【培訓對象】
各級黨政機關、企業、事業單位、團體的黨員、干部

【培訓收益】
學員能夠深刻理解十九大以來，中央關于干部任用、考核、評價、關愛的新精神新要求新辦法，有助本于單位發現人才、選好人才、用對人才，激發人才，凝心聚力，同心干事業，提高干部隊伍的黨性修養和政治品格，廉潔、高效、有創造性、有激情地做好本職工作，做新時代新擔當新作為的優秀干部。

課程背景：

2018年5月，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。這份文件，為建立對干部的激勵機制和容錯機制，進一步激勵廣大干部在新時代擔當作為、干事創業提出了明確要求，目的就是為了深入貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創造屬于新時代的光輝業績。這份文件，靶向明確，就是要破除阻礙干部干事創業的枷鎖，心往一處想，勁往一處使，為那些有擔當的干部撐腰鼓勁。

認真學習中央的這份文件，對于基層單位來說，按照中央要求，能夠結合本單位、本職工作實際，切實貫徹落實，有效調動廣大干部干事創業的活力動力，解決干部不想為、不能為、不敢為等問題，提高干部素質，完善選拔用人機制，科學合理考核干部業績，樹立正確用人導向，建立健全容錯糾錯機制，激發干部創造力，凝聚創新創業合力等方面，都具有重大意義。

課程收益：

學員通過學習，學員能夠從總體上掌握《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》出臺背景、主要內容和意義，全面了解中央在加強干部思想教育、樹立正確用人導向、發揮考核評價作用、建立健全容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部、凝聚創新創業合力等方面提出的一系列要求、亮點。學員能夠深刻理解十九大以來，中央關于干部任用、考核、評價、關愛的新精神新要求新辦法，有助本于單位發現人才、選好人才、用對人才，激發人才，凝心聚力，同心干事業，提高干部隊伍的黨性修養和政治品格，廉潔、高效、有創造性、有激情地做好本職工作，做新時代新擔當新作為的優秀干部。

課程特色：

● 深入淺出，通俗易懂。本課程借助數據、圖表、視頻等方法，古今中外，旁征博引，將理論講授與黨史、國史、革命史、建設史結合，說明我黨加強干部隊伍建設的重要性、緊迫性，鼓勵干部新時代新擔當新作為的新趨勢、新特點、新要求，全面從嚴治黨的科學內涵和實踐價值，理論和實際相結合。

● 案例典型生動，針對性強。課程中運用了大量干部隊伍建設的案例，正反面的都有，典型生動，說服力強。

● 政治性正確，實效性強。本課程堅持用十九大精神和新時代中國特色社會主義思想為指導，政治立場鮮明、政治觀點正確，十九大以來，授課老師宣講新黨規黨紀系列100多場，學員滿意度高，有親和力，效果良好，多次被返聘。

課程時長：1天，6小時。

課程對象：各級黨政機關、企業、事業單位、團體的黨員、干部。

課程方式：講授+案例+視頻+討論+答問。學員需適當分小組，便于分組討論。

課程大綱：

一、新時代如何正確認識干部隊伍建設的新形勢？

1、正確認識新時代和新時代社會主要矛盾的變化

2、新時代中國的使命和面臨的挑戰

3、論新時代干部隊伍建設

4、為什么要出臺這個《意見》？

二、新時代如何加強干部思想教育？

1、“一個武裝”：

2、“三個擔當”：

3、“三個帶頭”：

三、新時代如何堅持正確用人導向？

1、“五個過硬”：

2、“五個堅持”：

3、不作為、不能為的干部怎么辦？

四、新時代干部如何考核評價干部？

1、三個導向：

2、考什么？

3、如何考？

4、結果怎么用？

五、新時代如何建立改革創新中的容錯糾錯機制？

1、新時代干部能力創新機制和容錯糾錯機制

2、“三個區分開來”：

3、“四個原則”：

4、“六個要件”：

六、新時代如何關心關愛干部？

1、注重解疑釋惑

2、解決后顧之憂

3、重視關心基層

七、新時代如何營造鼓勵干部新擔當新作為的氛圍，形成創新創業合力？

1、“四力”：

2、“四個偉大精神”：

3、四條措施：

八、關于央企干部隊伍建設的思考

政治素質有沒有？

業務能力強不強?

創新精神夠不夠？

激勵機制到沒到位?

創新氛圍濃不濃？

九、結束語:

1、 課程總結

2、 共勉：不忘初心，一崗雙責，在實現“中國夢“的偉大實踐中，勇于擔當，敢于作為，發揮央企排頭兵作用，打造新時代中國干部隊伍建設的樣本。

 

 文學學士

法學碩士

 先后獲得高校教師

國家高級秘書

企業文化管理師

首席文化官等執業資格

 江西師范大學國家職業資格鑒定站特聘培訓師

江西省電力總公司培訓中心特約講師

從2003年起至今，先后服務于江西汪氏蜜蜂園有限公司、正邦集團有限公司（上市公司）、江西綠康保健品有限公司，協助企業開展企業文化建設、宣傳策劃、品牌建設、市場營銷等工作。 研究方向：企業管理和企業文化學。 成果：在各類公開出版的報刊、中文核心刊物上發表文章100多篇，主持或參與省部級科研課題10項。榮獲國家、省市級各類榮譽20多項。

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