(yè)任職資格體系建設(shè)、駝人醫(yī)療股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、北汽昌河汽車(chē)職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、研發(fā)中心任職資格體系、航天一院本部專(zhuān)業(yè)任職資格體系、航天五院資源衛(wèi)星應(yīng)用中心專(zhuān)業(yè)任職資格體系、衛(wèi)星制造廠(chǎng)專(zhuān)業(yè)任職資格體系、長(zhǎng)久集團(tuán)金融系統(tǒng)下屬公司中長(zhǎng)期（股權(quán)）激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、蘇州風(fēng)電員工績(jī)效體系設(shè)計(jì)、江鈴新能源汽車(chē)職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、銷(xiāo)售薪酬包設(shè)計(jì)、研發(fā)、項(xiàng)目管理任職資格體系建設(shè)、組織績(jī)效與員工績(jī)效體系設(shè)計(jì)等 

• 醫(yī)院成本控制與預(yù)算管理

   

  課程設(shè)置情景演練、案例分析討論、游戲感悟、互動(dòng)交流、沙盤(pán)演練、現(xiàn)場(chǎng)解答課程內(nèi)容 第一單元：成本與盈利模式 1、損益的上線(xiàn)和底線(xiàn) 2、三種盈利模式及其特點(diǎn) 3、成本領(lǐng)先模式的三個(gè)陷阱 4、成本與戰(zhàn)略的關(guān)系 第二單元：成本是怎樣煉成的 1、成本的構(gòu)成 2、三種成本核算方法 3、存貨計(jì)價(jià)方法對(duì)成本的影響 4、..

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